وظائف بلس — متدرب رأس المال البشري - تمهير
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
متدرب رأس المال البشري - تمهير
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Human Capital Trainee - Tamheer Amana
مقارنة الرواتب
SAR 4k – SAR 6kثقة متوسطة · SAR 4,000/شهرياً – SAR 6,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
عن أمانة: مجموعة أمانة في حركة تقدم مستمرة. على مدى عقود من النمو، تبنينا حلولاً ذكية تحسن طريقة البناء لدينا، مما جعل أمانة رائدة إقليمياً في الصناعة اليوم. لقد تجاوزنا البناء التقليدي من خلال تبني حلول ذكية تحسن طريقة البناء لدينا. نحن شركة التصميم والبناء الموثوقة في المنطقة، متخصصة في الإنشاءات الصناعية لأكثر من ثلاثة عقود. سمعتنا مبنية على قدرتنا على تقديم حلول متكاملة للمشاريع سريعة التنفيذ، مراراً وتكراراً. نحن منظمة تركز على الإنسان، ونعزز فرص التعلم والتطوير لجميع الموظفين للنمو في الأسواق الديناميكية. من خلال الاستثمار في النمو والتعلم المستمر لموظفينا، نتحدى ونغير طريقة البناء معاً - الأفراد والأعمال. نحن صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية ونرحب بالطلبات من جميع المرشحين المؤهلين. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة شاملة ونشجع الأفراد الموهوبين من جميع الخلفيات على التقديم. ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن متدرب متحمس ومدفوع في مجال رأس المال البشري ضمن برنامج تمهير للانضمام إلى فريق رأس المال البشري لدينا. تم تصميم هذا الدور للخريجين الجدد الذين يتطلعون لاكتساب خبرة عملية في عمليات رأس المال البشري. سيدعم المتدرب المختار الأنشطة الشاملة بينما يتعلم من محترفي الموارد البشرية ذوي الخبرة. المسؤوليات الرئيسية: - المساعدة في جميع قضايا الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين بما يتوافق مع قوانين وأنظمة العمل المحلية وبما يتماشى مع استراتيجية الشركة ونمو السوق. - المساعدة في إدارة قاعدة بيانات الموظفين وضمان دقة وتحديث البيانات. - الدعم في الاحتفاظ بملفات وسجلات الموظفين وتحديثها وفقاً للمتطلبات القانونية وسياسات وإجراءات الشركة. - المساعدة في كشوف الرواتب والمعاملات مثل الإجازات، السلف، الخصومات، البدلات، إنهاء الخدمة، التحويلات الدائمة، إلخ. - إظهار معرفة قوية باستخدام وحدات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وإظهار القدرة على تحديد الأخطاء والإبلاغ عنها عند الحاجة. - الدعم في الاحتفاظ بسجلات المخالفات للعمال بما يتماشى مع متطلبات قانون العمل. - العمل عن كثب مع قسم نظم المعلومات الإدارية (MIS) للمساعدة في ضمان تحسين النظام وتقديم توصيات للأتمتة والتحسينات من خلال استخدام التكنولوجيا والإجراءات المحسنة. - الحفاظ على معرفة جيدة بالمتطلبات القانونية في المناطق التي تعمل فيها الشركة لضمان الامتثال القانوني لمشاريع الموارد البشرية. - التعاون مع أعضاء الفريق لضمان عملية رأس مال بشري سلسة وفعالة. - تقديم دعم إداري عام لفريق رأس المال البشري. المؤهلات: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - مهارات اتصال وتفاعل ممتازة. - اهتمام كبير بالتفاصيل وقدرات تنظيمية. - إتقان برنامج Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). - المعرفة الأساسية بالموارد البشرية ميزة إضافية. معايير الأهلية لبرنامج تمهير: - مسجل في صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). - لم يتم توظيفه خلال الأشهر الستة الماضية. - لم يشارك في برنامج تمهير سابقاً. ما الذي يجعل شخصاً من أمانة حقيقياً؟ - نحن نعلم أن نمو شركتنا ونجاحها يأتي من موظفينا الذين يدفعون باستمرار شركتنا وشركائنا وعملائنا إلى الأمام. مجتمعنا من الموظفين الموهوبين، الأمانيين، مبني على ثمانية أسس لقوة عمل مجموعة أمانة. - نحن لاعبون فريق. - نحن موثوقون. - نتواصل بوضوح. - نتخذ القرارات بناءً على الفهم. - نحن مسؤولون. - نعزز النزاهة. - نحن مدفوعون بالإنسان. - نحن قابلون للتكيف ورشيقون
ما ستقوم به
- • - سيدعم المتدرب عمليات رأس المال البشري الشاملة، بما في ذلك إدارة قاعدة بيانات الموظفين ومعاملات الرواتب.
