قائد فريق التجميع

الوصف

حول لوسيد في لوسيد، نصنع تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. بناءً على تقنية لوسيد الخاصة وهندسة المركبات المحددة بالبرمجيات، تقدم سياراتنا الحائزة على جوائز نهجنا "لا مساومة™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في لوسيد إير ولوسيد جرافيتي، قمنا بتصميم وبناء مركبات أعادت تعريف فئاتها، حيث تجمع بين المدى الاستثنائي والأداء والتصميم والمساحة الواسعة في تجربة واحدة. نحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخليًا عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع لدينا. تأتي فرقنا من صناعات حول العالم، متحدة بالتزام مشترك بالتميز. من خلال رفض التسوية، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل. قائد الفريق (TL) مسؤول عن قيادة ودعم مجموعة تتكون من حوالي 12 مساعد إنتاج يعملون على خطوط إنتاج السيارات. يضمن قائد الفريق عمليات آمنة وفعالة وعالية الجودة على مستوى محطة العمل أو المنطقة. يركز هذا الدور على التدريب اليومي، والتدريب أثناء العمل (OJT)، وحل مشكلات الجودة والعمليات، وضمان الالتزام بالعمل القياسي، والحفاظ على تدفق إنتاج مستقر. يعمل قائد الفريق كنقطة تصعيد أولى على الخط ويدعم المشغلين عن طريق إزالة العقبات، والإبلاغ عن الشذوذ، ودفع التحسين المستمر. المسؤوليات الرئيسية قيادة الأفراد ودعم الفريق: - قيادة فريق مكون من حوالي 12 عامل تجميع خلال أنشطة الإنتاج اليومية. - توفير التدريب العملي، والتدريب أثناء العمل (OJT)، وتطوير المهارات لضمان اتباع المشغلين للعمل الموحد ومتطلبات السلامة. - دعم المشغلين في حل مشكلات الجودة أو السلامة أو العمليات؛ التصعيد عند الحاجة من خلال القنوات المناسبة. - تغطية مهام المشغل أثناء فترات الراحة أو الغياب أو حالات الطوارئ للحفاظ على استقرار الخط. - تقديم ملاحظات واضحة ومستمرة لأعضاء الفريق فيما يتعلق بالأداء، ومجالات التحسين، والانضباط، والتطوير. - تعزيز بيئة فريق إيجابية تشجع التواصل، وحل المشكلات، والمساءلة. - إعداد تعليمات العمل لخط الإنتاج المخصص، والعمل مع هندسة العمليات لضمان الدقة والحصول على الموافقات المطلوبة. تنفيذ الإنتاج والجودة: - ضمان إنجاز أهداف الإنتاج بما يتماشى مع وقت الدورة اليومي وتوقعات العمل القياسي. - التحقق من أن جميع المشغلين يتبعون إجراءات السلامة، ومتطلبات عزم الدوران، ونقاط فحص الجودة، وضوابط العملية. - تحديد وتصعيد الشذوذ باستخدام نظام التصعيد (Andon، تنبيهات الجودة، إلخ). - إجراء استكشاف الأخطاء وإصلاحها الأساسي لمشكلات العملية والجودة قبل الاتصال بفرق الدعم (ME، الجودة، الصيانة). - تحديث وصيانة لوحة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للخط يوميًا لتعكس الأداء الفعلي والأولويات. - ضمان النظافة الجيدة (5S) وتنظيم مكان العمل في المناطق المخصصة. التواصل والإبلاغ: - الإبلاغ عن مشكلات الإنتاج، ونقص القوى العاملة، ومخاوف الجودة، ومشكلات الأدوات، وتوقف الخط للمشرفين ووظائف الدعم. - توصيل تحديثات تسليم المناوبة والحفاظ على وثائق دقيقة تتعلق بالأداء، والحضور، والتدريب. - تقديم ملاحظات لفرق هندسة العمليات والجودة لدعم التحسين المستمر. التحسين المستمر: - المشاركة في أنشطة حل المشكلات (مثل تحليل السبب الجذري، 5 Why، كايزن). - اقتراح تحسينات لتعزيز السلامة، والجودة، والكفاءة، وبيئة العمل. - ضمان التنفيذ الصحيح لإجراءات التحسين على مستوى المشغل. المهارات - قدرة قيادية قوية مع القدرة على تدريب وتوجيه وتحفيز المشغلين في الخطوط الأمامية. - فهم جيد لعمليات التجميع، والعمل القياسي، وعمليات تصنيع السيارات. - مهارات اتصال قوية والقدرة على نقل التعليمات بوضوح. - قدرة أساسية على حل المشكلات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها (5 Why، التعامل مع تنبيهات الجودة). - القدرة على إدارة الوقت، وتحديد أولويات المهام، والحفاظ على تدفق الإنتاج تحت الضغط. - اهتمام كبير بالتفاصيل، والانضباط، وعقلية الجودة. - القدرة على العمل في بيئة إنتاج منظمة وسريعة الوتيرة. الحد الأدنى من المؤهلات - دبلوم أو شهادة فنية في التصنيع، التكنولوجيا الصناعية، أو خبرة معادلة. - 1-3 سنوات من الخبرة في تصنيع السيارات أو بيئة إنتاج مماثلة. - يفضل الخبرة السابقة كمشغل أول، قائد فريق، أو منسق خط. - معرفة بإجراءات السلامة، والعمل القياسي، ومتطلبات الجودة في عمليات التجميع. - القدرة على العمل في نوبات مرنة وفقًا لاحتياجات الإنتاج. التعويضات والمزايا: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، وتأمين الرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازات مدفوعة الأجر؛ والعطلات مدفوعة الأجر؛ وخطة تقاعد 401(k). قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضًا في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوي تقديري. يتم تحديد جوائز الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور، واعتبارات السوق، والنتائج الإجمالية للشركة، وفقًا لشروط الخطط المعمول بها. تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية وتلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. نحن نأخذ في الاعتبار جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، اللون، الأصل القومي أو العرقي، العمر، الدين، الإعاقة، التوجه الجنسي، الجنس، الهوية الجنسية أو التعبير عنها، الحالة الاجتماعية، أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح الحكومية أو الفيدرالية المعمول بها. إمكانية الوصول: تلتزم لوسيد موتورز بتوفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations@lucidmotors.com. خصوصية بيانات المرشحين: بتقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستتم معالجتها وفقًا لإشعار خصوصية المرشحين لدينا. إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكالات. يرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز ليست مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.

ما ستقوم به

• • قيادة ودعم فريق مكون من حوالي 12 مساعد إنتاج لضمان عمليات تجميع سيارات آمنة وفعالة وعالية الجودة.
• • التركيز على التدريب اليومي، وحل مشكلات العمليات، والحفاظ على تدفق إنتاج مستقر من خلال التحسين المستمر.

المتطلبات

يتطلب دبلومًا أو شهادة فنية في التصنيع أو التكنولوجيا الصناعية مع 1-3 سنوات من الخبرة في إنتاج السيارات. يفضل الخبرة السابقة كمشغل أول أو قائد فريق.

المزايا

• • تأمين طبي
• • تأمين أسنان
• • تأمين رؤية
• • تأمين على الحياة
• • تغطية العجز
• • إجازة مدفوعة الأجر
• • عطلات مدفوعة الأجر
• • خطة تقاعد 401(k)
• • برنامج أسهم
• • برنامج حوافز نقدية سنوي

الأسئلة الشائعة