وظائف بلس — مدير أول استقطاب المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير أول استقطاب المواهب
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Senior Manager - Talent Acquisition CM5 Qiddiya Investment Company
مقارنة الرواتب
تقديري SAR 25,000-45,000 شهرياً
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
تعلن شركة القدية للاستثمار عن فتح باب التقديم لوظيفة مدير أول استقطاب المواهب في الرياض. تتطلب الوظيفة خبرة واسعة في التوظيف وقيادة الفرق، مع التركيز على تحقيق أهداف التوظيف ضمن مشروع القدية الرائد.
ما ستقوم به
- • قيادة دورة التوظيف الشاملة للمناصب الرئيسية، من تحديد المصادر إلى الإعداد، مع ضمان تجربة مرشح عالية الجودة.
- • إدارة وتوجيه فريق صغير من مسؤولي التوظيف، مع تولي قيادة قسم كمسؤول توظيف.
- • الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات تخطيط القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب.
- • بناء مسارات قوية للمناصب التي يصعب شغلها من خلال التوظيف الاستباقي وجهود التواصل.
- • تتبع وتقديم تقارير عن مقاييس التوظيف الرئيسية مثل وقت الإنجاز، وفعالية المصدر، وجودة المرشح.
- • تحسين عمليات وأدوات التوظيف لدفع الكفاءة والاتساق والامتثال.
- • التعاون مع شركاء الموارد البشرية بشأن تخطيط القوى العاملة وسيناريوهات التوظيف لضمان عملية سلسة.
- • تحديد ومراقبة وتحقيق أهداف التوظيف للفريق، بما في ذلك وقت الإنجاز، وتكلفة التوظيف، ومعدل قبول العروض، وجودة التوظيف.
- • قيادة مراجعات المسار الأسبوعية وفحوصات الأداء لضمان التوافق مع أهداف التوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة.
- • التعاون مع رؤساء الأقسام لتوقع احتياجات التوظيف وترجمتها إلى خطط توظيف قابلة للقياس.
- • تحديد المراحل ذات الأداء الضعيف في مسار التوظيف واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين معدلات التحويل.
المتطلبات
يتطلب هذا الدور خبرة عملية تتراوح بين 10 و12 عامًا في مجال التوظيف، مع سجل حافل في تحقيق وتجاوز أهداف التوظيف. يجب أن يمتلك المرشح خبرة لا تقل عن سنتين في دور قيادي في التوظيف أو إدارة فريق، مع التركيز على النتائج والمساءلة. من الضروري إتقان قوي لأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وأدوات تحديد المصادر مثل LinkedIn Recruiter وWorkable، ومنصات تحليل التوظيف. كما تشمل المتطلبات خبرة في إدارة التوظيف بكميات كبيرة و/أو في مواقع متعددة بأوقات إنجاز قصيرة، وامتلاك عقلية تحليلية مع فهم قوي لمقاييس التوظيف واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات. يجب أن يتمتع المرشح بمهارات ممتازة في التواصل، وإشراك أصحاب المصلحة، وقيادة الفريق، بالإضافة إلى خبرة في استقطاب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي ضمن سوق العقارات والإنشاءات.
المزايا
- • حزمة تعويضات ومزايا جذابة.
نسبة التوافق18%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة استراتيجياتك في قيادة فرق التوظيف وتحقيق أهداف التوظيف الصعبة، مع تقديم أمثلة ملموسة من خبراتك السابقة.
كن مستعدًا لشرح كيفية استخدامك لأدوات التوظيف المتقدمة مثل LinkedIn Recruiter وأنظمة ATS لتحسين كفاءة عملية التوظيف.
أظهر فهمك العميق لسوق استقطاب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي، خاصة في قطاعي العقارات والإنشاءات، وكيف يمكنك بناء مسارات للمواهب في هذا السياق.
جهز أمثلة توضح قدرتك على التعاون مع مديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية لتطوير استراتيجيات توظيف فعالة ومتكاملة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
تعد وظيفة مدير أول استقطاب المواهب في شركة القدية للاستثمار خطوة مهمة في المسار المهني لمحترفي الموارد البشرية. يمكن للمدير الأول الناجح أن يتطور إلى أدوار قيادية أعلى في إدارة المواهب أو الموارد البشرية، مثل مدير إدارة المواهب، أو مدير الموارد البشرية، أو حتى مدير تنفيذي للموارد البشرية، خاصة مع النمو المستمر لمشروع القدية. يكتسب شاغل هذا المنصب خبرة قيمة في إدارة فرق التوظيف الكبيرة، وتطوير استراتيجيات استقطاب المواهب على نطاق واسع، والعمل ضمن بيئة مشاريع عملاقة، مما يعزز من قدراته القيادية والإستراتيجية ويفتح آفاقًا واسعة للتقدم في كبرى الشركات والمشاريع الوطنية والدولية.
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الوظيفي المعلن؟
الدور الوظيفي المعلن هو مدير أول استقطاب المواهب (Senior Manager - Talent Acquisition CM5).
ما هي المنظمة التي أعلنت عن هذه الوظيفة؟
المنظمة المعلنة هي شركة القدية للاستثمار (Qiddiya Investment Company).
أين يقع مقر العمل لهذه الوظيفة؟
مقر العمل لهذه الوظيفة هو في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية.
ما هي الخبرة المطلوبة للتقدم لهذه الوظيفة؟
تتطلب الوظيفة خبرة تتراوح بين 10 و12 عامًا في التوظيف، وسنتين على الأقل في دور قيادي أو إداري في التوظيف.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.