وظائف بلس — مدير تنفيذ استراتيجية الأفراد والمواهب – عقد محدد المدة حتى سبتمبر 2027
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير تنفيذ استراتيجية الأفراد والمواهب – عقد محدد المدة حتى سبتمبر 2027
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
People and Talent Strategy Implementation Manager – Fixed Term Contract to September 2027 Clifford Chance
مقارنة الرواتب
AED 30k – AED 50kثقة متوسطة · AED 30,000/شهرياً – AED 50,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
وصف الشركة من نحن بصفتنا شركة محاماة عالمية، يمتد عملنا عبر الولايات القضائية والثقافات واللغات – وكذلك موظفونا. ثقافتنا تعاونية وشاملة، حيث يتم تقدير وجهات النظر المتنوعة. حيث يؤدي الأداء بأعلى قدراتك إلى فتح فرص متساوية للتعلم والازدهار والنمو. نحن نجمع بين الخبرة القانونية العميقة والذكاء التجاري لتنمية أعمال عملائنا وتحويلها وحمايتها والدفاع عنها، في كل لحظة حرجة. نحن نعمل في القطاعات والمناطق التي تهم عملائنا. مع رؤى مستقبلية وحلول مبتكرة مدعومة بالتكنولوجيا تجمع بين المعرفة العميقة بقطاعاتهم وأسواقهم. ستبني علاقات وتعمل مع الزملاء كفريق عالمي واحد. ستفتح فرصًا للعملاء، عبر الحدود والثقافات والتخصصات القانونية والتجارية. انضم إلينا للعمل مع الزملاء كفريق عالمي واحد – لتمكين بعضنا البعض لنكون استثنائيين وخلق ميزة لعملائنا. وصف الوظيفة تاريخ البدء المثالي لهذا الدور هو سبتمبر 2026. الدور يقع هذا الدور في صميم وظيفة الموارد البشرية العالمية، مع مسؤولية التنسيق عبر الوظيفة لدفع تنفيذ استراتيجية الأفراد والمواهب. إنه مفتاح لضمان التوافق مع طموحات الشركة وترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى نتائج قابلة للقياس. يعمل هذا الدور كمستشار موثوق به لرئيس شؤون الموظفين (CPO)، ويجمع بين تنفيذ الاستراتيجية، وقيادة الحوكمة، وإشراك أصحاب المصلحة الكبار، بالإضافة إلى التنفيذ العملي، مع المساءلة عن ضمان تسليم المبادرات الرئيسية بوتيرة ووضوح وتأثير عبر الشركة العالمية. مع من ستعمل بصفتك تابعًا لرئيس شؤون الموظفين، ستعمل عن كثب مع قادة الموارد البشرية العالميين، وغيرهم من كبار القادة، والشركاء، ووظيفة الموارد البشرية الأوسع، بالإضافة إلى قادة المشاريع والبرامج الذين يقدمون مبادرات استراتيجية. ستتعاون مع مكتب GMP، وشركاء الأعمال المالية، وإدارة المخاطر، والعلامة التجارية، والاتصالات، وفرق الشؤون العامة لضمان التوافق وتنفيذ أولويات الأفراد والمواهب. ما ستكون مسؤولاً عنه - قيادة تنفيذ استراتيجية الأفراد والمواهب بما في ذلك تحديد الأولويات، وضمان التوافق مع استراتيجية الشركة، ودفع المساءلة عبر وظيفة الموارد البشرية. - تنسيق دورة الأفراد والمواهب العالمية، وضمان التسليم المتسق وفي الوقت المناسب للعمليات الرئيسية في ضوء المبادرات الوظيفية الداخلية والخارجية للشركة. - العمل كمستشار موثوق به لرئيس شؤون الموظفين، ودعم تنفيذ الأولويات الاستراتيجية وتنسيق العمليات التشغيلية لمكتب رئيس شؤون الموظفين. - دعم التطور المستمر لنموذج تشغيل الموارد البشرية، ودفع التوافق والاتساق وقابلية التوسع عبر الوظيفة. - دعم تحديد الأولويات وتسلسل المبادرات الاستراتيجية لرئيس شؤون الموظفين ووظيفة الموارد البشرية الأوسع، وموازنة المقايضات لزيادة التأثير. - امتلاك وتشكيل جداول أعمال الموارد البشرية والمدخلات لمنظمات الحوكمة العالمية، وضمان التركيز على الأولويات الرئيسية والقرارات والمواضيع المستقبلية. - دفع