وظائف بلس — رئيس قسم التعلم والتطوير
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
رئيس قسم التعلم والتطوير
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Head of Learning & Development Qatar Airways
مقارنة الرواتب
QAR 25k – QAR 40kثقة متوسطة · QAR 25,000/شهرياً – QAR 40,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
عن الدور مسؤول عن استراتيجية المجموعة لتطوير المواهب، وفلسفتها، ورؤيتها، ورسالتها، وتقديم الإشراف على التطوير الفني والإداري وتطوير الموظفين. ضمان التحليل الصحيح للتدريب، وتصميم البرامج وتطويرها، وضمان التنفيذ الفعال. قيادة وإدارة قسم تطوير المواهب في المجموعة والتأكد من قدرته على تقديم دعم فعال وواقعي لتلبية احتياجات المجموعة عبر الشبكة. المسؤوليات الرئيسية: تطوير استراتيجية تطوير المواهب لتمكين التحسين المستمر من أجل بناء الأداء الوظيفي والتجاري والشخصي. قيادة وتوجيه إنشاء استراتيجية وبرامج تطوير القيادات التي تتماشى مع المتطلبات الاستراتيجية للأعمال من خلال تحديد وتصميم وتطوير الأطر، لتطوير القدرات الإدارية في جميع أنحاء القوى العاملة التي تعتبر حاسمة للنجاح على المدى الطويل والقصير. تطوير والحفاظ على التركيز على التعلم الداخلي مع الاستخدام الاستراتيجي للشركاء الخارجيين عند الاقتضاء. إنشاء برامج ومبادرات محددة لدعم القادة الطموحين لتطوير المعرفة والمهارات اللازمة للارتقاء إلى الأدوار الإدارية والقيادية. مسؤول عن تحديد الاتجاه لجميع التدريب التنظيمي والامتثال وتطوير الموظفين، وضمان استخدام القنوات الأكثر فعالية من حيث التكلفة والكفاءة لتحقيق أهداف العمل. مسؤول عن تطوير وصيانة منصات التعلم واستراتيجية التكنولوجيا، من أجل تعزيز ثقافة التعلم في المجموعة. مسؤول عن نهج المجموعة للتعلم المدمج، وضمان أن التكنولوجيا والمناهج منظمة بشكل جيد لتحقيق هذه الأهداف من خلال نظام إدارة التعلم (LMS) بالإضافة إلى منهجيات التعلم الأخرى. الإشراف على تصميم وتنفيذ وصيانة وتقديم نظام إدارة تطوير المواهب (TDMS) لمراقبة والإبلاغ عن العمليات اليومية لتطوير المواهب. مواكبة اتجاهات التعلم والتطوير الإقليمية والدولية لتحديد تلك التي يمكن التوصية بتنفيذها داخل المجموعة. توفير منتدى لمديري التدريب في جميع أنحاء المجموعة لمناقشة المعايير والابتكار والرقمنة والتعاون وتبادل أفضل الممارسات. توفير الإشراف على تصميم وتطوير وتنفيذ جميع حلول التعلم لضمان توافقها مع استراتيجية تطوير المواهب واستراتيجية الشركة/الأعمال. العمل مع الأعمال لقياس والإبلاغ عن مقاييس التقييم والتحقق المتفق عليها بشأن تأثير الأعمال. استخدام تخصصات إدارة المشاريع لمراقبة وتوصيل التقدم في التطورات الجديدة، وضمان إبقاء أصحاب المصلحة الرئيسيين والرعاة على اطلاع وتحديث. العمل كمورد استشاري للإدارة العليا والإدارة التنفيذية في جميع أنحاء المنظمة بشأن جميع المسائل المتعلقة بتطوير المواهب وكيف ستتماشى مع أهداف أعمالهم الشاملة. أداء واجبات القسم الأخرى المتعلقة بمنصبه حسب توجيهات رئيس القسم. كن جزءًا من قصة غير عادية مهاراتك. خيالك. طموحك. هنا، لا توجد حدود لإمكانياتك والتأثير الذي يمكنك إحداثه. ستجد فرصًا لا حصر لها للنمو والعمل على أكبر التحديات وأكثرها مكافأة والتي ستبني مهاراتك وخبراتك. لديك الفرصة لتكون جزءًا من مستقبلنا، وبناء الحياة التي تريدها بينما تكون جزءًا من مجتمع دولي. أفضل ما لدينا هنا وما زال قادمًا. بالنسبة