مدير مجموعة الموارد البشرية والثقافة، رافلز وفيرمونت البحر الأحمر (مواطن سعودي)

الوصف

وصف الشركة سيوفر فندقا رافلز وفيرمونت البحر الأحمر، اللذان يقعان ضمن مشروع البحر الأحمر الرائد في المملكة، للزوار إمكانية الوصول إلى منتجعين يركزان على الطبيعة. يضمان 361 غرفة، و11 مفهومًا مميزًا لتناول الطعام، بما في ذلك مطعم فوق الماء يطل على البحر الأحمر وأشجار المانجروف، ومنتجع صحي. وصف الوظيفة قيادة استراتيجية الموارد البشرية والثقافة خلال مرحلة ما قبل الافتتاح، بما يتماشى مع قيم العلامة التجارية وأهداف المالك. تطوير وتنفيذ خطة التوظيف لمرحلة ما قبل الافتتاح، وتوظيف جميع أعضاء الفريق وتدريبهم. ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، وأهداف السعودة، وجميع المتطلبات الحكومية ذات الصلة. وضع سياسات وأنظمة الموارد البشرية والثقافة وخدمات الموظفين بما في ذلك الإسكان والرعاية الاجتماعية. تصميم وتنفيذ خطة التعلم والتطوير لمرحلة ما قبل الافتتاح، وترسيخ ثقافة العلامة التجارية والتميز في الخدمة. بناء ثقافة عمل إيجابية وشاملة تجذب أفضل المواهب وتحتفظ بها وتشركها. الشراكة مع مدير المنتجع والمدير العام وفريق القيادة لضمان الجاهزية التشغيلية الكاملة عند الافتتاح. تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للموارد البشرية والثقافة تدعم أهداف العمل الفندقية وتعزز تجربة الموظفين. العمل كمستشار موثوق به لفريق القيادة، وتقديم التوجيه بشأن جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية والثقافة، بما في ذلك التصميم التنظيمي، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. الترويج لثقافة وقيم علامة رافلز وفيرمونت التجارية، وضمان دمجها في جميع برامج ومبادرات الموارد البشرية والثقافة. الإشراف على جميع جوانب دورة حياة المواهب، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب الوظيفي. تطوير وتنفيذ برامج لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في سوق الضيافة الفاخرة. تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني لجميع الموظفين. بناء والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة، ومعالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات بفعالية. قيادة جميع مبادرات مشاركة الموظفين، بما في ذلك الاستبيانات، وبرامج التقدير، ومنتديات التواصل. ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل، وسياسات الشركة، والمعايير الأخلاقية. إدارة ميزانية الموارد البشرية والثقافة والإشراف على إدارة الموارد البشرية والثقافة، بما في ذلك كشوف الرواتب، والمزايا، ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS). تحليل مقاييس الموارد البشرية والثقافة لتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات تستند إلى البيانات لتحسين الكفاءة والفعالية. التعاون مع فرق الموارد البشرية والثقافة في الشركات والمناطق لتنفيذ مبادرات وأفضل الممارسات على مستوى العلامة التجارية. المؤهلات الخبرة: ما لا يقل عن 8-10 سنوات من الخبرة المتزايدة في دور قيادي في الموارد البشرية، مع 3-5 سنوات على الأقل كمدير أو منصب رفيع مماثل في صناعة الضيافة الفاخرة. الخبرة الفاخرة: سجل حافل من النجاح في قيادة وظائف الموارد البشرية والثقافة في فندق أو منتجع راقٍ. المهارات: مهارات قيادية وتواصل وعلاقات شخصية استثنائية. فطنة قوية في الأعمال والمالية. التعليم: مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية والثقافة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية والثقافة (مثل PHR، SPHR، CIPD). اللغة: إتقان اللغة الإنجليزية ضروري. اللغات الإضافية تعتبر ميزة.

ما ستقوم به

• • - قيادة استراتيجية الموارد البشرية والثقافة خلال مرحلة ما قبل الافتتاح، مع التركيز على خطط التوظيف، والتوظيف، والامتثال لقوانين العمل السعودية. الإشراف على دورة حياة المواهب بأكملها وتعزيز ثقافة مكان عمل شاملة تتماشى مع قيم علامة رافلز وفيرمونت التجارية.

المتطلبات

يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال و8-10 سنوات من الخبرة التدريجية في قيادة الموارد البشرية، بما في ذلك 3-5 سنوات كمدير في الضيافة الفاخرة. إتقان اللغة الإنجليزية ضروري، ويفضل الشهادات المهنية مثل CIPD أو SPHR.

الأسئلة الشائعة