اتخاذ القرارات التنفيذية، وترجمة المدخلات المعقدة إلى توصيات وإجراءات ونتائج واضحة. - الحفاظ على الإشراف على القرارات، وضمان المتابعة وتسليم النتائج المتفق عليها. - قيادة تطوير محتوى الموارد البشرية للمنتديات على مستوى الشركة وضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية والمساءلة الواضحة. - قيادة اتصالات ومشاركة الموارد البشرية العالمية، بما في ذلك الاجتماعات العامة والرسائل الإخبارية. - التأثير على أصحاب المصلحة في جميع أنحاء الشركة ومواءمتهم، وضمان التسليم وفقًا للأولويات المتفق عليها. - الشراكة مع قسم المالية لدعم إدارة الميزانية وتتبع التكاليف والحوكمة المالية. - تنسيق أنشطة التدقيق الداخلي والمخاطر للموارد البشرية، بما في ذلك تتبع الإجراءات ومعالجتها. - قيادة إعداد التقارير الخارجية والتنظيمية (مثل مسؤولية الإدارة، وتقديمات مسؤولية التوظيف) ووثائق التأمين. - دعم تنفيذ العمليات العالمية المتسقة والمبسطة، وضمان الالتزام بمبادئ خدمة وعمليات الموارد البشرية المتفق عليها. المؤهلات خبرتك المهارات - قدرة مثبتة على ترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى خطط واضحة وحوكمة ونتائج قابلة للقياس. - قدرة مثبتة على العمل بمستويات عالية من الاستقلالية والغموض والتعقيد، والتأثير على أصحاب المصلحة الكبار ودفع التسليم دون سلطة مباشرة. الخبرة - محترف موارد بشرية ذو خبرة واسعة، بما في ذلك في استراتيجية الموارد البشرية والتحول والعمليات التجارية داخل منظمة عالمية معقدة. - سجل حافل في تقديم برامج واسعة النطاق وعابرة للوظائف ومبادرات استراتيجية بوتيرة سريعة. - مطلوب خبرة في العمل عن كثب مع الشركاء، إلى جانب التعامل مع كبار المديرين التنفيذيين وفرق القيادة، وتقديم الرؤى والتحديات ودعم اتخاذ القرار. - خبرة قوية في العمل في بيئة عالمية، ودفع التوافق عبر المكاتب والوظائف ومجموعات أصحاب المصلحة. - خبرة في قيادة أو دعم تطور نموذج تشغيل الموارد البشرية، أو مبادرات التحول أو التغيير التنظيمي. - خبرة في استخدام البيانات والتحليلات والتقارير لإبلاغ اتخاذ القرار وتتبع التأثير. - التعرض للتخطيط المالي والموارد، بما في ذلك العمل مع الميزانيات واعتبارات عدد الموظفين. المعرفة - وعي تجاري قوي إلى جانب فهم قوي لكيفية عمل وظيفة الموارد البشرية العالمية، بما في ذلك الترابط بين الفرق والوظائف المختلفة. - معرفة بالعمليات العالمية للأفراد ودورات الموارد البشرية السنوية، وكيفية دفع الاتساق والتبسيط عبر المناطق الجغرافية. المؤهلات يفضل أن يكون لديك مؤهلات رسمية في الموارد البشرية مثل CIPD أو ما يعادلها. معلومات إضافية تكافؤ الفرص في كليفورد تشانس، ندرك أن أصولنا الحقيقية هي موظفونا. الشمول مفيد لفريقنا وعائلاتهم، وشركتنا والمجتمع. نحن ملتزمون بمعاملة جميع الموظفين والمتقدمين بإنصاف ومساواة بغض النظر عن جنسهم، هويتهم الجنسية وتعبيرهم، حالتهم الزوجية أو الشراكة المدنية، عرقهم، لونهم، أصلهم القومي أو الإثني، خلفيتهم الاجتماعية أو الاقتصادية، إعاقتهم، معتقدهم الديني، توجههم الجنسي، أو عمرهم. ينطبق هذا على التوظيف والاختيار، وشروط وأحكام التوظيف بما في ذلك الأجر، والترقية، والتدريب، والنقل وكل جانب آخر من جوانب التوظيف. لدينا مجموعة متنوعة من شبكات الموظفين المزدهرة. هذه الشبكات هي مكان للزملاء لتبادل الخبرات والدعوة إلى التغيير أينما يرون فرصة للتحسين. هدفنا هو توفير تكافؤ الفرص، وتكافؤ الطموح، وتكافؤ الخبرة لكل من يعمل في شركتنا. اكتشف المزيد عن ثقافتنا الشاملة هنا.
