أخصائي أول إدارة الأداء - OQ8

الوصف

المسمى الوظيفي أخصائي أول إدارة الأداء الدرجة تُحدد لاحقًا القسم الأشخاص والتكنولوجيا الوظيفة الأشخاص – إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة الموقع مسقط / الدقم التحكم في الميزانية *المصروفات التشغيلية و/أو المصروفات الرأسمالية و/أو مبلغ الإيرادات حسب الاقتضاء* المسؤول المباشر قائد فريق، الإشراف على المواهب التقارير المباشرة - الغرض الوظيفي تقديم خدمات دعم إدارة الأداء وإدارة المواهب عبر المؤسسة، والعمل كمورد مسؤول لتصميم وتنفيذ والتحسين المستمر لعمليات الأداء والمواهب. تنظيم ومراقبة عمليات إدارة الأداء الشاملة، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، وأطر مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)، والمعايرة، مما يضمن وضوح المساهمات الفردية والتوافق مع أهداف الشركة. دعم مبادرات إدارة المواهب الأوسع، بما في ذلك التعلم والتطوير، وضمان الكفاءة، وتخطيط التعاقب الوظيفي، ومراجعات المواهب، لتعزيز القدرة التنظيمية وخط أنابيب القيادة. ضمان توافق نتائج الأداء مع المكافآت والتطوير وتخطيط القوى العاملة، والمساهمة في بناء ثقافة عالية الأداء واستدامة الأعمال على المدى الطويل. يعمل هذا المنصب وفقًا لاستراتيجية المنظمة وسياساتها ومعايير الحوكمة وأفضل ممارسات الموارد البشرية الدولية. المهام والمسؤوليات الرئيسية - تنظيم ومراقبة دورة إدارة الأداء الشاملة، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، والتقييمات السنوية، وعمليات المعايرة بما يتماشى مع إطار إدارة الأداء المعتمد. - تخطيط وتنفيذ أطر الأداء (مؤشرات الأداء الرئيسية/الأهداف والنتائج الرئيسية)، وضمان التوافق مع استراتيجية الشركة وأهداف العمل. - ضمان الوضوح والاتساق والعدالة في تقييمات الأداء عبر الأقسام. - تسهيل جلسات معايرة الأداء لضمان توزيع عادل للتقييمات والموضوعية. - تطوير وصيانة سياسات وإرشادات وتقارير وأدوات إدارة الأداء. - دعم تسلسل الأهداف المؤسسية إلى أهداف الأقسام والأهداف الفردية. - مراقبة جودة تحديد الأهداف وضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية. - تحليل بيانات الأداء وإنتاج التقارير ولوحات المعلومات والرؤى لاتخاذ القرارات القيادية. - تحديد الاتجاهات والفجوات والمخاطر في أداء القوى العاملة والتوصية بإجراءات التحسين. - تقديم التوجيه والتدريب للمديرين بشأن إدارة الأداء الفعالة، ومحادثات التغذية الراجعة، والتعامل مع الأداء الضعيف. - دعم تطوير وتتبع خطط تحسين الأداء (PIPs). - تعزيز التحسين المستمر لدورة إدارة الأداء من خلال المراجعات الدورية، وملاحظات أصحاب المصلحة، واعتماد أفضل الممارسات لتعزيز كفاءة وفعالية العملية. - دعم عمليات مراجعة المواهب، بما في ذلك تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية والأدوار الحرجة. - المساهمة في تصميم وتنفيذ أطر تخطيط التعاقب الوظيفي وخطوط أنابيب المواهب. - التعاون مع التعلم والتطوير لمواءمة نتائج الأداء مع خطط التطوير. - المساعدة في تصميم إطار الكفاءات، والتقييم، وتحليل الفجوات. - دعم مبادرات تطوير القيادة وبناء القدرات. - إدارة أنظمة إدارة الأداء (مثل SAP SuccessFactors، Oracle، Workday) لضمان سلامة البيانات وتبني المستخدمين. - ضمان الامتثال للسياسات الداخلية ومتطلبات التدقيق واللوائح المعمول بها. التفاعلات الرئيسية الداخلية: التواصل مع الزملاء وأصحاب المصلحة للعمل اليومي. الخارجية: العمل كحلقة وصل بين العملاء والبائعين والاستشاريين وأصحاب المصلحة الرئيسيين. ظروف العمل الملحوظة. بيئة مكتبية وعمليات ميدانية. استخدام مكثف إلى معتدل لشاشة الكمبيوتر. متطلبات التعليم - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإدارة أو مجال ذي صلة - دراسات عليا أو ماجستير في تخصص ذي صلة (مفضل) متطلبات اللغة - معرفة ممتازة باللغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثًا (مطلوب) الخلفية والخبرة الكفاءات والمهارات الدرجة بكالوريوس سنوات الخبرة 8+ سنوات من الخبرة ذات الصلة (مفضل) خبرة في قطاع النفط والطاقة (عمليات البتروكيماويات الخضراء والبنية التحتية) خبرة في وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك: - إدارة المواهب: - التعلم والتطوير: - تخطيط التعاقب الوظيفي - برامج التدريب - إدارة الأداء - دقيق مع مهارات تنظيم وتخطيط ممتازة. - القدرة على إقامة علاقات عمل فعالة والحفاظ عليها مع الأشخاص في بيئة متعددة الثقافات. - القدرة على العمل بمبادرة ذاتية. - مهارات اتصال جيدة ومهارات التعامل مع الآخرين. - القدرة على أن تكون مرنًا ومتحفزًا ومبتكرًا ومنظمًا للعمل في دور متعدد الوظائف. - بناء معرفة متخصصة في مؤسستنا ونقل المعرفة للآخرين. التقنية: - يجيد استخدام الكمبيوتر مع خبرة في برامج MS Office. - إدارة الأداء - إدارة المواهب: - التعلم والتطوير: - تخطيط التعاقب الوظيفي - برامج التدريب

ما ستقوم به

• • - قيادة دورة إدارة الأداء الشاملة، بما في ذلك تحديد الأهداف، وأطر مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)، والمعايرة لمواءمة المساهمات الفردية مع أهداف الشركة. دعم مبادرات إدارة المواهب الأوسع مثل تخطيط التعاقب الوظيفي، وضمان الكفاءة، وتطوير القيادة لتعزيز خط أنابيب المواهب التنظيمية.

المتطلبات

يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإدارة، مع تفضيل درجة الماجستير وأكثر من 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة. يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة في وظائف الموارد البشرية ضمن قطاع النفط والطاقة وكفاءة في أنظمة إدارة الموارد البشرية مثل SAP SuccessFactors أو Workday.

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإدارة أو مجال ذي صلة
• دراسات عليا أو ماجستير في تخصص ذي صلة (مفضل)

الأسئلة الشائعة