وظائف بلس — شريك أعمال أول عالمي للموارد البشرية - عقد محدد المدة حتى سبتمبر 2027
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
شريك أعمال أول عالمي للموارد البشرية - عقد محدد المدة حتى سبتمبر 2027
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Global Senior HR Business Partner - Fixed Term Contract to September 2027 Clifford Chance
مقارنة الرواتب
AED 25k – AED 40kثقة متوسطة · AED 25,000/شهرياً – AED 40,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
وصف الشركة من نحن بصفتنا شركة محاماة عالمية، يمتد عملنا عبر الولايات القضائية والثقافات واللغات - وكذلك موظفونا. ثقافتنا تعاونية وشاملة، حيث يتم تقدير وجهات النظر المتنوعة. حيث يؤدي الأداء بأعلى قدراتك إلى فتح فرص متساوية للتعلم والازدهار والنمو. نحن نجمع بين الخبرة القانونية العميقة والذكاء التجاري لتنمية أعمال عملائنا وتحويلها وحمايتها والدفاع عنها، في كل لحظة حرجة. نحن نعمل في القطاعات والمناطق التي تهم عملائنا. مع رؤى مستقبلية وحلول مبتكرة تعتمد على التكنولوجيا تجمع بين المعرفة العميقة لقطاعاتهم وأسواقهم. ستبني علاقات وتعمل مع الزملاء كفريق عالمي واحد. ستفتح فرصًا للعملاء، عبر الحدود والثقافات والتخصصات القانونية والتجارية. انضم إلينا للعمل مع الزملاء كفريق عالمي واحد - لتمكين بعضنا البعض من أن نكون استثنائيين وخلق ميزة لعملائنا. وصف الوظيفة تاريخ البدء المثالي لهذا الدور هو سبتمبر 2026. الدور ستتعاون مع وظائف الأعمال العالمية وفرق قيادتها لتطوير وتقديم أولويات الأفراد المتوافقة مع استراتيجية الأفراد والمواهب للشركة، واستراتيجية وظيفة/فريق الأعمال العالمية. مع من ستعمل ستقدم تقاريرك إلى كبير مسؤولي الأفراد وستعمل عن كثب مع مديري الموارد البشرية، وفرق شراكة الأعمال، وشركاء أعمال الموارد البشرية العالميين الآخرين (GSHRBPs)، ومراكز الخبرة (CoE) ووظيفة الموارد البشرية الأوسع لتقديم أولويات وعمليات الأفراد عالية التأثير والكفاءة. ما ستكون مسؤولاً عنه ستبني علاقات مستشار موثوق به مع قادة وظائف الأعمال العالمية وغيرهم من كبار القادة، وفرق قيادتهم، بالإضافة إلى أصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين بما في ذلك فرق شراكة الأعمال ومراكز الخبرة لتقديم الأولويات المتوافقة مع استراتيجية الأفراد والمواهب للشركة. ما ستفعله - الشراكة مع أصحاب المصلحة لتطوير وتقديم استراتيجية الأفراد والمواهب المتوافقة مع أولويات الأعمال. - تضمين أولويات الأفراد على مستوى الشركة عبر الوظائف/الفرق، ودمج وتقديم العمليات العالمية (مثل التعاقب، التعويض) وأجندة المواهب. - تقييم الهياكل الحالية مقابل الأولويات الاستراتيجية وتحديد فرص التحسين. - الشراكة في أي تغييرات مستقبلية في نموذج التشغيل مع القيادة وفرق شراكة الأعمال. - تصميم أو تمكين التغييرات التنظيمية، بما في ذلك تحليل التأثير وتخطيط انتقال القوى العاملة، مع مراكز الخبرة ذات الصلة. - تقديم المشورة بشأن مسائل علاقات الموظفين المعقدة، وتوقع المخاطر ودفع التدخل المبكر. - تقديم توجيه وتدريب سري لحل المشكلات حيثما أمكن ذلك. - تقديم المشورة لكبار المهنيين التجاريين (مدير فما فوق) بشأن مسائل علاقات الموظفين والانتقالات. - المساهمة في تخطيط القوى العاملة ومواءمة الميزانيات مع استراتيجية الأعمال. - استخدام مقاييس الأعمال وبيانات الأفراد لإبلاغ اتخاذ القرارات والاستفادة من بيانات الاستماع للموظفين لتقديم رؤى حول المشاركة. - تضمين عمليات المواهب عبر الوظائف/الفرق بالشراكة مع شركاء الموارد البشرية. - قيادة مراجعات المواهب وتحديد الشرائح الرئيسية والفجوات والإجراءات، ودعم تخطيط التعاقب. - دعم تطوير فرق القيادة والمواهب عالية الإمكانات. - الشراكة مع مركز خبرة المكافآت لتقديم عمليات التعويض في نهاية العام، بما في ذلك المعايرة العالمية وإعداد القيادة لمناقشات التعويض. توجيه القادة بشأن الأداء العادل والمتسق ونتائج المكافآت. - مواءمة استراتيجية التوظيف مع تخطيط الأعمال، وتوقع احتياجات التوظيف، ودعم التوظيف الشامل، وحل تحديات التوظيف، والشراكة في التوظيف رفيع المستوى والالتحاق (مدير