وظائف بلس — أخصائي استقطاب المواهب التنفيذية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي استقطاب المواهب التنفيذية
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Executive Talent Acquisition Specialist Qatar Airways
مقارنة الرواتب
SAR 15k – SAR 25kثقة متوسطة · SAR 15,000/شهرياً – SAR 25,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
- ذكاء السوق
- إدارة أصحاب المصلحة
- بناء العلاقات
- مهارات تحليلية
- حل المشكلات
- تخطيط المواهب
- مهارات التواصل
- تدريب
الوصف
معلومات عامة الرقم المرجعي: 233800 الموقع: قطر-الدوحة عائلة الوظيفة: الشركات والتجارية تاريخ الإغلاق: 2026-06-18 الوصف بصفتك أخصائي استقطاب المواهب التنفيذية (الموظف التنفيذي)، ستلعب دورًا رئيسيًا في جذب وإشراك المواهب القيادية الاستثنائية لمجموعة الخطوط الجوية القطرية. بالعمل عن كثب مع شركاء الأعمال التنفيذيين في استقطاب المواهب وكبار أصحاب المصلحة، ستقدم رؤى استراتيجية، ومعلومات سوقية، وتوصيات خبراء تدعم قرارات التوظيف الحاسمة. سيكون تركيزك الأساسي على رسم خرائط السوق الاستباقية، وتحديد المرشحين، والتفاعل معهم لأدوار القيادة العليا (نائب الرئيس وما فوق). ستقوم ببناء خطوط أنابيب قوية للمواهب، ورعاية العلاقات مع المرشحين المحتملين، وضمان تجربة سلسة طوال مراحل التقييم والاختيار، وصولاً إلى عروض تقديمية عالية الجودة للقوائم المختصرة. المسؤوليات الرئيسية - إجراء رسم خرائط السوق وتخطيط المواهب لبناء شبكات مرشحين قوية بشكل استباقي. - تسليم العدد المحدد من مشاريع البحث المفتوحة والمستقبلية ورسم خرائط السوق، وإدارة الواجهات مع بقية فريق استقطاب المواهب لضمان تحقيق نتائج التوظيف وجودة التوظيف، ووقت التوظيف، ومعايير تكلفة التوظيف. - المساهمة في تطوير استراتيجيات البحث من خلال أبحاث السوق وفهم اتجاهات السوق، وتحديد حركة المواهب، والمعايرة المستمرة مع شركاء الأعمال التنفيذيين في استقطاب المواهب ومديري التوظيف لتحديد أفضل المواهب للدور. - تعزيز أفضل الممارسات باستخدام إطار الاختيار، وتدريب مديري التوظيف عند الضرورة، وتحمل المسؤولية النهائية عن قرارات التوظيف عالية الجودة وتلبية مقاييس جودة التوظيف. مسؤول عن صياغة تقارير المرشحين، وتقارير التقدم، وعروض القوائم المختصرة من خلال ضمان أن جميع الاتصالات متماسكة، مع التركيز على الجودة والتفاصيل. - يساهم باستمرار في قاعدة المعرفة لفريق التوظيف التنفيذي من خلال مشاركة رؤى الصناعة، وأحدث أفضل ممارسات التوظيف، والأدوات الرقمية المبتكرة. يساهم في تطوير طرق مبتكرة لرفع مستوى كيفية توظيف الخطوط الجوية القطرية للمواهب القيادية. - الاستفادة من رؤى الصناعة والبيانات وذكاء المواهب لتقديم المشورة لأصحاب المصلحة بشأن اتجاهات القوى العاملة ونتائج التوظيف. - الشراكة مع فريق الإعداد التنفيذي وكبار شركاء الموارد البشرية لتقديم تجربة عملاء عالمية المستوى للمرشحين ومديري التوظيف. - تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وقيمة عرض الموظف (EVP)، وثقافة الشركة لجذب أفضل المواهب التنفيذية عالميًا. - ضمان الامتثال للسياسات الداخلية، وأهداف التنوع، وأفضل ممارسات التوظيف. - تحسين عمليات التوظيف باستمرار، وتعزيز تجربة المرشح ورضا مدير التوظيف. كن جزءًا من قصة غير عادية مهاراتك. خيالك. طموحك. هنا، لا توجد حدود لإمكانياتك والتأثير الذي يمكنك إحداثه. ستجد فرصًا لا حصر لها للنمو والعمل على أكبر التحديات وأكثرها مكافأة والتي ستبني مهاراتك وخبراتك. لديك الفرصة لتكون جزءًا من مستقبلنا، وبناء الحياة التي تريدها بينما تكون جزءًا من مجتمع دولي. أفضل ما لدينا هنا وما زال قادمًا. بالنسبة لنا، المستحيل هو مجرد تحدٍ. انضم إلينا ونحن نجرؤ على تحقيق ما لم يتم فعله من قبل. معًا، كل شيء ممكن. المؤهلات عنك درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) مع خبرة 4+ سنوات في التوظيف التنفيذي/القيادي. خبرة قوية في تحديد مصادر المرشحين التنفيذيين (نائب الرئيس، نائب الرئيس الأول، والمستوى C)، وذكاء السوق، وتقديم قوائم مختصرة عالية الجودة. مسيرة مهنية غنية في التوظيف رفيع المستوى أو التوظيف التنفيذي إما مع وكالة أو فريق داخلي. الإلمام بنماذج التوظيف العالمية والقدرة