وظائف بلس — مسؤول تطوير الموارد البشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مسؤول تطوير الموارد البشرية
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Chargé de développement des ressources humaines/Chargée de développement des ressources humaines Confidential
مقارنة الرواتب
SAR 8k – SAR 15kثقة متوسطة · SAR 8,000/شهرياً – SAR 15,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
- تقييم الأداء
- الإدارة الإدارية
- التدريب والتطوير
- إعداد التقارير البيانية
- إدارة المشاريع
- مهارات تحليلية
- مهارات تنظيمية
- الانتباه للتفاصيل
الوصف
تبحث مؤسسة مالية مهمة، في إطار تطوير نشاطها، عن مسؤول تطوير الموارد البشرية في الرباط. ستكون مهامك الرئيسية: - المشاركة في تنفيذ سياسة التوظيف والتنقل وإدارة المسار الوظيفي. - إدارة عمليات تقييم الأداء والكفاءات. - المساهمة في مهام الاتصال الداخلي (تنظيم فعاليات الاتصال، تصميم وإنتاج الوثائق، تنظيم الفعاليات...). - إدارة الجانب الإداري المتعلق بالتوظيف، المغادرة، التنقل، وإدارة المسار الوظيفي. - إعداد تقارير عن نشاطك. المؤهلات: حاصل على شهادة بكالوريوس + 3 سنوات أو أكثر في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، ولديك خبرة لا تقل عن سنتين في منصب مماثل. المهارات المطلوبة: - إتقان إجراءات التوظيف. - معرفة جيدة بممارسات إدارة التوظيف والكفاءات التقديرية. - إتقان أدوات الحاسوب. - مهارات إدارة المشاريع. - روح التحليل والتركيب والتوقع. - مدير جيد جداً. - التنظيم والدقة.
ما ستقوم به
- • تشمل المسؤوليات الرئيسية تنفيذ سياسات التوظيف، وإدارة تقييمات الأداء، والمساهمة في جهود الاتصال الداخلي. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الدور التعامل مع المهام الإدارية المتعلقة بالتوظيف وإدارة المسار الوظيفي.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة لا تقل عن سنتين في دور مماثل وحاصلين على درجة البكالوريوس على الأقل في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال. تشمل المهارات المطلوبة معرفة إجراءات التوظيف وإدارة المشاريع.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق25%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في إدارة سياسات التوظيف والتنقل وإدارة المسار الوظيفي.
كن مستعدًا لتقديم أمثلة عن كيفية مساهمتك في الاتصال الداخلي وإدارة تقييمات الأداء.
سلط الضوء على مهاراتك في إدارة المشاريع وقدرتك على التعامل مع المهام الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير موارد بشرية
مسؤول تطوير الموارد البشرية
أخصائي أول موارد بشرية
مدير توظيف
العمل في دومة الجندل
تتميز دومة الجندل، الواقعة في منطقة الجوف بالمملكة العربية السعودية، بسوق عمل يتسم بالنمو والتنوع. تعد المدينة مركزًا للعديد من الصناعات، أبرزها الزراعة والطاقة المتجددة، خاصة مع وجود مشاريع الطاقة الشمسية وطاقة الرياح التي تستقطب الكفاءات المتخصصة. كما تشهد المدينة تطورًا في قطاعات الخدمات والتعليم والصحة، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في دومة الجندل القيم التقليدية للمجتمع السعودي، مع التركيز على الجدية والالتزام والتفاني في العمل. يتميز أصحاب العمل في المدينة بتقديرهم للمواهب المحلية والوافدة على حد سواء، ويسعون لاستقطاب الكفاءات التي تساهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة للمنطقة. توفر المدينة بيئة معيشية هادئة ومريحة، مما يجعلها وجهة جذابة للباحثين عن فرص عمل في بيئة مستقرة.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.