وظائف بلس — شريك أعمال موارد بشرية أول
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
شريك أعمال موارد بشرية أول
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Senior Human Resources Business Partner Confidential Government
مقارنة الرواتب
تقديري SAR 25,000-40,000 شهرياً
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
- التفكير الاستراتيجي
- إدارة الموارد البشرية
- تحليل البيانات
- إدارة التغيير
- تطوير القيادات
- تخطيط القوى العاملة
- إدارة المواهب
- التنوع والشمول
الوصف
تعلن جهة حكومية في الرياض عن وظيفة شريك أعمال موارد بشرية أول، تتطلب خبرة 8 سنوات في دعم الإدارة العليا ومجلس الإدارة. يركز الدور على مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية، وتطوير المواهب، وقيادة التغيير الثقافي.
ما ستقوم به
- • استشارة القادة التنفيذيين لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية الشاملة.
- • تطوير وتنفيذ برامج شاملة لإدارة المواهب تشمل إدارة الأداء، وتخطيط الخلافة، وتطوير القيادات.
- • استخدام تحليلات البيانات لتقييم اتجاهات القوى العاملة وتحديد فرص تحسين العمليات.
- • قيادة أجندة التحول الثقافي من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير المستهدفة.
- • تسهيل ورش عمل وجلسات تدريبية للقيادات التنفيذية لتمكينهم من القيادة بفعالية.
- • تقديم الإرشاد والخبرة في تخطيط القوى العاملة والميزانية.
- • دعم مبادرات التنوع والإنصاف والشمول، وتعزيز السياسات والممارسات التي تعزز تمثيل الفئات الممثلة تمثيلاً ناقصاً.
- • توجيه وتدريب فرق الموارد البشرية في تطوير الفطنة التجارية الاستراتيجية.
- • إجراء تقييمات منتظمة لتقديم خدمات الموارد البشرية وتنفيذ التحسينات لتبسيط العمليات.
- • التعاون مع أصحاب المصلحة الخارجيين وقادة الصناعة لمواكبة اتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
المتطلبات
تتطلب الوظيفة خبرة لا تقل عن 8 سنوات في دور شريك أعمال موارد بشرية استراتيجي يدعم الإدارة العليا ومجلس الإدارة، مع سجل حافل في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتوافق مع أهداف العمل. يجب أن يمتلك المتقدم معرفة واسعة بقانون العمل، وأفضل ممارسات الموارد البشرية، وعلاقات العمل، ومبادئ إدارة التغيير. كما تتطلب الوظيفة فطنة مالية قوية ومهارات تحليلية، وقدرة على التفكير الاستراتيجي والتصرف التكتيكي، بالإضافة إلى مهارات تواصل وعلاقات شخصية استثنائية وقدرة على التأثير. الخبرة في قيادة المشاريع التحويلية، وإدارة مبادرات التغيير التنظيمي المعقدة، وتعزيز التنوع والشمول ضرورية.
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة أمثلة محددة حول كيفية مواءمتك لاستراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية على مستوى الإدارة العليا.
كن مستعدًا لعرض خبرتك في قيادة مبادرات التغيير التنظيمي الكبرى وكيف قمت بقياس نتائجها.
جهز أمثلة توضح قدرتك على استخدام تحليلات البيانات لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية في الموارد البشرية.
سلط الضوء على مهاراتك في بناء العلاقات والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات، خاصة مع القيادات التنفيذية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
يمكن لشريك أعمال الموارد البشرية الأول في جهة حكومية أن يتطور مهنياً إلى أدوار قيادية عليا مثل رئيس قسم الموارد البشرية، أو مدير تنفيذي للموارد البشرية، أو حتى مدير عام للموارد البشرية، حيث يتولى مسؤولية الإشراف على جميع جوانب استراتيجية الموارد البشرية وتطوير رأس المال البشري للمنظمة بأكملها. يمكن أن يشمل المسار الوظيفي أيضاً التخصص في مجالات مثل التطوير التنظيمي، أو إدارة المواهب على مستوى المجموعة، أو العمل كمستشار داخلي في التحول التنظيمي، مما يتيح له المساهمة بشكل أعمق في صياغة السياسات وتوجيه ثقافة العمل على نطاق أوسع. يتطلب التقدم في هذا المسار اكتساب خبرة واسعة في القيادة الاستراتيجية، وإدارة التغيير، وتطوير المواهب، وفهم عميق لديناميكيات القطاع الحكومي.
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور المطلوب؟
الدور المطلوب هو شريك أعمال موارد بشرية أول، حيث يعمل كمستشار استراتيجي للإدارة العليا ومجلس الإدارة لدفع الأداء التنظيمي وتحقيق الأهداف التجارية.
أين موقع العمل لهذه الوظيفة؟
موقع العمل لهذه الوظيفة هو مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية.
ما هي الخبرة المطلوبة للتقدم لهذه الوظيفة؟
تتطلب الوظيفة 8 سنوات على الأقل من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية في دور شريك أعمال موارد بشرية استراتيجي يدعم الإدارة العليا ومجلس الإدارة.
ما هي المهارات الأساسية المطلوبة؟
تشمل المهارات الأساسية التفكير الاستراتيجي، والمهارات الشخصية، والمهارات التحليلية، وحل المشكلات، ومعرفة مقاييس الموارد البشرية، وإدارة التغيير، وإدارة المشاريع، وتطوير المنظمات، ومشاركة الموظفين، ومهارات التفاوض، وحل النزاعات، والكفاءة في أنظمة معلومات الموارد البشرية، والتنوع والشمول، وتطوير القيادات، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.