وظائف بلس — مدير الرواتب، رافلز وفيرمونت البحر الأحمر
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير الرواتب، رافلز وفيرمونت البحر الأحمر
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Payroll Manager, Raffles & Fairmont The Red Sea AccorHotel
مقارنة الرواتب
SAR 10k – SAR 18kثقة متوسطة · SAR 10,000/شهرياً – SAR 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
وصف الشركة سيوفر فندقا رافلز وفيرمونت البحر الأحمر، الواقعان ضمن مشروع البحر الأحمر الرائد في المملكة، للزوار إمكانية الوصول إلى منتجعين يركزان على الطبيعة. يضمان 361 غرفة، و11 مفهومًا مميزًا لتناول الطعام، بما في ذلك مطعم فوق الماء يطل على البحر الأحمر وأشجار المانجروف، ومنتجع صحي. سيكون فندق رافلز البحر الأحمر ملاذًا للأناقة الراقية والفخامة الخالدة، يقع ضمن وجهة البحر الأحمر الاستثنائية في المملكة العربية السعودية. يمزج الفندق بين كرم رافلز الأسطوري وخدمته الشخصية مع الجمال الطبيعي وروح الاستدامة لمشروع البحر الأحمر العالمي، ويوفر ملاذًا منسقًا للمسافرين الأكثر تميزًا في العالم. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير رواتب دقيق ومنظم للانضمام إلى الفريق المالي في رافلز وفيرمونت البحر الأحمر في أملج، المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستشرف على جميع عمليات الرواتب لممتلكاتنا الفندقية الفاخرة، مما يضمن المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب مع الحفاظ على الامتثال الكامل للوائح العمل السعودية. ستقود مبادرات الرواتب، وتدير فريقًا متخصصًا، وتعمل كحلقة وصل رئيسية بين الموارد البشرية والمالية والإدارات التشغيلية. - إدارة معالجة الرواتب الشاملة لجميع الموظفين عبر عدة ممتلكات، مما يضمن الدقة والتوقيت - ضمان الامتثال الكامل لقوانين ولوائح العمل السعودية وسياسات الشركة - الإشراف على فريق الرواتب وتوجيهه وتدريبه وتقديم ملاحظات الأداء - الاحتفاظ بسجلات ووثائق رواتب الموظفين الشاملة والدقيقة - تسوية حسابات الرواتب والتحقيق في التناقضات بدقة وكفاءة - إعداد تقارير الرواتب التفصيلية والتحليلات وتقارير التباين لمراجعة الإدارة - التنسيق مع إدارات الموارد البشرية والمالية لحل المشكلات المتعلقة بالرواتب - معالجة صرف الرواتب وإدارة التزامات ضريبة الرواتب - معالجة استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب وحل التناقضات بطريقة احترافية - البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في قوانين العمل واللوائح الضريبية وأفضل ممارسات الرواتب - تنفيذ وصيانة ضوابط الرواتب وإجراءات التدقيق - استخدام أنظمة الرواتب ومنصات أنظمة معلومات الموارد البشرية لتحسين الكفاءة التشغيلية المؤهلات - خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الرواتب في بيئة متعددة الممتلكات أو تنظيمية معقدة - معرفة متعمقة بقوانين ولوائح العمل السعودية ومتطلبات الامتثال - إتقان برامج وأنظمة معالجة الرواتب - مهارات تحليلية ورياضية قوية مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل - إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel وتحليل البيانات - خبرة في إدارة وتطوير فرق الرواتب - الإلمام بمنصات أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) - مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة - مهارات تواصل وتفاعل شخصي قوية - القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بتقدير - مفضل: خبرة في صناعة الضيافة - مفضل: خبرة في إدارة الرواتب للقوى العاملة متعددة الجنسيات أو متعددة الثقافات - مفضل: معرفة بمعالجة الرواتب الدولية معلومات إضافية - فهم توقعات الضيوف الفاخرة للغاية وتوافق العلامة التجارية. - خبرة في تنسيق المشاريع والجدولة والتحكم في المستندات خلال مراحل ما قبل الافتتاح. - الخبرة في مرحلة ما قبل الافتتاح أمر لا بد منه. - نهج استباقي وتوقعي مع شعور قوي بالملكية والمسؤولية. - مظهر شخصي لا تشوبه شائبة يتوافق مع معايير الفخامة.
ما ستقوم به
- • - الإشراف على عمليات الرواتب الشاملة للممتلكات الفندقية الفاخرة، مما يضمن الدقة والامتثال لقوانين العمل السعودية. قيادة فريق الرواتب والتنسيق مع إدارات الموارد البشرية والمالية لحل التناقضات وإدارة المدفوعات.
المتطلبات
يتطلب خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الرواتب في بيئات معقدة ومعرفة عميقة بلوائح العمل السعودية. الخبرة في مرحلة ما قبل الافتتاح في صناعة الضيافة إلزامية.
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في الامتثال لقوانين العمل السعودية وكيف تعاملت مع التحديات المتعلقة بالرواتب في بيئات معقدة.
سلط الضوء على مهاراتك في القيادة وإدارة الفريق، وقدم أمثلة محددة لكيفية توجيه وتطوير فريق الرواتب.
أظهر فهمك لصناعة الضيافة الفاخرة وتوقعات الضيوف، وكيف يمكن أن يؤثر ذلك على عمليات الرواتب.
كن مستعدًا لمناقشة تجربتك في مرحلة ما قبل الافتتاح وكيف يمكنك المساهمة في إعداد أنظمة الرواتب للممتلكات الجديدة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير مالي
مدير الرواتب، رافلز وفيرمونت البحر الأحمر
مدير الموارد البشرية
مدير العمليات المالية
الأسئلة الشائعة
ما هو موقع العمل لهذه الوظيفة؟
يقع مكان العمل في أملج، المملكة العربية السعودية، في فندقي رافلز وفيرمونت البحر الأحمر.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الرواتب، ومعرفة متعمقة بقوانين العمل السعودية، وإتقان برامج معالجة الرواتب، ومهارات تحليلية قوية، وخبرة في إدارة فرق الرواتب.
هل الخبرة في صناعة الضيافة ضرورية؟
الخبرة في صناعة الضيافة مفضلة، والخبرة في مرحلة ما قبل الافتتاح أمر لا بد منه.
العمل في أملج
تتميز أملج، الواقعة على ساحل البحر الأحمر في المملكة العربية السعودية، ببيئة عمل فريدة تجمع بين الفرص الناشئة ونمط الحياة الهادئ. تشكل السياحة والضيافة، بالإضافة إلى القطاعات المرتبطة بالبحر مثل الصيد والخدمات اللوجستية البحرية، الركائز الأساسية للاقتصاد المحلي. مع التطورات الجارية في المنطقة، تشهد أملج اهتمامًا متزايدًا من المستثمرين، مما يخلق فرصًا وظيفية جديدة في مجالات البناء والتطوير العقاري. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل هنا بالتعاون الوثيق بين الزملاء والتركيز على خدمة المجتمع المحلي والزوار. نظرًا لحجم المدينة، فإن التنقل اليومي مريح، مما يساهم في توازن جيد بين العمل والحياة الشخصية. تستقطب أملج الكفاءات المحلية وتلك الباحثة عن بيئة عمل هادئة وواعدة بعيدًا عن صخب المدن الكبرى.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.