وظائف بلس — أخصائي موارد بشرية عام
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي موارد بشرية عام
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
ARE- HR Generalist Encore Global
مقارنة الرواتب
AED 10k – AED 18kثقة متوسطة · AED 10,000/شهرياً – AED 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
المسؤوليات الوظيفية الرئيسية استقطاب المواهب - مسؤول عن جميع مراحل عملية استقطاب المواهب، من الإعلان إلى اختيار المواهب، وفقًا لخطة القوى العاملة - التواصل والاحتفاظ بالسجلات مع فريق استقطاب المواهب، حسب الاقتضاء - تصميم وتقديم برامج الإعداد بما يتوافق مع معايير الشركة - العمل كنقطة اتصال للموظفين الجدد فيما يتعلق بالإعداد والتوجيه والتأقلم مع السياسات والبرامج - التنسيق مع وكالات التوظيف في شغل الأدوار الشاغرة، عند الضرورة - ضمان الاحتفاظ بجميع سجلات استقطاب المواهب ومتطلبات الإبلاغ بدقة لأغراض إعداد التقارير - التنسيق مع قادة الأعمال المعنيين في إنشاء وتحديث الوصف الوظيفي عند الضرورة، وفقًا لمعايير Encore العالمية التعلّم والتطوير - بالتنسيق مع مركز التميز المعني، ضمان استيفاء جميع متطلبات التدريب على الامتثال من قبل أعضاء الفريق - تصميم وتقديم دورات تدريبية ذات صلة بالموارد البشرية حيثما أمكن ذلك - التنسيق مع الخبراء المتخصصين وتحديد مصادر تدريب خارجية لتلبية أي احتياجات تدريب محددة لأعضاء الفريق التعويضات والمزايا - إعداد وتجميع ومراجعة وتقديم جميع معلومات الرواتب ذات الصلة في الوقت المناسب - تقديم مشورة الخبراء بشأن نطاقات وهياكل الرواتب - إجراء مراجعة لأسعار بدل السفر المحدثة - تسهيل التجديد والصيانة في الوقت المناسب لبوليصات التأمين على الحياة الجماعي والتأمين الصحي، بالتنسيق مع وسيط التأمين المعين ومركز التميز المعني - مراجعة وتقديم توصيات بانتظام فيما يتعلق بإجمالي المكافآت لضمان بقاء العمل تنافسيًا مشاركة أعضاء الفريق - تجسيد قيم الشركة والعمل كسفير لـ Encore للجميع، وتعزيز التنوع والمساواة والشمول - قيادة المشاركة في استبيانات المشاركة، والمساهمة في تخطيط الإجراءات - تعزيز ثقافة التقدير من خلال تشجيع أعضاء الفريق على استخدام والمشاركة في أدوات وبرامج تقدير الشركة إدارة الأداء - الإجابة على الأسئلة وتثقيف المديرين حول سياسات الشركة والممارسات القانونية والسلوكيات المقبولة في مكان العمل وطرق المشورة المناسبة - عقد اجتماعات مع الموظفين والمديرين لتحديد المخاوف أو الشكاوى التي تنطوي على سلوك في مكان العمل، وقضايا الأداء، وإدارة الغياب، وانتهاكات السياسات، ومزاعم التحرش، وغيرها من الشكاوى - تقديم إرشادات حول الطرق الفعالة لحل قضايا علاقات الموظفين والأداء وتقديم توصيات باستخدام الشركة - تسهيل الإجراءات التأديبية والتظلمات ومناقشات إنهاء الخدمة، حسب الحاجة، ومعالجة جميع الوثائق المطلوبة - التواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين بشأن المخاوف حسب الاقتضاء - دعم عملية ITM السنوية، وتقديم الإرشادات والتذكيرات في الوقت المناسب لضمان الإنجاز إدارة المشاريع - مراقبة التقدم والأداء مقابل خطة المشروع لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية - الاحتفاظ بوثائق المشروع وإنشاء/تحديث وثائق العملية - تقديم تحديثات حالة المشروع لفريق المشروع وقادة الموارد البشرية