ما ستقوم به
- • - تنسيق تنفيذ استراتيجية الأفراد والمواهب العالمية والعمل كمستشار موثوق به لرئيس شؤون الموظفين. قيادة حوكمة الموارد البشرية، والعمليات التشغيلية، والمبادرات عابرة الوظائف لضمان التوافق مع الطموحات الاستراتيجية للشركة.
المتطلبات
يتطلب محترف موارد بشرية ذو خبرة وسجل حافل في تقديم مبادرات استراتيجية واسعة النطاق داخل منظمات عالمية معقدة. يفضل أن يكون حاصلًا على مؤهل CIPD أو ما يعادله ويمتلك وعيًا تجاريًا قويًا.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة تجربتك في قيادة مبادرات استراتيجية للموارد البشرية واسعة النطاق في بيئة عالمية معقدة، مع التركيز على النتائج القابلة للقياس.
سلط الضوء على قدرتك على العمل كمستشار موثوق به لكبار المسؤولين التنفيذيين، وخاصة رئيس شؤون الموظفين، وكيف قمت بالتأثير على أصحاب المصلحة دون سلطة مباشرة.
كن مستعدًا لمشاركة أمثلة حول كيفية استخدامك للبيانات والتحليلات لدفع اتخاذ القرار وتتبع تأثير استراتيجيات الموارد البشرية.
أظهر فهمك لثقافة كليفورد تشانس الشاملة وكيف ستساهم في بيئة عمل تعاونية ومتنوعة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
رئيس الموارد البشرية العالمية
مدير تنفيذ استراتيجية الأفراد والمواهب – عقد محدد المدة حتى سبتمبر 2027
مدير أول لاستراتيجية المواهب
مدير عمليات الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو تاريخ البدء المثالي لهذا الدور؟
تاريخ البدء المثالي لهذا الدور هو سبتمبر 2026.
ما هي المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية قيادة تنفيذ استراتيجية الأفراد والمواهب، وتنسيق دورة الأفراد والمواهب العالمية، والعمل كمستشار لرئيس شؤون الموظفين، ودعم تطور نموذج تشغيل الموارد البشرية، وقيادة جداول أعمال الموارد البشرية لمنظمات الحوكمة، ودفع اتخاذ القرارات التنفيذية، والحفاظ على الإشراف على القرارات، وقيادة تطوير محتوى الموارد البشرية، وقيادة اتصالات ومشاركة الموارد البشرية العالمية، والتأثير على أصحاب المصلحة، والشراكة مع قسم المالية، وتنسيق التدقيق الداخلي والمخاطر، وقيادة إعداد التقارير الخارجية، ودعم تنفيذ العمليات العالمية المتسقة والمبسطة.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب الدور محترف موارد بشرية ذو خبرة واسعة، بما في ذلك في استراتيجية الموارد البشرية والتحول والعمليات التجارية داخل منظمة عالمية معقدة. مطلوب سجل حافل في تقديم برامج واسعة النطاق وعابرة للوظائف ومبادرات استراتيجية بوتيرة سريعة. يفضل أن يكون لديك مؤهلات رسمية في الموارد البشرية مثل CIPD أو ما يعادلها.
مع من سيعمل شاغل الوظيفة؟
سيعمل شاغل الوظيفة عن كثب مع قادة الموارد البشرية العالميين، وغيرهم من كبار القادة، والشركاء، ووظيفة الموارد البشرية الأوسع، بالإضافة إلى قادة المشاريع والبرامج الذين يقدمون مبادرات استراتيجية. سيتعاون أيضًا مع مكتب GMP، وشركاء الأعمال المالية، وإدارة المخاطر، والعلامة التجارية، والاتصالات، وفرق الشؤون العامة.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.