فما فوق). - استخدام بيانات الخروج والمشاركة لدفع الاحتفاظ وإجراءات التحسين. - ضمان تضمين الرفاهية وتجربة الموظف في عملية اتخاذ القرار. المؤهلات خبرتك المهارات سيكون لديك سجل حافل في شراكة أعمال الموارد البشرية إلى جانب تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية التي ساهمت بشكل واضح في تحقيق أهداف العمل وعززت الأداء العام للأعمال. سيكون لديك مهارات اتصال مرنة وفعالة، إلى جانب القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة بفعالية. الخبرة سيكون لديك خبرة في الشراكة مع رؤساء الوظائف العالمية وكبار القادة وفرق قيادتهم العالمية والتأثير عليهم. أنت تعمل بشكل تعاوني مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لخلق توقعات ومخرجات مشتركة، وتسعى لتحقيق نتائج إيجابية وإشراك الآخرين في الرحلة. سيكون لديك خبرة كشريك أعمال أول عالمي للموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في شركة محاماة، أو منظمة خدمات مهنية. ستكون قد اكتسبت خبرة تشغيلية كبيرة، بالإضافة إلى خبرة استراتيجية كبيرة تدعم القادة العالميين وفرق قيادتهم العالمية. الخبرة في العمل في بيئة مصفوفة / عالمية ضرورية. المعرفة ستظهر وعيًا تجاريًا قويًا. المؤهلات يفضل أن يكون لديك مؤهلات رسمية في الموارد البشرية مثل CIPD أو ما يعادلها. معلومات إضافية تكافؤ الفرص في كليفورد تشانس، ندرك أن أصولنا الحقيقية هي موظفونا. الشمولية مفيدة لفريقنا وعائلاتهم، وشركتنا والمجتمع. نحن ملتزمون بمعاملة جميع الموظفين والمتقدمين بإنصاف ومساواة بغض النظر عن جنسهم، هويتهم الجندرية وتعبيرهم، حالتهم الزوجية أو الشراكة المدنية، عرقهم، لونهم، أصلهم القومي أو العرقي، خلفيتهم الاجتماعية أو الاقتصادية، إعاقتهم، معتقدهم الديني، توجههم الجنسي، أو عمرهم. ينطبق هذا على التوظيف والاختيار، وشروط وظروف التوظيف بما في ذلك الأجر، والترقية، والتدريب، والنقل، وكل جانب آخر من جوانب التوظيف. لدينا مجموعة متنوعة من شبكات الموظفين المزدهرة. هذه الشبكات هي مكان للزملاء لتبادل الخبرات والدعوة إلى التغيير أينما يرون فرصة للتحسين. هدفنا هو توفير تكافؤ الفرص، وتكافؤ الطموح، وتكافؤ الخبرة لكل من يعمل في شركتنا. اكتشف المزيد عن ثقافتنا الشاملة هنا.
ما ستقوم به
- • الشراكة مع وظائف الأعمال العالمية والقيادة لتطوير وتقديم أولويات الأفراد المتوافقة مع استراتيجية المواهب للشركة. تشمل المسؤوليات إدارة علاقات الموظفين المعقدة، وقيادة مراجعات المواهب، والإشراف على تصميم الهيكل التنظيمي وعمليات التعويض.
المتطلبات
يتطلب سجلًا حافلًا في شراكة أعمال الموارد البشرية الاستراتيجية ضمن بيئة مصفوفة عالمية، ويفضل أن يكون ذلك في شركة محاماة أو منظمة خدمات مهنية. يفضل الحصول على مؤهلات رسمية في الموارد البشرية مثل CIPD.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض استراتيجية الأفراد والمواهب لشركة كليفورد تشانس وكيف يمكنك المساهمة فيها كشريك أعمال أول للموارد البشرية.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في إدارة علاقات الموظفين المعقدة، وتخطيط التعاقب، وتصميم الهيكل التنظيمي في بيئة عالمية ومصفوفة.
سلط الضوء على قدرتك على بناء علاقات استشارية موثوقة مع كبار القادة وأصحاب المصلحة، وكيف قمت بالتأثير على القرارات الاستراتيجية للموارد البشرية.
أظهر فهمك للوعي التجاري وكيف تستخدم البيانات والمقاييس لدعم اتخاذ القرارات في الموارد البشرية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية الإقليمي
شريك أعمال أول عالمي للموارد البشرية - عقد محدد المدة حتى سبتمبر 2027
رئيس قسم الموارد البشرية
مدير المواهب العالمي
الأسئلة الشائعة
ما هو تاريخ البدء المتوقع لهذا الدور؟
تاريخ البدء المثالي لهذا الدور هو سبتمبر 2026.
إلى من سأقدم تقاريري في هذا الدور؟
ستقدم تقاريرك إلى كبير مسؤولي الأفراد.
ما هي المؤهلات المفضلة لهذا الدور؟
يفضل أن يكون لديك مؤهلات رسمية في الموارد البشرية مثل CIPD أو ما يعادلها.
هل الخبرة في بيئة عالمية ضرورية؟
نعم، الخبرة في العمل في بيئة مصفوفة / عالمية ضرورية.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.