ومراكز التميز - المساعدة في تخطيط المشروع من خلال تجميع/المساهمة بالمعلومات والتوصيات - الشراكة مع قيادة الموارد البشرية ومراكز التميز في تنسيق موارد المشروع إدارة المعلومات وإعداد التقارير وإدارة الموارد البشرية - الاحتفاظ بالسجلات وتجميع التقارير الإحصائية المتعلقة ببيانات الموظفين ومؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة بالموارد البشرية - تحليل محتوى التقرير وتقديم توصيات بشأن الاتجاهات - الاحتفاظ بملفات الموظفين الرسمية والسجلات في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) ووفقًا لمعايير Encore - تقديم الدعم للموظفين بأسئلة الموارد البشرية أو توجيه المكالمات إلى جهة الاتصال المناسبة - المساعدة في إجراءات دورة حياة الموظف بشكل عام - إعداد الرسائل والمراسلات ذات الصلة حسب الاقتضاء - أداء وظائف دعم المكتب العامة، حسب الحاجة الامتثال القانوني وقانون العمل - تقديم المشورة القانونية المتعلقة بالتوظيف لقادة الأعمال والمديرين - تقديم دعم الهجرة والتواصل مع البائعين وشركاء الأعمال - ضمان الامتثال من خلال الصيانة والتجديد المستمرين لتأشيرات العمل وغيرها من وثائق حق العمل ذات الصلة - مراجعة وتحديث مجموعة من السياسات والإجراءات، بما يتماشى مع معايير الشركة والامتثال القانوني
ما ستقوم به
- • إدارة دورة حياة الموظف الكاملة بما في ذلك استقطاب المواهب، الإعداد، الرواتب، وإدارة الأداء. ضمان الامتثال القانوني فيما يتعلق بقوانين العمل والتأشيرات مع تعزيز مشاركة الموظفين والتطوير التنظيمي.
المتطلبات
يجب أن يكون المرشح قادرًا على التعامل مع وظائف الموارد البشرية المتنوعة من التوظيف إلى الامتثال القانوني وإدارة المشاريع. الخبرة في إدارة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، الرواتب، وعلاقات الموظفين ضمن بيئة الشركات مطلوبة.
المزايا
- • تأمين جماعي على الحياة
- • تأمين صحي
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في جميع جوانب دورة حياة الموظف، بما في ذلك استقطاب المواهب والتعويضات وإدارة الأداء.
سلط الضوء على قدرتك على ضمان الامتثال القانوني لقوانين العمل والتأشيرات في سياق دولة الإمارات العربية المتحدة.
اعرض مهاراتك في إدارة المشاريع وكيف ساهمت في مبادرات الموارد البشرية في أدوارك السابقة.
كن مستعدًا لمناقشة كيفية تعزيز مشاركة الموظفين وثقافة التقدير داخل المنظمة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير موارد بشرية
أخصائي موارد بشرية عام
مدير أول للموارد البشرية
شريك أعمال موارد بشرية
الأسئلة الشائعة
ما هي المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية استقطاب المواهب، الإعداد، التعلم والتطوير، التعويضات والمزايا، مشاركة أعضاء الفريق، إدارة الأداء، إدارة المشاريع، إدارة المعلومات والتقارير، والامتثال القانوني وقانون العمل.
ما هي الخبرة المطلوبة في هذا الدور؟
الخبرة في إدارة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، الرواتب، وعلاقات الموظفين ضمن بيئة الشركات مطلوبة. يجب أن يكون المرشح قادرًا على التعامل مع وظائف الموارد البشرية المتنوعة من التوظيف إلى الامتثال القانوني وإدارة المشاريع.
ما هي أنواع التأمين التي تقدمها الشركة؟
تقدم الشركة تأمين جماعي على الحياة وتأمين صحي.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.