على إدارة العديد من التعيينات على المستوى التنفيذي. مهارات ممتازة في التواصل، وإدارة أصحاب المصلحة، وبناء العلاقات. مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات مع القدرة على الاستفادة من رؤى المواهب لاتخاذ القرارات. مفكر مستقبلي، منظم، يبحث باستمرار عن الحلول وكفاءات العمليات. مرن وقادر على العمل في بيئة سريعة الوتيرة بمعايير عالية من الاحترافية والسرية. عن مجموعة الخطوط الجوية القطرية بدأت قصتنا بأربع طائرات. اليوم، نقدم التميز عبر 12 شركة مختلفة تتحد كواحدة. لقد نمونا بسرعة، وحطمنا الأرقام القياسية، ووضعنا اتجاهات يتبعها الآخرون. لا نتباطأ بسبب الخوف من الفشل. بدلاً من ذلك، نجرؤ على تحقيق ما لم يتم فعله من قبل. لذا، سواء كنت تخلق تجربة فريدة لعملائنا أو تبتكر خلف الكواليس، يساهم كل شخص في قصتنا الفخورة. قصة نمو وتصميم مذهلين. الآن هو الوقت المناسب لتقديم أفضل أفكارك وشغفك إلى مكان لن تعرف فيه طموحاتك حدودًا، وتكون جزءًا من مجتمع عالمي حقيقي. كيفية التقديم إذا كنت مهتمًا بتقديم طلبك وتشعر أنك مناسب لهذا الدور، يرجى إكمال نموذج الطلب الخاص بنا وتحميل سيرتك الذاتية لمراجعتنا والنظر فيها. https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=233800
ما ستقوم به
- • سيقوم أخصائي استقطاب المواهب التنفيذية بإجراء رسم خرائط السوق وتخطيط المواهب لبناء شبكات مرشحين قوية لأدوار القيادة العليا. كما سيضمنون قرارات توظيف عالية الجودة ويساهمون في تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس وأكثر من 4 سنوات من الخبرة في التوظيف التنفيذي، وخاصة للأدوار العليا. تعد مهارات الاتصال القوية والتحليلية وبناء العلاقات ضرورية للنجاح في هذا المنصب.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض تاريخ الخطوط الجوية القطرية وإنجازاتها الأخيرة لإظهار اهتمامك بالشركة.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في استقطاب المواهب التنفيذية وكيفية بناء علاقات مع كبار المرشحين.
أظهر مهاراتك في التحليل وحل المشكلات من خلال تقديم أمثلة محددة من تجاربك السابقة.
سلط الضوء على قدرتك على العمل في بيئة سريعة الوتيرة ومعايير عالية من الاحترافية والسرية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير استقطاب المواهب التنفيذية
أخصائي استقطاب المواهب التنفيذية
شريك أعمال الموارد البشرية
رئيس قسم المواهب والتوظيف
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لأخصائي استقطاب المواهب التنفيذية؟
الدور الرئيسي هو جذب وإشراك المواهب القيادية الاستثنائية لمجموعة الخطوط الجوية القطرية، والتركيز على رسم خرائط السوق الاستباقية، وتحديد المرشحين، والتفاعل معهم لأدوار القيادة العليا (نائب الرئيس وما فوق).
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في التوظيف التنفيذي/القيادي، بالإضافة إلى خبرة قوية في تحديد مصادر المرشحين التنفيذيين وذكاء السوق.
أين يقع هذا المنصب؟
يقع هذا المنصب في الدوحة، قطر.
ما هو تاريخ إغلاق التقديم؟
تاريخ إغلاق التقديم هو 18 يونيو 2026.
كيف يمكنني التقديم لهذه الوظيفة؟
يمكنك التقديم عن طريق إكمال نموذج الطلب وتحميل سيرتك الذاتية عبر الرابط المقدم في الوصف: https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=233800
العمل في دومة الجندل
تتميز دومة الجندل، الواقعة في منطقة الجوف بالمملكة العربية السعودية، بسوق عمل يتسم بالنمو والتنوع. تعد المدينة مركزًا للعديد من الصناعات، أبرزها الزراعة والطاقة المتجددة، خاصة مع وجود مشاريع الطاقة الشمسية وطاقة الرياح التي تستقطب الكفاءات المتخصصة. كما تشهد المدينة تطورًا في قطاعات الخدمات والتعليم والصحة، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في دومة الجندل القيم التقليدية للمجتمع السعودي، مع التركيز على الجدية والالتزام والتفاني في العمل. يتميز أصحاب العمل في المدينة بتقديرهم للمواهب المحلية والوافدة على حد سواء، ويسعون لاستقطاب الكفاءات التي تساهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة للمنطقة. توفر المدينة بيئة معيشية هادئة ومريحة، مما يجعلها وجهة جذابة للباحثين عن فرص عمل في بيئة مستقرة.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.