وظائف بلس — شريك استقطاب المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
شريك استقطاب المواهب
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Talent Acquisition Partner IFS
مقارنة الرواتب
AED 12k – AED 20kثقة متوسطة · AED 12,000/شهرياً – AED 20,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
وصف الشركة تعد IFS شركة تحقق إيرادات بمليار دولار ولديها أكثر من 7000 موظف في جميع القارات. نقدم حلول برمجيات مؤسسية حائزة على جوائز من خلال استخدام الابتكار الرقمي المضمن ومنصة سحابية واحدة لمساعدة الشركات على أن تكون في أفضل حالاتها عندما يكون الأمر مهمًا حقًا – في لحظة الخدمة™. في IFS، نحن مرنون ومبتكرون ونركز ليس فقط على كيفية تفاعلنا مع عملائنا، ولكن أيضًا على كيفية إحداث تغيير حقيقي وترك تأثير عالمي. نساعد في حل بعض أكبر تحديات المجتمع، ونعزز مستقبلًا أفضل من خلال مرونتنا وتعاوننا وثقتنا. نحتفل بالتنوع ونقبل أن هناك العديد من وجهات النظر المختلفة في هذا العالم. بصفتنا شركة دولية حقًا تخدم أشخاصًا من جميع أنحاء العالم، ندرك أن نجاحنا يتناسب طرديًا مع احترامنا لوجهات النظر المختلفة هذه. من خلال الانضمام إلى فريقنا، ستتاح لك الفرصة لتكون جزءًا من بيئة عالمية ومتنوعة؛ ستنضم إلى فريق فائز ملتزم بالاستدامة؛ وشركة ننجز فيها الأمور حتى تتمكن من إحداث تأثير إيجابي على العالم. نحن نبحث عن مفكرين مبتكرين وأصليين للعمل في بيئة يمكنك فيها #MakeYourMoment حتى نتمكن من مساعدة الآخرين على تحقيق لحظاتهم. إذا كنت ترغب في تغيير الوضع الراهن، فسنساعدك على تحقيق لحظتك. انضم إلى الفريق الأرجواني. انضم إلى IFS. وصف الوظيفة نحن نبحث عن شريك استقطاب مواهب استباقي وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا. سيركز هذا الدور على تقديم حلول توظيف عالية الجودة عبر بلدان متعددة في الشرق الأوسط وآسيا، مما يضمن تجربة استثنائية للمرشحين وأصحاب المصلحة. ستعمل كمستشار موثوق به لمديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية، وستقود مبادرات التوظيف الاستراتيجية وتدعم نمو الأعمال. المسؤوليات الرئيسية - إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك تحديد المصادر، الفرز، المقابلات، وإدارة العروض لمختلف الأدوار عبر مناطق جغرافية متعددة. - تطوير استراتيجيات توظيف مخصصة لأسواق الشرق الأوسط وآسيا، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والفروق الثقافية الدقيقة. - التعاون مع مديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية لفهم احتياجات القوى العاملة وتقديم حلول توظيف فعالة. - بناء وصيانة شبكات قوية ومجمعات مواهب للأدوار الحرجة والتي يصعب شغلها. - الترويج لعلامة الشركة التجارية كصاحب عمل من خلال وسائل التواصل الاجتماعي ولوحات الوظائف والفعاليات الإقليمية لجذب أفضل المواهب. - ضمان رحلة مرشح إيجابية وشاملة، وتقديم ملاحظات في الوقت المناسب وتواصل واضح. - استخدام مقاييس التوظيف وذكاء السوق لتقديم المشورة بشأن اتجاهات التوظيف وتحسين العمليات. المؤهلات - خبرة سابقة في دور التوظيف الداخلي، ويفضل أن يكون ذلك داخل منظمة متعددة الجنسيات. - سجل حافل في التوظيف عبر بلدان متعددة في الشرق الأوسط وآسيا. - معرفة قوية بتقنيات تحديد المصادر وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS). - مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة. - القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة. - خبرة في التوظيف في صناعة التكنولوجيا أو البرمجيات. - إتقان LinkedIn Recruiter ومنصات تحديد المصادر الأخرى. معلومات إضافية نحن نتبنى المرونة وفرص العمل الهجين لدعم الاحتياجات وأنماط الحياة المتنوعة، بينما نقدر أيضًا تجارب مكان العمل الشاملة. من خلال تعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع، ندفع الابتكار ونقوي الروابط ونغذي الانتماء. يضمن التزامنا أنه يمكنك العمل بطريقة تناسبك بشكل أفضل، مع التواصل أيضًا مع الزملاء لتبادل الأفكار وبناء علاقات هادفة.
ما ستقوم به
- • إدارة دورة التوظيف الكاملة لمختلف الأدوار عبر أسواق الشرق الأوسط وآسيا. العمل كمستشار موثوق به لمديري التوظيف لدفع مبادرات التوظيف الاستراتيجية وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.
المتطلبات
يتطلب خبرة سابقة في التوظيف الداخلي داخل منظمة متعددة الجنسيات، وتحديداً عبر مناطق الشرق الأوسط وآسيا. يتوقع إتقان LinkedIn Recruiter والخبرة في صناعة التكنولوجيا أو البرمجيات.
المزايا
- • فرص العمل الهجين
- • تجارب مكان عمل شاملة
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة تجربتك في التوظيف لدول متعددة في الشرق الأوسط وآسيا، مع التركيز على التحديات والنجاحات.
سلط الضوء على معرفتك بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات تحديد المصادر مثل LinkedIn Recruiter.
كن مستعدًا لمشاركة أمثلة عن كيفية بناء علاقات قوية مع مديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية.
أظهر فهمك لثقافة IFS وقيمها، وكيف يمكنك المساهمة في بيئة عمل متنوعة وشاملة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير استقطاب المواهب
شريك استقطاب المواهب
شريك أعمال الموارد البشرية
مدير توظيف إقليمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لشريك استقطاب المواهب؟
الدور الرئيسي هو إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك تحديد المصادر، الفرز، المقابلات، وإدارة العروض لمختلف الأدوار عبر مناطق جغرافية متعددة في الشرق الأوسط وآسيا، والعمل كمستشار موثوق به لمديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور خبرة سابقة في التوظيف الداخلي، ويفضل أن يكون ذلك داخل منظمة متعددة الجنسيات، وسجل حافل في التوظيف عبر بلدان متعددة في الشرق الأوسط وآسيا.
هل هناك فرص للعمل المرن أو الهجين؟
نعم، تتبنى الشركة المرونة وفرص العمل الهجين لدعم الاحتياجات وأنماط الحياة المتنوعة.
ما هي الصناعة التي يفضل أن يكون للمرشح خبرة فيها؟
يفضل أن يكون للمرشح خبرة في التوظيف في صناعة التكنولوجيا أو البرمجيات.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.