وظائف بلس — مدير وردية إنتاج، التجميع العام
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير وردية إنتاج، التجميع العام
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Production Shift Manager, General Assembly Lucid Motors
مقارنة الرواتب
SAR 15k – SAR 25kثقة متوسطة · SAR 15,000/شهرياً – SAR 25,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
عن لوسيد في لوسيد، نصنع تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. بفضل تقنية لوسيد الخاصة وهندسة المركبات المحددة بالبرمجيات، تقدم سياراتنا الحائزة على جوائز منهجنا "لا مساومة™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في لوسيد إير ولوسيد جرافيتي، قمنا بتصميم وبناء سيارات أعادت تعريف فئاتها، حيث تجمع بين المدى الاستثنائي والأداء والتصميم والمساحة الواسعة في تجربة واحدة. نحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، مع التصميم والهندسة والإنتاج الذي يتم داخليًا عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع. تأتي فرقنا من صناعات حول العالم، متحدة بالتزام مشترك بالتميز. من خلال رفض الاستقرار، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل. نظرة عامة على الوظيفة: مدير وردية إنتاج التجميع العام مسؤول عن قيادة عمليات الإنتاج القائمة على الورديات داخل ورشة التجميع العام، مما يضمن التسليم اليومي للحجم المخطط له، وأهداف السلامة والجودة. يوفر هذا الدور قيادة مباشرة لجميع مشرفي الإنتاج وفرق أرضية المصنع، ويدفع الانضباط في التنفيذ، والكفاءة التشغيلية، وأداء القوى العاملة. هذا المنصب مسؤول عن تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاج، والحفاظ على بيئة عمل آمنة، وضمان جودة المنتج المتسقة خلال كل من عمليات الإطلاق والتشغيل المستقر. المسؤوليات الرئيسية: - تنفيذ الإنتاج وتسليم المخرجات: - قيادة عمليات الإنتاج اليومية لتحقيق أهداف الحجم المخطط لها بما يتماشى مع جداول الإنتاج. - ضمان التسليم المتسق لأهداف السلامة والجودة والتكلفة والتسليم (SQCD). - مراقبة أداء الوردية واتخاذ إجراءات فورية لمعالجة أي انحرافات عن الخطة. - ضمان تنفيذ عمليات الإنتاج وفقًا للمعايير المحددة وتعليمات العمل. - قيادة الفريق وإدارة القوى العاملة: - قيادة وإدارة جميع مشرفي الإنتاج وموظفي أرضية المصنع ضمن الوردية المخصصة. - دفع المساءلة عن الأداء والانضباط والالتزام بالمعايير التشغيلية. - ضمان التوظيف المناسب وتغطية المهارات وتخصيص موارد الوردية. - دعم تطوير وتدريب المشرفين والمشغلين لبناء فريق عالي الأداء. - السلامة والامتثال: - ضمان الالتزام الصارم بجميع معايير وسياسات وإجراءات السلامة. - تعزيز ثقافة سلامة قوية وتحديد المخاطر والتخفيف منها بشكل استباقي. - قيادة تحقيقات الحوادث وتنفيذ الإجراءات التصحيحية لمنع تكرارها. - ضمان الجودة والتحكم: - ضمان أن مخرجات الإنتاج تلبي معايير الجودة المحددة وتوقعات العملاء. - دعم احتواء وحل مشكلات الجودة بالتعاون مع فرق الجودة. - فرض العمل الموحد والانضباط في العمليات لمنع العيوب. - حل المشكلات التشغيلية: - قيادة الاستجابة الفورية لمشكلات الإنتاج، بما في ذلك توقف الخطوط والاختناقات. - تنسيق الدعم متعدد الوظائف لحل المشكلات التي تؤثر على أداء الإنتاج. - استخدام أساليب حل المشكلات المنظمة لمعالجة التحديات التشغيلية المتكررة. - إدارة الأداء والتحسين المستمر: - مراقبة والإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاج بما في ذلك الإنتاجية والكفاءة ووقت التوقف والهدر. - تحديد فجوات الأداء وتنفيذ الإجراءات التصحيحية لتحسين النتائج. - دفع مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الإنتاجية واستقرار العمليات. - التنسيق متعدد الوظائف: - العمل عن كثب مع فرق الصيانة وهندسة العمليات والجودة واللوجستيات لضمان سلاسة العمليات. - تصعيد المشكلات التي تؤثر على جاهزية الإنتاج ودعم الحل عبر الوظائف. - دعم أنشطة الإطلاق ومراحل التصعيد ومراجعات جاهزية الإنتاج. المهارات: - المهارات التقنية: - فهم قوي لعمليات تجميع السيارات وعمليات الإنتاج. - معرفة تخطيط الإنتاج، وموازنة الخطوط، وتحسين الإنتاجية. - الإلمام بمؤشرات الأداء الرئيسية للتصنيع وأنظمة إدارة الأداء. - فهم أنظمة الجودة وممارسات منع العيوب. - المهارات الشخصية: - قدرة قوية على القيادة وإدارة الفريق. - القدرة على اتخاذ القرارات بسرعة في بيئة إنتاج سريعة الوتيرة. - مهارات ممتازة في حل المشكلات وإدارة النزاعات. - التواصل الفعال وتنسيق أصحاب المصلحة. - مستوى عالٍ من الملكية والمساءلة والتوجه نحو النتائج. - متطلبات محددة: - المرونة في العمل بنظام الورديات ودعم ساعات العمل خارج أوقات الدوام الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع ومراحل التصعيد. - يفضل الخبرة في إطلاق المنتجات الجديدة وتصعيد الإنتاج. الحد الأدنى من المؤهلات: - درجة البكالوريوس في الهندسة أو التصنيع أو مجال ذي صلة (أو خبرة معادلة). - خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في عمليات إنتاج السيارات أو أدوار قيادة التصنيع. - خبرة مثبتة في إدارة المشرفين وقيادة فرق إنتاج كبيرة. - خلفية قوية في بيئات التصنيع ذات الحجم الكبير. - خبرة في تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاج بما في ذلك السلامة والجودة والإنتاج. التعويضات والمزايا: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، وتأمين الرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازات مدفوعة الأجر؛ والعطلات مدفوعة الأجر؛ وخطة تقاعد 401 (ك). قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضًا في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوية تقديرية. يتم تحديد جوائز الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور، واعتبارات السوق، ونتائج الشركة الإجمالية، وفقًا لشروط الخطط المعمول بها. تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية وتلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. نحن نعتبر جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الأصل القومي أو الإثني أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير أو الحالة الزوجية أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح الحكومية أو الفيدرالية المعمول بها. إمكانية الوصول: تلتزم لوسيد موتورز بتوفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations@lucidmotors.com. خصوصية بيانات المرشح: من خلال تقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على معالجة بياناتك الشخصية وفقًا لإشعار خصوصية المرشح الخاص بنا. لجميع وكالات التوظيف: لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكالات. يرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز ليست مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المرغوب فيها.
