وظائف بلس — مدير موارد بشرية أول - منصة SaaS للتكنولوجيا المالية - عالمي (مقرها الإمارات العربية المتحدة)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير موارد بشرية أول - منصة SaaS للتكنولوجيا المالية - عالمي (مقرها الإمارات العربية المتحدة)
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Senior HR Manager - FinTech SaaS Platform - Global (UAE-based) Supersub
مقارنة الرواتب
AED 25k – AED 40kثقة متوسطة · AED 25,000/شهرياً – AED 40,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
تبحث الشركة عن مدير موارد بشرية أول عملي ومركّز على التنفيذ لقيادة وإدارة عمليات الأفراد اليومية. يقع هذا المنصب في الإمارات العربية المتحدة (مع مرونة في توظيف المرشحين داخل منطقة دول مجلس التعاون الخليجي الأوسع). مع التوسع السريع الذي تشهده الشركة، سيكون المرشح الناجح هو نقطة الاتصال الرئيسية على الأرض لجميع وظائف الموارد البشرية التشغيلية - بدءًا من إدارة علاقات الموظفين اليومية والامتثال المحلي إلى تنفيذ خطط التوظيف والإشراف على كشوف الرواتب الشهرية. تحتاج الشركة إلى محترف موارد بشرية راسخ واستباقي يحب العمل الميداني، ويفهم المشهد العمالي المحلي من الداخل والخارج، ويمكنه الحفاظ على سير المحرك التشغيلي بسلاسة عبر الإمارات العربية المتحدة والشرق الأوسط والمراكز الدولية. المسؤوليات: - عمليات الموارد البشرية اليومية: امتلاك دورة حياة الموظف بأكملها. إدارة عمليات التوظيف/إنهاء الخدمة، والحفاظ على سجلات الموظفين الرقمية الدقيقة، وحل مشكلات علاقات الموظفين اليومية بنهج عملي ومتعاطف. - الامتثال المحلي والإقليمي: ضمان الامتثال بنسبة 100% لقوانين العمل المحلية. إدارة معالجة التأشيرات، وعقود العمل، ولوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين/المناطق الحرة، والبقاء الخبير الداخلي في الجوانب القانونية للتوظيف المحلي. - التوظيف والمصادر: إدارة خط المواهب بنشاط. تحديد المصادر، وإجراء المقابلات، وتوظيف المواهب لتلبية احتياجات التوظيف الفورية، وضمان تجربة مرشح سلسة ومرحبة. - إدارة كشوف الرواتب والمزايا: الإشراف على المعالجة الشهرية لكشوف الرواتب المحلية، وحسابات مكافأة نهاية الخدمة، وإدارة التأمين الطبي للشركات والمزايا المحلية الأخرى. - الأداء والمشاركة: تنفيذ وتتبع دورات مراجعة الأداء السنوية. قيادة مبادرات المشاركة المحلية للحفاظ على فريق عالي الأداء متحفزًا ومتوافقًا مع ثقافة الشركة. - التعاون عبر الحدود: العمل عن كثب مع الزملاء الدوليين لمواءمة العمليات المحلية مع الأطر العالمية، وموازنة الفروق الدقيقة المحلية لدول مجلس التعاون الخليجي مع معايير الأعمال الدولية (الولايات المتحدة/الهند). المهارات والكفاءات: - الموقع: يجب أن يكون مقره في الإمارات العربية المتحدة (مفضل) أو داخل منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. - الخبرة: 5-7 سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية، مع 2-3 سنوات على الأقل في دور مستقل أو دور إداري/عام أول. الخبرة في القطاعات عالية النمو مثل التكنولوجيا، التكنولوجيا المالية، أو بيئات الشركات سريعة الوتيرة ذات قيمة عالية. - الخبرة العملية في الإمارات العربية المتحدة/دول مجلس التعاون الخليجي/الهند: معرفة عملية عميقة بقانون العمل الإماراتي، ولوائح المناطق الحرة مقابل البر الرئيسي، وأنظمة معالجة التأشيرات، وحسابات مكافأة نهاية الخدمة. الإلمام بالمملكة العربية السعودية (قوى، التأمينات الاجتماعية) أو أطر العمل الأخرى لدول مجلس التعاون الخليجي والهند يعتبر ميزة كبيرة. - القدرة التشغيلية: سجل حافل بكونك "فريقًا من شخص واحد" أو قيادة فرق تشغيلية صغيرة. شخص يفضل التنفيذ وحل المشكلات على الاستراتيجية النظرية عالية المستوى. - التواصل: مهارات تواصل شفهي وكتابي استثنائية باللغة الإنجليزية. إتقان اللغة العربية هو ميزة قوية للتنقل في العلاقات الحكومية والكيانات المحلية. - الإلمام بتقنيات الموارد البشرية: إتقان قوي لمنصات HRIS الحديثة، وبرامج كشوف الرواتب المحلية، وأدوات الإنتاجية اليومية. العملية: التقديم ← فحص السيرة الذاتية للموارد البشرية ← مراجعة مدير التوظيف ← مقابلة فحص الموارد البشرية ← مقابلة العمل الأولى ← مقابلة العمل الثانية ← عرض العمل صاحب العمل: نحن نتعاون مع شركة رائدة في السوق تقوم ببناء بنية تحتية موحدة لعصر جديد من الخدمات المصرفية والمدفوعات. مهمتهم هي تبسيط كيفية بناء العالم وتشغيل المنتجات المالية. لا توجد عوائق قديمة. لا توجد أنظمة مجزأة. فقط أدوات قوية ومرنة تساعد المؤسسات على البدء بشكل أسرع، والنمو بذكاء أكبر.
