مدير سكن الموظفين - فندق الريتز كارلتون أبوظبي، القناة الكبرى

الوصف

المخلص العام للوظيفة يقوم بالرفع إلى مدير الموارد البشرية. مسؤول عن عمليات سكن الموظفين، بما في ذلك ضمان أن السكن آمن ونظيف وأن سياسات السكن يتبعها الموظفون. ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 3 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنة واحدة خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة أهداف سكن الموظفين • بناءً على طلب التسجيل في السكن، يتم تخصيص الغرف للموظفين في يوم تسجيل الدخول. • يقوم بتسجيل دخول الموظفين باستخدام نموذج تسجيل الدخول / الخروج من سكن الموظفين ويصدر الكتان والمفتاح للموظفين. • عند تسجيل خروج الموظفين من السكن، يكمل إجراءات التخليص وفقًا لنموذج تسجيل الدخول / الخروج من سكن الموظفين ويبلغ مكتب الموارد البشرية لأي متابعة أخرى. • يفحص حالة نظافة المناطق العامة في السكن وغرف الموظفين يوميًا ويصحح المشاكل حسب الحاجة. • يحدد مواعيد تفتيش دوري لنظافة السكن. • يتواصل مع المقاول لمكافحة الآفات بشكل منتظم. • يطبق قواعد وأنظمة السكن. • يبلغ مدير الموارد البشرية عن قضايا الانضباط الخاصة ويثقف الموظفين حسب الحاجة. • يحتفظ بنسخ مفاتيح الغرف حسب السياسة. • يتواصل مع المقاول لإجراء فحوصات منتظمة على معدات الحريق والمرافق الكهربائية للغرف؛ يحتفظ بالسجلات حسب السياسة. • يعمل مع مدير منع الخسائر بالفندق لتنظيم تدريب على إطفاء الحريق في السكن بشكل منتظم. • يطبق سياسة زوار السكن. • يحافظ على معرفة بشروط عقد السكن ويبلغ/يتابع أي انحرافات عن العقد. • يكمل جدول دوام موظفي السكن حسب الجدول المطلوب ويقدمه للموافقة. • يحتفظ بسجلات قضايا السكن (مثل طلبات الصيانة، طلبات الموظفين الخاصة، تفاصيل تسجيل الدخول والخروج). • يحدث قائمة الغرف أسبوعيًا ويقدمها للموارد البشرية. • يساعد مدير الموارد البشرية في خطة شراء/استبدال الكتان حسب الجدول الزمني المناسب. • يتواصل مع المغسلة لتغيير الكتان أسبوعيًا. • يحافظ على الكمية المناسبة من المواد المخزنة (مثل المواد الكيميائية، أكياس القمامة). • يحتفظ بجرد لجميع عناصر السكن المملوكة للموقع (مثل الأسرّة بطابقين، الخزائن، الكتان، الأدوات الكهربائية، المواد الكيميائية). القيام بأنشطة الموارد البشرية • يلتمس ملاحظات الموظفين، باستخدام سياسة "الباب المفتوح". • يلفت انتباه مدير القسم والموارد البشرية إلى القضايا المتعلقة برضا الموظفين. • يشارك في إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. مسؤوليات إضافية • يقدم المعلومات للمشرفين، الزملاء، والمرؤوسين عبر الهاتف، في شكل مكتوب، البريد الإلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. • يبلغ و/أو يحدث المديرين التنفيذيين، الأقران، والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، نرحب بالجميع ونوفر فرصًا متكافئة. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاحتفاء بها. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق سيدات وسادة الريتز كارلتون تجارب استثنائية لدرجة أن التجربة تبقى مع الضيف بعد فترة طويلة من إقامته معنا. نجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معيارًا لخدمة الرفاهية النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" للريتز كارلتون بلطف وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس الريتز كارلتون وهي ما يرشدنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم الذي سبقه. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تدفع النجاح هو ما أكسب الريتز كارلتون سمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، وعقيدتنا، وقيم خدمتنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم فرصة لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. عند الانضمام إلى الريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

ما ستقوم به

• • مسؤول عن العمليات اليومية لسكن الموظفين، بما يضمن النظافة والسلامة والالتزام بسياسات السكن. يشمل ذلك إدارة تخصيص الغرف، وإجراء الفحوصات، والتنسيق مع المقاولين للصيانة والسلامة.

المتطلبات

يتطلب شهادة الثانوية العامة مع 3 سنوات من الخبرة أو شهادة جامعية لمدة سنتين مع سنة واحدة من الخبرة في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة. يجب أن يكون المرشحون قادرين على التعامل مع المهام الإدارية وقضايا الانضباط للموظفين بفعالية.

المزايا

• • - مؤهل للحصول على مكافأة

الأسئلة الشائعة