مدير الموارد البشرية

الوصف

ملخص الوظيفة سيتبع مدير الموارد البشرية مباشرة المدير العام للمنشأة، مع علاقة إبلاغ وظيفية (خط منقط) مع المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية، وسيكون عضوًا أساسيًا في اللجنة التنفيذية للمنشأة. بصفته عضوًا في منظمة الموارد البشرية، سيساهم بمستوى عالٍ من المعرفة والخبرة العامة في الموارد البشرية للمنشأة المعينة. سيكون مسؤولاً عن استقطاب المواهب، وتخطيط التعاقب/القوى العاملة، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي المنشأة، واستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتدريب وتطوير الآخرين للمساعدة في التأثير على أهداف العمل وتنفيذها بأكثر الطرق كفاءة. يعمل بشكل عام باستقلالية كبيرة، ويطور العمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع أهداف العمل الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل للموارد البشرية تتماشى مع استراتيجيات المنشأة والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال. ملف المرشح التعليم والخبرة - شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو - شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في مجال الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة استراتيجية الموارد البشرية - ينفذ ويتابع الأنشطة المتعلقة باستبيان المشاركة. - يدعم ويبني صفوف إدارة المواهب لدعم استراتيجية التنوع للمنشأة والمنطقة. - يترجم أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات للموارد البشرية في المنشأة. - ينفذ ويحافظ على مبادرات الموارد البشرية في المنشأة. - ينسق عملية مراجعة رأس المال البشري في المنشأة (المنشآت) ويقود أنشطة تخطيط التعاقب في المنشأة والسوق، حسب الاقتضاء. - يقود تقييم خط أنابيب القيادة للمنشأة (المنشآت) من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري ويساعد في المتابعة. - يخلق قيمة من خلال الأساليب الاستباقية التي ستؤثر على نتائج الأداء أو تتحكم في التكلفة. - يراقب الاستخدام الفعال لنظام myHR من قبل مديري وموظفي المنشأة. - يقود ويشارك في إدارة التعاقب وتخطيط القوى العاملة. - مسؤول عن استراتيجية وتنفيذ الموارد البشرية. - يعمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات التي لها تأثير كبير على الموظفين. - يحضر اجتماعات الملاك كعضو في اللجنة التنفيذية للمنشأة ويقدم معنى أو سياقًا لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصائيات الاحتفاظ، الوظائف الشاغرة الحرجة، رضا الموظفين، مبادرات التدريب ونتائجه)؛ ويثبت فهمه لأولويات المالك. - يشرف على واحد أو أكثر من موظفي الموارد البشرية في المنشأة، بالإضافة إلى موارد أخصائي الموارد البشرية القائمة على السوق حيثما كان ذلك مناسبًا. إدارة عملية التوظيف والاستقطاب - يحلل الوظائف الشاغرة لتحقيق التوازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل. - يعمل كمدرب وميسر خبير لعملية الاختيار والمقابلة. - يبرز الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. - يتخذ قرارات التوظيف لإدارة كادر المواهب وخط أنابيب المواهب في المنشأة. - يطور استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ يتشاور مع مدير التوظيف بشأن التعويضات والمزايا وما إلى ذلك. - يراقب عملية التوريد ونتائج عملية التوظيف. - يضمن كفاءة المديرين في تقييم الموظفين بالساعة. إدارة استراتيجية تعويضات الموظفين - يبقى مطلعًا وعلى دراية بالبيئات التنافسية الداخلية والخارجية للتعويضات والعمل. - يقود تخطيط استراتيجية التعويضات الإجمالية للموظفين بالساعة. - يدعم التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة وأدوات وبرامج وسياسات التعويضات الإجمالية، إلخ. - يشارك في تحليل الإنصاف الداخلي ربع السنوي؛ يراجع تقارير الإنصاف الداخلي ويبرز القضايا التي تحتاج إلى حل. - ينشئ وينفذ حزم/عروض إدارة التعويضات الإجمالية، وخاصة برامج التقدير والحوافز الموجهة نحو أولويات المنشأة. إدارة أنشطة تطوير الموظفين - يضمن إنجاز واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في المنشآت، كما هو موضح في الوصف الوظيفي (الوصف الوظيفي) المعمول به. - يضمن تدريب موظفي الموارد البشرية في المنشأة بشكل صحيح على جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للاستجابة بشكل مناسب لموظفي المنشأة. - يعمل كمورد لموظفي الموارد البشرية في المنشأة بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. - يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصًا للوصول. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاحتفال بها. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تتمثل مهمة فنادق W في إثارة الفضول وتوسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نحن مستوحون باستمرار من الوجوه الجديدة والتجارب الجديدة. روحنا الأساسية هي روح متناغمة ومستعدة لأي شيء، وقد جعلتنا مشهورين بإعادة ابتكار معايير الرفاهية في جميع أنحاء العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تجلب شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنت أصليًا ومبتكرًا وتتطلع دائمًا إلى مستقبل ما هو ممكن، فمرحبًا بك في فنادق W. عند الانضمام إلى فنادق W، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.

ما ستقوم به

• • يقود مدير الموارد البشرية استراتيجية الموارد البشرية للمنشأة، مع التركيز على استقطاب المواهب، وتخطيط التعاقب، وإدارة الأداء. يعمل كعضو رئيسي في اللجنة التنفيذية، ويقوم بمواءمة خدمات الموارد البشرية مع استراتيجيات العلامة التجارية وأهداف العمل.

المتطلبات

يحتاج المرشحون إما إلى شهادة جامعية لمدة سنتين مع 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية/الإدارة أو شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات مع سنتين من الخبرة. مطلوب خلفية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.

الأسئلة الشائعة