ما ستقوم به
- • قيادة عمليات الإنتاج القائمة على الورديات في ورشة التجميع العام لتحقيق أهداف الحجم والسلامة والجودة. إدارة مشرفي الإنتاج وفرق أرضية المصنع مع دفع الكفاءة التشغيلية والتحسين المستمر.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس في الهندسة أو التصنيع و8-10 سنوات من الخبرة في قيادة إنتاج السيارات. يجب أن يكون لديه سجل حافل في إدارة فرق كبيرة وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للتصنيع ذات الحجم الكبير.
المزايا
- • التأمين الطبي
- • تأمين الأسنان
- • تأمين الرؤية
- • تأمين الحياة
- • تغطية العجز
- • إجازة مدفوعة الأجر
- • عطلات مدفوعة الأجر
- • خطة تقاعد 401(ك)
- • برنامج الأسهم
- • برنامج حوافز نقدية سنوية
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس في الهندسة أو التصنيع أو مجال ذي صلة (أو خبرة معادلة)
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قيادة فرق إنتاج كبيرة وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) في بيئة تصنيع ذات حجم كبير.
سلط الضوء على قدرتك على حل المشكلات التشغيلية بسرعة وفعالية، وتقديم أمثلة محددة من تجاربك السابقة.
أظهر فهمك لعمليات تجميع السيارات، وتخطيط الإنتاج، وموازنة الخطوط، وكيف يمكنك تطبيق هذه المعرفة في Lucid Motors.
ناقش التزامك بالسلامة والجودة، وكيف تعزز ثقافة السلامة وتضمن معايير الجودة في فريقك.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير عمليات التصنيع
مدير وردية إنتاج، التجميع العام
مدير مصنع
مدير سلسلة التوريد
الأسئلة الشائعة
ما هي المسؤوليات الرئيسية لمدير وردية إنتاج التجميع العام؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية قيادة عمليات الإنتاج اليومية لتحقيق أهداف الحجم، وضمان التسليم المتسق لأهداف السلامة والجودة والتكلفة والتسليم (SQCD)، وإدارة مشرفي الإنتاج وموظفي أرضية المصنع، وضمان الالتزام بمعايير السلامة والجودة، وحل المشكلات التشغيلية، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاج، والتنسيق مع الفرق متعددة الوظائف.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في الهندسة أو التصنيع أو مجال ذي صلة (أو خبرة معادلة)، وخبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في عمليات إنتاج السيارات أو أدوار قيادة التصنيع، وخبرة مثبتة في إدارة المشرفين وقيادة فرق إنتاج كبيرة، وخلفية قوية في بيئات التصنيع ذات الحجم الكبير، وخبرة في تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاج بما في ذلك السلامة والجودة والإنتاج.
ما هي المزايا التي تقدمها Lucid Motors؟
تقدم Lucid Motors حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، وتأمين الرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازات مدفوعة الأجر؛ والعطلات مدفوعة الأجر؛ وخطة تقاعد 401 (ك). قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضًا في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوية تقديرية.
هل هناك مرونة في ساعات العمل؟
نعم، يتطلب الدور المرونة في العمل بنظام الورديات ودعم ساعات العمل خارج أوقات الدوام الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع ومراحل التصعيد.
العمل في مدينة الملك عبدالله الاقتصادية
تُعد مدينة الملك عبدالله الاقتصادية (KAEC) مركزًا اقتصاديًا حيويًا في المملكة العربية السعودية، وتوفر بيئة عمل ديناميكية وجذابة للعديد من المهنيين. تتميز المدينة ببنيتها التحتية الحديثة وموقعها الاستراتيجي على ساحل البحر الأحمر، مما يجعلها نقطة جذب للشركات المحلية والعالمية. تشمل الصناعات الرئيسية في المدينة قطاعات الخدمات اللوجستية والصناعة والتصنيع والسياحة، مما يخلق مجموعة متنوعة من فرص العمل. يتميز سوق العمل في KAEC بتنافسيته العالية، حيث تسعى الشركات إلى استقطاب أفضل الكفاءات. توفر المدينة جودة حياة عالية لسكانها، مع توفر المرافق الحديثة والخدمات المتكاملة، مما يجعلها خيارًا جذابًا للموظفين الذين يبحثون عن التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.