وظائف بلس — مدير - استقطاب المواهب في التوطين - للمواطنين الإماراتيين فقط
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير - استقطاب المواهب في التوطين - للمواطنين الإماراتيين فقط
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Manager - Talent Acquisition Emiratisation - UAE National Only Mashreq
مقارنة الرواتب
AED 20k – AED 35kثقة متوسطة · AED 20,000/شهرياً – AED 35,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
الغرض الوظيفي دعم وقيادة استراتيجية استقطاب المواهب في التوطين بالمنظمة من خلال تصميم وتنفيذ المبادرات التي تجذب وتطور وتحتفظ بالمواهب الوطنية الإماراتية. يركز الدور على تخطيط القوى العاملة في التوطين، وتوظيف الخريجين، والتدريب الداخلي، والمشاركة المهنية، والشراكات الاستراتيجية لتحقيق أهداف التوطين مع بناء خط أنابيب مستدام للمواهب الإماراتية. مجالات النتائج الرئيسية استراتيجية التوطين وتخطيط القوى العاملة - دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية استقطاب المواهب في التوطين بالمنظمة بما يتماشى مع أهداف العمل والمتطلبات التنظيمية. - الشراكة مع قادة الأعمال وشركاء الأعمال في الموارد البشرية لتحديد احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية للمواطنين الإماراتيين. - إنشاء وإدارة خطط القوى العاملة لضمان تحقيق أهداف التوطين عبر جميع وحدات الأعمال. - مراقبة والإبلاغ عن مقاييس التوطين والتقدم والامتثال للوائح الإماراتية. جذب المواهب وتطوير خط الأنابيب - تصميم وتنفيذ استراتيجيات استقطاب مستهدفة لجذب المواطنين الإماراتيين عبر المستويات المبتدئة والمتوسطة والعليا. - بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي من المرشحين الإماراتيين من خلال رسم خرائط السوق والمشاركة الاستباقية. - إقامة علاقات مع الجامعات والجهات الحكومية وبرامج تطوير المواهب. برامج الخريجين والوظائف المبكرة (ACE و Pathfinders) - العمل مع فريق تطوير المواهب لتصميم وإطلاق وإدارة برامج تطوير الخريجين المنظمة للمواطنين الإماراتيين. بناء علاقات وشراكات عميقة مع جامعات مستهدفة مختارة لضمان جذب وتفاعل الخريجين الإماراتيين ذوي الكفاءة العالية مع المشرق. - تحديد الجامعات العالمية الرائدة التي يدرس فيها الطلاب الإماراتيون في الخارج (مثل واشنطن، لندن، إلخ) وتطوير شراكات للتحويل إلى توظيف الخريجين. برامج التدريب الداخلي والتطوير الوظيفي - إنشاء وإدارة برامج التدريب الداخلي والمتدربين للطلاب المواطنين الإماراتيين. - الشراكة مع المؤسسات الأكاديمية لتقديم فرص عمل ذات مغزى. - تتبع الأداء وتحويل المتدربين إلى موظفين بدوام كامل. المعارض المهنية وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل - قيادة المشاركة في المعارض المهنية وفعاليات الجامعات والمبادرات المهنية الوطنية. - تمثيل المنظمة كصاحب عمل مفضل للمواطنين الإماراتيين. - تطوير حملات بناء علامة تجارية مستهدفة لصاحب العمل لتعزيز الرؤية بين المواهب الإماراتية. التقارير والامتثال - تتبع والإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية للتوطين، بما في ذلك التوظيف والاحتفاظ ومقاييس التطوير. - ضمان الامتثال لقوانين العمل الإماراتية ومتطلبات التوطين. - إعداد تقارير للإدارة العليا والسلطات التنظيمية. - اعتماد منهجية Lean والمساهمة في جهود البنك نحو الاستدامة والرقمنة. - تعزيز سمعة المشرق كـ "أفضل مكان للعمل". - قيادة مبادرات بناء العلامة التجارية للتوظيف. - معرفة قوية بسياسات التوطين وديناميكيات سوق العمل الإماراتي. - تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب الاستراتيجية. - إدارة البرامج (برامج الخريجين، التدريب الداخلي، الوظائف المبكرة). - خبرة في بناء العلامة التجارية لصاحب العمل والتوظيف الجامعي. - اتخاذ القرارات القائمة على البيانات وإعداد التقارير. - مهارات ممتازة في التواصل وبناء العلاقات. المعرفة والمهارات والخبرة - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - 6-8 سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب، مع تعرض قوي لمبادرات التوطين. - خبرة مثبتة في إدارة برامج الخريجين والتدريب الداخلي وتخطيط القوى العاملة. - يفضل الخبرة في العمل مع الجهات الحكومية الإماراتية والمؤسسات الأكاديمية. - سجل حافل في إدارة البرامج/المشاريع.
ما ستقوم به
- • - قيادة ودفع استراتيجية استقطاب المواهب في التوطين بالمنظمة من خلال تصميم مبادرات لجذب المواهب الوطنية الإماراتية والاحتفاظ بها. ويشمل ذلك إدارة برامج الخريجين والتدريب الداخلي والشراكات الاستراتيجية مع الجامعات والجهات الحكومية لتحقيق أهداف التوطين.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال مع 6-8 سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب والتوطين. سجل حافل في إدارة برامج الوظائف المبكرة وتخطيط القوى العاملة داخل سوق الإمارات العربية المتحدة أمر ضروري.
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قيادة استراتيجيات التوطين وكيف حققت أهداف التوظيف للمواطنين الإماراتيين.
سلط الضوء على قدرتك على بناء شراكات مع الجامعات والجهات الحكومية لدعم برامج الخريجين والتدريب الداخلي.
كن مستعدًا لمشاركة أمثلة عن كيفية استخدامك للبيانات لاتخاذ قرارات في تخطيط القوى العاملة وإعداد التقارير حول مقاييس التوطين.
أظهر معرفتك بسياسات التوطين في الإمارات العربية المتحدة وديناميكيات سوق العمل.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول لاستقطاب المواهب
مدير - استقطاب المواهب في التوطين - للمواطنين الإماراتيين فقط
رئيس قسم التوطين
مدير الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الرئيسي من هذا الدور؟
الغرض الرئيسي من هذا الدور هو دعم وقيادة استراتيجية استقطاب المواهب في التوطين بالمنظمة من خلال تصميم وتنفيذ المبادرات التي تجذب وتطور وتحتفظ بالمواهب الوطنية الإماراتية.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب هذا المنصب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور 6-8 سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب، مع تعرض قوي لمبادرات التوطين، وخبرة مثبتة في إدارة برامج الخريجين والتدريب الداخلي وتخطيط القوى العاملة.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية المتعلقة باستراتيجية التوطين؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية استقطاب المواهب في التوطين، والشراكة مع قادة الأعمال لتحديد احتياجات القوى العاملة للمواطنين الإماراتيين، وإنشاء وإدارة خطط القوى العاملة، ومراقبة والإبلاغ عن مقاييس التوطين.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.