- • - سيضمن أيضاً الامتثال لقوانين العمل المحلية ويساعد في أتمتة إجراءات الموارد البشرية.
المتطلبات
يجب على المرشحين أن يكونوا حاصلين على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الأهلية لبرنامج تمهير، بما في ذلك التسجيل في صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) وعدم التوظيف خلال الأشهر الستة الماضية، مطلوبة.
نسبة التوافق15%
نصائح المقابلة
استعرض قيم أمانة الثمانية وكيف تتوافق مهاراتك وطموحاتك معها، مع التركيز على كونك "مدفوعاً بالإنسان" و"لاعب فريق".
كن مستعداً لمناقشة فهمك لبرنامج تمهير ومعايير الأهلية الخاصة به، وكيف تتوافق أهدافك المهنية مع هذا البرنامج.
سلط الضوء على أي خبرة سابقة لديك في إدارة قواعد بيانات الموظفين أو دعم كشوف الرواتب، حتى لو كانت من خلال دورات دراسية أو مشاريع أكاديمية.
أظهر اهتمامك بالتفاصيل وقدراتك التنظيمية، وقدم أمثلة محددة لكيفية تطبيق هذه المهارات في سياقات سابقة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
أخصائي موارد بشرية
متدرب رأس المال البشري - تمهير
مسؤول رواتب
منسق توظيف
الأسئلة الشائعة
ما هو برنامج تمهير؟
برنامج تمهير هو برنامج تدريبي يهدف إلى تزويد الخريجين الجدد بالخبرة العملية. يجب أن يكون المرشح مسجلاً في صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، ولم يتم توظيفه خلال الأشهر الستة الماضية، ولم يشارك في البرنامج سابقاً.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى مهارات اتصال وتفاعل ممتازة، واهتمام كبير بالتفاصيل، وإتقان برنامج Microsoft Office. المعرفة الأساسية بالموارد البشرية ميزة إضافية.
ما هي المسؤوليات الرئيسية لمتدرب رأس المال البشري؟
تشمل المسؤوليات المساعدة في قضايا الموارد البشرية، إدارة قاعدة بيانات الموظفين، الاحتفاظ بملفات الموظفين، دعم كشوف الرواتب، استخدام وحدات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، والتعاون مع فريق رأس المال البشري.
العمل في الدمام
تُعد الدمام، كبرى مدن المنطقة الشرقية في المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب الكفاءات من مختلف التخصصات. تتميز المدينة بتركيزها على الصناعات النفطية والبتروكيماوية، بالإضافة إلى قطاعات الخدمات اللوجستية، النقل، والتجارة المزدهرة بفضل موقعها الاستراتيجي كميناء رئيسي. تعكس ثقافة العمل في الدمام التقاليد السعودية مع انفتاح متزايد على الممارسات العالمية، مما يخلق بيئة مهنية ديناميكية. يجد المهنيون في الدمام سوق عمل نشطًا، حيث تسعى الشركات الكبرى والصغرى على حد سواء إلى استقطاب المواهب المحلية والدولية. يوفر التنقل داخل المدينة تجربة مريحة نسبيًا، وتوفر الدمام لسكانها نمط حياة يجمع بين الحداثة والأصالة، مع توفر خيارات سكنية وترفيهية متنوعة.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.