شريك أعمال موارد بشرية (دوام جزئي)

الوصف

حول لوسيد في لوسيد، نصنع تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. بفضل تقنية لوسيد الخاصة وهندسة المركبات المعرفة بالبرمجيات، تقدم سياراتنا الحائزة على جوائز منهجنا "لا مساومة™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في لوسيد إير ولوسيد جرافيتي، قمنا بتصميم وبناء سيارات أعادت تعريف فئاتها، حيث تجمع بين المدى الاستثنائي والأداء والتصميم والمساحة الواسعة في تجربة واحدة. نحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، مع التصميم والهندسة والإنتاج الذي يتم داخليًا عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع لدينا. تأتي فرقنا من صناعات حول العالم، متحدين بالتزام مشترك بالتميز. من خلال رفض الاستقرار، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل. ملخص الوظيفة يدعم شريك أعمال الموارد البشرية المساعد (دوام جزئي) مدير شريك أعمال الموارد البشرية في تقديم خدمات ومبادرات الموارد البشرية عبر الشركة. يعمل هذا الدور كنقطة تنسيق رئيسية بين الموظفين والمديرين والموارد البشرية، ويساعد في علاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية، وإعداد التقارير، والمبادرات التنظيمية، والأنشطة اليومية للموارد البشرية. هذا المنصب مثالي للمهنيين في بداية حياتهم المهنية في الموارد البشرية الذين يسعون لاكتساب الخبرة في شراكة أعمال الموارد البشرية ضمن بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة. يركز الدور على التنفيذ والتنسيق والتحليل والدعم الإداري مع اكتساب خبرة عملية في ممارسات الموارد البشرية الاستراتيجية. المسؤوليات الرئيسية دعم أعمال الموارد البشرية - دعم مدير شريك أعمال الموارد البشرية في تنفيذ برامج وسياسات ومبادرات الموارد البشرية. - المساعدة في إعداد تقارير وعروض تقديمية وتحديثات أعمال الموارد البشرية. - تنسيق إجراءات المتابعة من اجتماعات شريك أعمال الموارد البشرية مع قادة الأعمال. - الاحتفاظ بسجلات موارد بشرية وبيانات تنظيمية دقيقة. دعم علاقات الموظفين - المساعدة في استفسارات الموظفين ومسائل علاقات الموظفين الروتينية. - دعم التحقيقات والتوثيق وأنشطة إدارة الحالات حسب توجيهات مدير شريك أعمال الموارد البشرية. - ضمان تتبع مخاوف الموظفين وتصعيدها بشكل مناسب. - تعزيز تجربة إيجابية للموظفين من خلال الدعم في الوقت المناسب والمهني. دعم المواهب والأداء - دعم دورات إدارة الأداء والاتصالات ذات الصلة. - المساعدة في إعداد مراجعة المواهب والتحديثات التنظيمية. - تنسيق أنشطة التعلم والتطوير ومبادرات مشاركة الموظفين. - دعم عمليات الإعداد ودورة حياة الموظف عند الحاجة. تحليلات وتقارير الموارد البشرية - إعداد وصيانة لوحات معلومات وتقارير الموارد البشرية. - تحليل مقاييس الموارد البشرية بما في ذلك عدد الموظفين، ومعدل الدوران، وتقدم التوظيف، وبيانات الموظفين. - دعم طلبات تقارير القوى العاملة من قادة الأعمال وأصحاب المصلحة في الموارد البشرية. - ضمان دقة البيانات عبر أنظمة وأدوات إعداد تقارير الموارد البشرية. الدعم التنظيمي والإداري - جدولة الاجتماعات وتتبع الإجراءات لأنشطة شريك أعمال الموارد البشرية. - المساعدة في توصيل السياسات ومبادرات توعية الموظفين. - دعم مشاريع الموارد البشرية ومبادرات التحسين المستمر. - التنسيق مع فرق استقطاب المواهب، وعلاقات الموظفين، والمكافآت الإجمالية، وعمليات الموارد البشرية لضمان التنفيذ السلس لعمليات الموارد البشرية. المؤهلات التعليم - درجة البكالوريوس (أو حاليًا يتابع درجة البكالوريوس) في: - الموارد البشرية - إدارة الأعمال - التطوير التنظيمي - مجال ذي صلة الخبرة - 0-2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، الإدارة، استقطاب المواهب، أو المجالات ذات الصلة. - يفضل الخبرة في التدريب الداخلي أو التعاوني في الموارد البشرية. المهارات والمعرفة - فهم أساسي لمبادئ وممارسات الموارد البشرية. - مهارات تنظيمية وإدارية قوية. - مهارات اتصال شفهي وكتابي ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية. - إتقان تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel و PowerPoint. - اهتمام قوي بالتفاصيل ودقة البيانات. - القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة. - مهارات قوية في التعامل مع الآخرين وخدمة العملاء. التعويضات والمزايا: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية بما في ذلك التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، وتأمين الرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ وإجازة مدفوعة الأجر؛ وعطلات مدفوعة الأجر؛ وخطة تقاعد 401(k). قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضًا في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوية تقديرية. يتم تحديد جوائز الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور، واعتبارات السوق، والنتائج الإجمالية للشركة، وفقًا لشروط الخطط المعمول بها. تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية وتلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. نحن نأخذ في الاعتبار جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير أو الحالة الاجتماعية أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح الحكومية والفدرالية المعمول بها. إمكانية الوصول: تلتزم لوسيد موتورز بتوفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations@lucidmotors.com. خصوصية بيانات المرشح: من خلال تقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستتم معالجتها وفقًا لإشعار خصوصية المرشح الخاص بنا. لجميع وكالات التوظيف: لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكالات. يرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز ليست مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المرغوب فيها.

ما ستقوم به

• • - دعم مدير شريك أعمال الموارد البشرية في تنفيذ برامج وسياسات الموارد البشرية ومسائل علاقات الموظفين. إدارة تحليلات الموارد البشرية، وإعداد التقارير، والتنسيق الإداري لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية.

المتطلبات

يتطلب درجة البكالوريوس أو متابعة الدراسة حاليًا في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يجب أن يكون لدى المرشحين 0-2 سنوات من الخبرة وإتقان اللغتين الإنجليزية والعربية وتطبيقات Microsoft Office.

المزايا

• • - تأمين طبي
• • - تأمين أسنان
• • - تأمين رؤية
• • - تأمين على الحياة
• • - تغطية العجز
• • - إجازة مدفوعة الأجر
• • - عطلات مدفوعة الأجر
• • - خطة تقاعد 401(k)
• • - برنامج أسهم
• • - برنامج حوافز نقدية سنوية

الأسئلة الشائعة