وظائف بلس — أخصائي اكتساب المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي اكتساب المواهب
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Talent Acquisition Specialist Pavago
مقارنة الرواتب
AED 10k – AED 18kثقة متوسطة · AED 10,000/شهرياً – AED 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
أخصائي اكتساب المواهب نوع الوظيفة: دوام كامل، عن بعد ساعات العمل: ساعات عمل المنطقة الزمنية الشرقية (EST) عن الدور تبحث Pavago عن أخصائي اكتساب مواهب متحمس واستباقي للانضمام إلى فريق التوظيف المتنامي لدينا. يلعب هذا الدور جزءًا حيويًا في تحديد وجذب وتوظيف المواهب الاستثنائية لمجموعة متنوعة من وظائف العملاء عبر صناعات متعددة. هذا أكثر من مجرد البحث عن السير الذاتية - ستتولى دورة حياة التوظيف من نشر الوظائف حتى تقديم المرشحين مع تقديم تجربة ممتازة لكل من المرشحين والعملاء. إذا كنت تزدهر في بيئة سريعة الوتيرة، وتستمتع بربط المواهب الرائعة بالفرص المثيرة، وتفخر ببناء مسارات توظيف قوية، فنحن نود أن نسمع منك. المسؤوليات البحث عن المرشحين والتوظيف - إنشاء ونشر إعلانات وظيفية جذابة عبر منصات التوظيف المتعددة. - البحث عن مرشحين ذوي جودة عالية عبر LinkedIn، ولوحات الوظائف، والشبكات، والإحالات، وقنوات التوظيف الأخرى. - مراجعة الطلبات وإجراء الفحص الأولي للمرشحين. - بناء وصيانة مسارات المواهب القوية لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. - تحديد المرشحين السلبيين من خلال استراتيجيات البحث الاستباقية. تقييم المرشحين والمقابلات - إجراء مقابلات منظمة لتقييم المهارات التقنية للمرشحين، وقدرات التواصل، والتوافق الثقافي. - تقييم مدى ملاءمة المرشح بناءً على متطلبات العميل. - إعداد تقييمات شاملة للمقابلات وتوصيات التوظيف. - تقديم المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة للعملاء مع ملفات تعريف مفصلة تسلط الضوء على نقاط قوتهم ومؤهلاتهم. تنسيق المقابلات - تنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف. - إدارة جدولة المقابلات وضمان تجربة توظيف سلسة. - الحفاظ على التواصل المنتظم مع المرشحين خلال كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف. - تقديم تحديثات وملاحظات في الوقت المناسب كلما أمكن ذلك. التعاون مع العملاء - تطوير فهم قوي لمتطلبات التوظيف لكل عميل، وأهداف العمل، وثقافة الشركة. - العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة الداخليين لتحسين ملفات المرشحين واستراتيجيات التوظيف. - تقديم خدمة عملاء استثنائية من خلال تقديم مرشحين مؤهلين تأهيلاً عاليًا بكفاءة. عمليات التوظيف - الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمرشحين داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS). - الحفاظ على مسارات التوظيف منظمة ومحدثة. - دعم أنشطة الإعداد لضمان انتقال سلس للمرشحين الناجحين. - التحسين المستمر لسير عمل التوظيف واستراتيجيات البحث. ما الذي يجعلك مناسبًا بقوة - تستمتع حقًا بربط الأشخاص الموهوبين بفرص وظيفية رائعة. - أنت منظم للغاية ويمكنك إدارة عمليات توظيف متعددة في وقت واحد. - تتواصل بثقة مع المرشحين والعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين. - تحل تحديات التوظيف بشكل استباقي بدلاً من انتظار التوجيه. - تتحمل مسؤولية أدوارك وتقدم النتائج باستمرار. - تزدهر في بيئة عمل عن بعد، سريعة الوتيرة، وتعاونية. الخبرة والمهارات المطلوبة يجب أن يتوفر - خبرة سابقة في اكتساب المواهب، التوظيف، أو دور توظيف مماثل. - خبرة قوية في البحث عن المرشحين عبر LinkedIn، ولوحات الوظائف، والإحالات، والشبكات. - مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية. - خبرة في إجراء مقابلات منظمة للمرشحين. - القدرة على تقييم مؤهلات المرشحين والتوافق الثقافي. - مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية. - خبرة في تنسيق عمليات توظيف متعددة في وقت واحد. - الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف. - الكفاءة في استخدام أدوات مؤتمرات الفيديو للمقابلات عن بعد. - القدرة على العمل بشكل مستقل مع إدارة الأولويات المتنافسة. مستحسن - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. - خبرة في التوظيف للوظائف عن بعد أو الدولية. - خبرة في العمل في وكالة توظيف أو بيئة توظيف. - معرفة بالبحث البولياني وتقنيات البحث المتقدمة. - خبرة في التوظيف عبر صناعات وأدوار وظيفية متعددة. كيف يبدو اليوم النموذجي؟ يبدأ يومك بمراجعة أولويات التوظيف النشطة، والرد على الطلبات الجديدة، والبحث عن المرشحين عبر منصات متعددة. على مدار اليوم، تجري مقابلات مع المرشحين، وتنسق مقابلات العملاء، وتتواصل مع مديري التوظيف، وتقدم مرشحين مؤهلين للوظائف الشاغرة. ستحتفظ بسجلات ATS، وتدير مسارات التوظيف، وتدعم أنشطة الإعداد، وتبني علاقات باستمرار مع المحترفين الموهوبين للفرص المستقبلية. يأتي النجاح في هذا الدور من تحديد المواهب عالية الجودة باستمرار، وتقديم تجربة مرشح ممتازة، ومساعدة العملاء على توظيف أشخاص استثنائيين. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) - وقت التوظيف - جودة المرشحين المقدمين - نسبة المقابلة إلى العرض - معدل استجابة المرشحين - رضا العملاء - دقة بيانات ATS - تجربة المرشح - معدل قبول العروض أنت الشخص المناسب إذا... - تستمتع ببناء العلاقات مع الناس. - لديك فضول طبيعي وتعرف كيف تكتشف المواهب الرائعة. - يمكنك تقييم المرشحين بثقة من خلال المقابلات المنظمة. - تظل منظمًا حتى أثناء إدارة أدوار مفتوحة متعددة. - أنت استباقي، واسع الحيلة، ومسؤول. - تستمتع بالعمل في بيئة توظيف سريعة الحركة. عملية المقابلة - الفحص الأولي من قبل مسؤول التوظيف - مقابلة عبر الفيديو - مقابلة الفريق النهائية - التحقق من الخلفية والمراجع - مرحلة العرض
ما ستقوم به
- • - إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة من نشر الوظائف والبحث الاستباقي إلى تقديم المرشحين والإعداد. التعاون مع العملاء لفهم احتياجات التوظيف وتقديم مسارات مواهب عالية الجودة عبر صناعات متعددة.
المتطلبات
يتطلب خبرة سابقة في اكتساب المواهب مع مهارات قوية في البحث عبر LinkedIn وإجراء المقابلات المنظمة. يجب أن يمتلك مهارات ممتازة في التواصل باللغة الإنجليزية والكفاءة في استخدام أنظمة ATS وأدوات مؤتمرات الفيديو.
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة تجربتك في إدارة دورة حياة التوظيف بالكامل، مع التركيز على أمثلة محددة من أدوارك السابقة.
سلط الضوء على مهاراتك في البحث عن المرشحين، خاصةً استخدام LinkedIn والتقنيات الاستباقية، وكيف ساهمت في بناء مسارات مواهب قوية.
كن مستعدًا لمناقشة فهمك لأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وكيف تستخدمها للحفاظ على دقة بيانات التوظيف وتنظيمها.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير اكتساب المواهب
أخصائي اكتساب المواهب
شريك أعمال للموارد البشرية
مدير التوظيف
الأسئلة الشائعة
ما هو نوع الوظيفة وساعات العمل؟
هذه وظيفة بدوام كامل وعن بعد، وتعمل خلال ساعات عمل المنطقة الزمنية الشرقية (EST).
ما هي المسؤوليات الرئيسية لأخصائي اكتساب المواهب؟
تشمل المسؤوليات البحث عن المرشحين، وتقييمهم، وتنسيق المقابلات، والتعاون مع العملاء، وعمليات التوظيف. يتضمن ذلك نشر الوظائف، وإجراء المقابلات، وإدارة مسارات المواهب، والحفاظ على سجلات ATS.
ما هي المهارات والخبرات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور خبرة سابقة في اكتساب المواهب أو التوظيف، ومهارات قوية في البحث عن المرشحين عبر LinkedIn، ومهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية، وخبرة في إجراء مقابلات منظمة، والإلمام بأنظمة ATS وأدوات مؤتمرات الفيديو.
هل هناك أي مهارات أو خبرات مستحسنة؟
المهارات المستحسنة تشمل درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية، وخبرة في التوظيف عن بعد أو الدولي، والعمل في وكالة توظيف، ومعرفة بالبحث البولياني، والتوظيف عبر صناعات متعددة.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.