وظائف بلس — مدير التعلم والتطوير
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير التعلم والتطوير
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
L&D Manager AccorHotel
مقارنة الرواتب
SAR 10k – SAR 18kثقة متوسطة · SAR 10,000/شهرياً – SAR 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
وصف الشركة تأسست فنادق ريكسوس عام 2000 في تركيا، وهي رائدة في مفهوم "شامل كليًا، حصري كليًا"، وتدعو الضيوف لاكتشاف عالم من الإمكانيات، مع إقامات فاخرة، تشمل المأكولات الشهية من جميع أنحاء العالم، والترفيه الحي، والأنشطة الرياضية واللياقة البدنية اليومية، ورحلات السبا والعافية الحسية، والأنشطة المليئة بالمرح للأطفال والمراهقين. يقدم كل فندق من فنادق ريكسوس تجربة فريدة مستوحاة من الثقافة المحلية، والتأثيرات العالمية، وتراثنا التركي، كل ذلك في بيئة من الفخامة التي لا مثيل لها. وصف الوظيفة ينفذ جميع أعمال النجارة والأعمال المرتبطة بها بأعلى المعايير المهنية للمجمع بأكمله. تجميع وتحديث أدلة وأدوات التدريب الفني المطلوبة لكل مجال، بالتعاون مع المتخصصين الداخليين. تحديث ملفات تاريخ التدريب الشخصية لجميع الموظفين بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية. ملم بإرشادات التدريب وسياسة الموارد البشرية الصادرة عن المكتب الرئيسي للشركة ويضمن تطبيقها وفقًا لذلك. يساعد في تنسيق ودعم تقييمات الأداء السنوية للموظفين الإشرافيين بالتعاون مع مدير الموارد البشرية. يطلب وينظم توزيع شهادات التدريب. معلومات مستمرة عن المشاكل أو النزاعات الناشئة داخل الأقسام على أساس سري. يقيم احتياجات العملاء من ملاحظات استبيانات الضيوف ويجمع التدابير ذات الصلة للتصحيح أو التحسين. يجمع متطلبات الدورات/التدريب. يجمع ويؤسس أدوات التحكم في الدورات/التدريب. يجمع تقارير تفتيش الفنادق، والملاحظة أثناء العمل. يضمن توفر مواد الدورة التدريبية المناسبة والأوصاف الوظيفية المحدثة للمدربين الداخليين في الأقسام لجميع الأقسام. يقوم بتكييفها باستمرار مع المشرفين المعنيين لتلبية متطلباتهم التشغيلية. تقديم المشورة للمشرفين/الموظفين في أمور التدريب (كيفية التدريب، إلخ). يعد تقارير شهرية وفقًا لمتطلبات الفندق/المكتب الإقليمي. يحتفظ بنظرة عامة شهرية لتوزيع الدورات والحضور. ينسق تحديث الملفات الشخصية للموظفين بالتعاون مع مدير الموارد البشرية. يعد احتياجاته المالية للميزانية المالية على أساس سنوي ويناقشها مع مشرفه. تدريب المدربين الفنيين الداخليين في الأقسام، واختيار أولئك الذين يغطون كل مجال مطلوب (كيفية التدريب). يجري وينسق ويشرف على جميع أنواع التدريب الفني الداخلي والدورات التدريبية لرؤساء الأقسام والمشرفين. يضمن وضع جداول التدريب في الأقسام كل ستة أشهر مقدمًا. ينسق أنشطة التدريب مع أقسام التدريب الإقليمية أو الشركات. يجري مواضيع تدريب عامة ويضمن رعاية جميع الموظفين الجدد ضمن نظام دعم العمل (دائمًا بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية). يضمن التوجيه العام أثناء تقديم الموظفين الجدد. يقدم الدعم ويشرف على أنشطة الموجهين في الأقسام ويتحقق بانتظام من التقديم الصحيح للموظفين الجدد. المؤهلات دبلوم أو درجة البكالوريوس في أحد المجالات التالية: إدارة الموارد البشرية إدارة الأعمال إدارة الضيافة / الفنادق معلومات إضافية سنوات الخبرة 8-12 سنة من الخبرة الشهادات الإضافية المفضلة: تدريب المدربين (TOT) برامج التعلم والتطوير (L&D) دورات القيادة وإدارة الأداء
ما ستقوم به
- • مدير التعلم والتطوير مسؤول عن تنفيذ أدلة التدريب الفني، وتنسيق تقييمات الأداء، والإشراف على الدورات التدريبية الداخلية لرؤساء الأقسام والمشرفين.
- • يضمن التوجيه الصحيح للموظفين الجدد ويحتفظ بسجلات التدريب بما يتماشى مع سياسات الموارد البشرية للشركة.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الضيافة. يتطلب الدور 8-12 سنة من الخبرة، مع شهادات مفضلة في تدريب المدربين (TOT) وإدارة الأداء.
التعليم المطلوب
- دبلوم أو درجة البكالوريوس في أحد المجالات التالية:
- إدارة الموارد البشرية
- إدارة الأعمال
- إدارة الضيافة / الفنادق
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض قيم وثقافة AccorHotel، خاصة فيما يتعلق بالضيافة وتجربة الضيوف، وكيف يمكنك المساهمة في ذلك من خلال التعلم والتطوير.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في تطوير المناهج التدريبية، وتقييم الأداء، وتنسيق برامج التدريب، مع تقديم أمثلة محددة.
سلط الضوء على قدرتك على التنسيق مع مختلف الأقسام والمستويات الإدارية، وكيف تضمن توافق برامج التدريب مع أهداف العمل.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للتعلم والتطوير
مدير التعلم والتطوير
مدير الموارد البشرية
مدير إقليمي للتدريب
الأسئلة الشائعة
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور دبلومًا أو درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة / الفنادق.
كم عدد سنوات الخبرة المطلوبة؟
يتطلب الدور 8-12 سنة من الخبرة.
ما هي الشهادات الإضافية المفضلة؟
الشهادات الإضافية المفضلة تشمل تدريب المدربين (TOT)، وبرامج التعلم والتطوير (L&D)، ودورات القيادة وإدارة الأداء.
ما هي المسؤوليات الرئيسية لمدير التعلم والتطوير؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية تنفيذ أدلة التدريب الفني، وتنسيق تقييمات الأداء، والإشراف على الدورات التدريبية الداخلية لرؤساء الأقسام والمشرفين، وضمان التوجيه الصحيح للموظفين الجدد، والاحتفاظ بسجلات التدريب.
العمل في مدينة الملك عبدالله الاقتصادية
تُعد مدينة الملك عبدالله الاقتصادية (KAEC) مركزًا اقتصاديًا حيويًا في المملكة العربية السعودية، وتوفر بيئة عمل ديناميكية وجذابة للعديد من المهنيين. تتميز المدينة ببنيتها التحتية الحديثة وموقعها الاستراتيجي على ساحل البحر الأحمر، مما يجعلها نقطة جذب للشركات المحلية والعالمية. تشمل الصناعات الرئيسية في المدينة قطاعات الخدمات اللوجستية والصناعة والتصنيع والسياحة، مما يخلق مجموعة متنوعة من فرص العمل. يتميز سوق العمل في KAEC بتنافسيته العالية، حيث تسعى الشركات إلى استقطاب أفضل الكفاءات. توفر المدينة جودة حياة عالية لسكانها، مع توفر المرافق الحديثة والخدمات المتكاملة، مما يجعلها خيارًا جذابًا للموظفين الذين يبحثون عن التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.