مدير عمليات الموارد البشرية

الوصف

ملخص الوظيفة نحن نبحث عن مدير عمليات موارد بشرية ذي خبرة لقيادة والإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال الكامل لسياسات الشركة، وقوانين العمل السعودية، واللوائح الحكومية. سيقوم المرشح الناجح بإدارة دورة حياة الموظف من البداية إلى النهاية، والإشراف على أنظمة وعمليات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لمتطلبات قوى، ومدد، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، وهدف (صندوق تنمية الموارد البشرية)، والسعودة (نطاقات)، وقيادة التميز التشغيلي عبر وظيفة الموارد البشرية. المسؤوليات الرئيسية عمليات الموارد البشرية قيادة وإدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، وضمان تقديم خدمة موارد بشرية فعالة ودقيقة ومتوافقة. الإشراف على دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التوظيف، وإدارة العقود، وسجلات الموظفين، والتحويلات، والترقيات، وإدارة الإجازات، وإنهاء الخدمة. تطوير وتطبيق وتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية وسير العمل التشغيلي بشكل مستمر. ضمان الصيانة الدقيقة لملفات الموظفين، ووثائق الموارد البشرية، والسجلات السرية للموظفين. الإشراف على موظفي عمليات الموارد البشرية وتقديم التدريب، وإدارة الأداء، والتطوير المهني. المنصات الحكومية والامتثال إدارة جميع الأنشطة المتعلقة بمنصة قوى، بما في ذلك عقود العمل، ونقل الموظفين، وتصاريح العمل، وإدارة المنشأة، والامتثال للوائح وزارة الموارد البشرية. الإشراف على معالجة الرواتب والامتثال لنظام حماية الأجور (WPS) من خلال منصة مدد، وضمان معالجة الرواتب وتقديم التقارير في الوقت المناسب. إدارة تسجيل الموظفين والامتثال للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، بما في ذلك التسجيلات الجديدة، والتحديثات، ومعالجة نهاية الخدمة. التنسيق مع هدف (صندوق تنمية الموارد البشرية) لبرامج دعم الأجور، ومبادرات التدريب، وحوافز أصحاب العمل. تطوير ومراقبة استراتيجيات السعودة (نطاقات) لتحقيق والحفاظ على أهداف التوطين المطلوبة. مراقبة التغييرات في لوائح العمل السعودية وضمان الامتثال التنظيمي. التنسيق مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بالتفتيش والتدقيق والمتطلبات التنظيمية. الرواتب وخدمات الموظفين الإشراف على إعداد الرواتب والتحقق منها بالتنسيق مع الإدارة المالية. ضمان المعالجة الدقيقة لمزايا الموظفين، والبدلات، وأرصدة الإجازات، والعمل الإضافي، ومزايا نهاية الخدمة. حل تناقضات الرواتب واستفسارات الموظفين في الوقت المناسب. مراقبة الحضور، وإدارة الإجازات، ومؤشرات الأداء الرئيسية لعمليات الموارد البشرية. علاقات الموظفين إدارة قضايا علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، والشكاوى، والتحقيقات وفقًا لسياسات الشركة وقانون العمل السعودي. دعم مديري الأقسام بتوجيهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات التشغيلية. تعزيز مشاركة الموظفين ومبادرات التحسين المستمر. التقارير وأنظمة الموارد البشرية إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وضمان سلامة البيانات. إعداد لوحات معلومات وتقارير الموارد البشرية التي تغطي عدد الموظفين، ومعدل الدوران، والسعودة، والرواتب، والتوظيف، والامتثال، وتحليلات القوى العاملة. الحفاظ على وثائق دقيقة لدعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية. المؤهلات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها 5 سنوات في دور إداري في عمليات الموارد البشرية. معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية. خبرة واسعة في استخدام منصات الموارد البشرية الحكومية مثل قوى، ومدد، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، وهدف (صندوق تنمية الموارد البشرية)، ومقيم، وأبشر أعمال، وغيرها. يفضل الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM-CP/SHRM-SCP، أو PHR/SPHR، أو CIPD.

ما ستقوم به

• • - قيادة العمليات اليومية للموارد البشرية وإدارة دورة حياة الموظف بالكامل مع ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية. الإشراف على المنصات الحكومية بما في ذلك قوى، ومدد، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) للحفاظ على المعايير التنظيمية وأهداف السعودة.

المتطلبات

يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال مع خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، منها 5 سنوات في دور إداري. يجب أن يكون لديك خبرة واسعة في منصات الموارد البشرية الحكومية السعودية وفهم عميق للوائح العمل المحلية.

الأسئلة الشائعة