ما ستقوم به
- • - إدارة دورة حياة الموظف الكاملة وعمليات الأفراد اليومية عبر الإمارات العربية المتحدة والشرق الأوسط والمراكز الدولية. ضمان الامتثال الإقليمي لقوانين العمل، والإشراف على كشوف الرواتب، وتنفيذ خطط التوظيف لدعم التوسع السريع للشركة.
المتطلبات
يتطلب 5-7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية مع معرفة عملية عميقة بقوانين ولوائح العمل في الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي. يجب أن يكون المرشحون مقيمين في الإمارات العربية المتحدة أو دول مجلس التعاون الخليجي ويمتلكون مهارات تنفيذ تشغيلية قوية في بيئات التكنولوجيا عالية النمو.
المزايا
- • - تأمين طبي للشركات
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض معرفتك العميقة بقوانين العمل الإماراتية والخليجية، مع التركيز على الفروق بين المناطق الحرة والبر الرئيسي، وأنظمة التأشيرات، وحسابات مكافأة نهاية الخدمة. كن مستعدًا لمناقشة حالات عملية.
سلط الضوء على خبرتك في العمل كـ "فريق من شخص واحد" أو قيادة فرق تشغيلية صغيرة في بيئات سريعة النمو، مع تقديم أمثلة ملموسة على قدرتك على التنفيذ وحل المشكلات.
أظهر مهاراتك في التواصل باللغتين الإنجليزية والعربية، خاصة فيما يتعلق بالتعامل مع العلاقات الحكومية والكيانات المحلية، وكيف يمكنك موازنة المعايير العالمية مع الفروق الدقيقة المحلية.
ناقش خبرتك مع منصات HRIS الحديثة وبرامج كشوف الرواتب المحلية، وكيف تستخدم التكنولوجيا لتبسيط عمليات الموارد البشرية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير موارد بشرية إقليمي
مدير موارد بشرية أول - منصة SaaS للتكنولوجيا المالية - عالمي (مقرها الإمارات العربية المتحدة)
مدير أول للمواهب
مدير أول لعمليات الأفراد
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير الموارد البشرية الأول؟
الدور الرئيسي هو قيادة وإدارة عمليات الأفراد اليومية، بما في ذلك إدارة علاقات الموظفين، والامتثال المحلي، وتنفيذ خطط التوظيف، والإشراف على كشوف الرواتب، ودعم التوسع السريع للشركة عبر الإمارات العربية المتحدة والشرق الأوسط والمراكز الدولية.
أين يقع مقر هذا المنصب؟
يقع هذا المنصب في الإمارات العربية المتحدة، مع مرونة في توظيف المرشحين داخل منطقة دول مجلس التعاون الخليجي الأوسع.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور 5-7 سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية، مع 2-3 سنوات على الأقل في دور مستقل أو دور إداري/عام أول. الخبرة في قطاعات عالية النمو مثل التكنولوجيا أو التكنولوجيا المالية ذات قيمة عالية.
ما هي المتطلبات الأساسية للموقع والمعرفة القانونية؟
يجب أن يكون المرشح مقيمًا في الإمارات العربية المتحدة (مفضل) أو داخل منطقة دول مجلس التعاون الخليجي، ولديه معرفة عملية عميقة بقانون العمل الإماراتي، ولوائح المناطق الحرة مقابل البر الرئيسي، وأنظمة معالجة التأشيرات، وحسابات مكافأة نهاية الخدمة. الإلمام بأطر العمل الأخرى لدول مجلس التعاون الخليجي والهند يعتبر ميزة.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.