شريك أعمال الموارد البشرية

الوصف

بايوت هو بوابة العقارات رقم واحد في المملكة، ويربط ملايين المستخدمين في جميع أنحاء البلاد. نحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة بحث عبر الإنترنت. كجزء من مجموعة دوبيزل، تتواجد بايوت جنبًا إلى جنب مع بعض أقوى العلامات التجارية للإعلانات المبوبة في السوق. بفضل القوة الجماعية المكونة من 10 علامات تجارية، لدينا أكثر من 200 مليون مستخدم شهريًا يثقون في تفانينا في تزويدهم بأفضل منصة لاحتياجاتهم. بصفتك شريك أعمال للموارد البشرية، ستعمل كمستشار موثوق به للأعمال، وتقدم دعمًا تشغيليًا للموارد البشرية لتعزيز أداء أعمال بايوت السعودية. ستعمل عن كثب مع القيادة لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل، ودفع الفعالية التنظيمية ومشاركة الموظفين. في هذا الدور، ستقوم بما يلي: - مسؤول عن أوراق الموظفين الجدد، بما في ذلك العقود، والخدمات المصرفية، والتأمين الطبي؛ - تنسيق وإدارة ورش العمل التدريبية، والتي تعد جزءًا من برنامج الإعداد؛ - إدارة دورة التأشيرات الكاملة للموظفين الجدد، باستخدام المنصات والبوابات المتعلقة بوحدات الأعمال؛ - تنسيق نقل الموظفين الجدد إلى البلاد؛ - مسؤول عن صيانة وإدارة واستكمال نظام إدارة الموارد البشرية الداخلي (BambooHR)؛ - ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل السعودية، والحفاظ على معرفة حديثة بأفضل ممارسات الموارد البشرية؛ - العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين من خلال التعامل مع الأسئلة والمساعدة في حل المشكلات المتعلقة بالعمل؛ - تزويد الموظفين الحاليين بمعلومات حول السياسات، والواجبات الوظيفية، والرواتب، والمزايا، وما إلى ذلك؛ - تقديم تمثيل ودعم وتوجيه للموارد البشرية خلال دورة خطة تحسين الأداء (PIP) وقضايا إدارة الأداء، بما في ذلك المحادثات التأديبية أو المعلوماتية/المحادثات المستمرة؛ - دعم المجموعات البؤرية في جميع أنحاء المنظمة، وجدول أعمال التنفيذ، والتوصية بالملاحظات والتحسينات؛ - دعم وتنسيق مع مسؤول العلاقات العامة لإلغاء / نقل التأشيرات وتصفية قائمة الهجرة؛ - إجراء مقابلات الخروج وإعداد التسوية النهائية وفقًا لقانون العمل السعودي؛ - تمثيل بايوت في قضايا العمل السعودية المتعلقة بالنزاعات، حسب الاقتضاء؛ - توفير وقت استجابة 24/48 ساعة، لا يقتصر على إنتاج الأوراق، بما في ذلك شهادات الرواتب، وأوراق خطة تحسين الأداء، وأوراق الأداء؛ - تقديم تقارير شهرية إلى مدير الموارد البشرية، وعدد التأشيرات، والحصص، وما إلى ذلك؛ - تنفيذ وإدارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان التوافق مع المتطلبات القانونية المحلية؛ - الشراكة مع قادة الأعمال لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمل؛ - قيادة مبادرات التغيير التنظيمي، ودعم تحول الأعمال والتغيير الثقافي؛ - تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، PHR). خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في الموارد البشرية، منها 3 سنوات على الأقل في دور شريك أعمال للموارد البشرية أو دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في السوق السعودي. معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل السعودية؛ إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وحزمة برامج Microsoft Office؛ مهارات اتصال وعلاقات شخصية ممتازة؛ القدرة على بناء علاقات فعالة والتأثير على أصحاب المصلحة؛ قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات. مفكر استراتيجي ذو نهج استباقي؛ مستوى عالٍ من النزاهة والسرية؛ مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية؛ القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وديناميكية. بيئة عمل عالية الأداء وسريعة الوتيرة. تأمين صحي شامل المكافآت والتقدير التعلم والتطوير #KSABayut بايوت هي صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية. نحن نحتفل بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين.

ما ستقوم به

• • العمل كمستشار موثوق به للقيادة لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل ودفع الفعالية التنظيمية. إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك معالجة التأشيرات، والامتثال لقوانين العمل السعودية، وإدارة الأداء.

المتطلبات

يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال مع خبرة 5-7 سنوات في الموارد البشرية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل كشريك أعمال للموارد البشرية في السوق السعودي. يجب أن يمتلك معرفة قوية بقوانين العمل السعودية وإتقان أدوات أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).

المزايا

• • تأمين صحي شامل
• • المكافآت والتقدير
• • التعلم والتطوير

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس
• درجة الدراسات العليا
• شهادة مهنية

الأسئلة الشائعة