لنا، المستحيل هو مجرد تحدٍ. انضم إلينا ونحن نجرؤ على تحقيق ما لم يتم إنجازه من قبل. معًا، كل شيء ممكن عنك درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال العمل. خبرة في الموارد البشرية، الأعمال، التعليم، القيادة، الاتصالات أو مجال ذي صلة. مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية. تأثير كبير، جذاب ومقنع في الاتصالات. مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية. معرفة بنظرية تعلم الكبار، تحليل الاحتياجات، تنسيقات التعلم الحديثة، تصميم التعلم ومنهجية التقييم. قائد قوي قادر على قيادة فريق وتحفيز الآخرين بفعالية. خبرة متقدمة في إدارة فرق متنوعة في عمل عالمي. سجل حافل في تطوير برامج تطوير المواهب الناجحة في بيئة متنوعة. عن مجموعة الخطوط الجوية القطرية بدأت قصتنا بأربع طائرات. اليوم، نقدم التميز عبر 12 شركة مختلفة تتحد كواحدة. لقد نمونا بسرعة، وحطمنا الأرقام القياسية، ووضعنا اتجاهات يتبعها الآخرون. لا نتباطأ بسبب الخوف من الفشل. بدلاً من ذلك، نجرؤ على تحقيق ما لم يتم إنجازه من قبل. لذا سواء كنت تخلق تجربة فريدة لعملائنا أو تبتكر خلف الكواليس، يساهم كل شخص في قصتنا الفخورة. قصة نمو وتصميم مذهلين. الآن هو الوقت المناسب لتقديم أفضل أفكارك وشغفك إلى مكان لن تعرف فيه طموحاتك حدودًا، وتكون جزءًا من مجتمع عالمي حقًا
ما ستقوم به
- • قيادة استراتيجية تطوير المواهب للمجموعة والإشراف على تصميم وتنفيذ برامج التطوير الفني والإداري وتطوير الموظفين. إدارة قسم تطوير المواهب ومنصات التعلم لمواءمة قدرات القوى العاملة مع المتطلبات الاستراتيجية للأعمال.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس وما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو التعليم أو القيادة. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قيادية قوية وسجلًا حافلًا في تطوير برامج المواهب في بيئة عالمية ومتنوعة.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض استراتيجيات الخطوط الجوية القطرية ورؤيتها لتطوير المواهب، وكيف يمكنك المساهمة فيها.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في قيادة فرق متنوعة وتطوير برامج تعلم مبتكرة في بيئة عالمية.
سلط الضوء على قدرتك على التأثير والإقناع، وكيف يمكنك ترجمة نظرية تعلم الكبار إلى حلول عملية.
أظهر فهمك لأحدث اتجاهات التعلم والتطوير وكيف يمكن تطبيقها في سياق الخطوط الجوية القطرية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير تنفيذي للموارد البشرية
رئيس قسم التعلم والتطوير
مدير أول لتطوير المواهب
مستشار استراتيجي للتعلم والتطوير
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لرئيس قسم التعلم والتطوير؟
الدور الرئيسي هو المسؤولية عن استراتيجية المجموعة لتطوير المواهب، وفلسفتها، ورؤيتها، ورسالتها، وتقديم الإشراف على التطوير الفني والإداري وتطوير الموظفين، وضمان التحليل الصحيح للتدريب، وتصميم البرامج وتطويرها، وضمان التنفيذ الفعال.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال العمل، بالإضافة إلى خبرة في الموارد البشرية، الأعمال، التعليم، القيادة، الاتصالات أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة في إدارة الفرق؟
يتطلب خبرة متقدمة في إدارة فرق متنوعة في عمل عالمي وسجل حافل في تطوير برامج تطوير المواهب الناجحة في بيئة متنوعة.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.