وظائف بلس — قائد فريق أجهزة
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
قائد فريق أجهزة
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Team Lead Instrument OQ
مقارنة الرواتب
تقديري ~2,000 OMR
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
المسمى الوظيفي قائد فريق الأجهزة SR2 الدرجة المسار OQ RPI الوظيفة إدارة الأصول – SR2 – الأجهزة الموقع عمان – صحار التحكم في الميزانية *المصروفات التشغيلية و/أو المصروفات الرأسمالية و/أو مبلغ الإيرادات حسب الاقتضاء* المسؤول المباشر رئيس إدارة الأصول SR2 التقارير المباشرة 10: - مهندس أول/مهندس (1) - مشرف (1) - أخصائي أول/أخصائي (2) - فني أول/فني (6) الغرض الوظيفي يقود وينسق أعمال صيانة الأجهزة والفريق المعين لـ SR2 وجميع العمليات ذات الصلة ضمن نطاق رئيس إدارة الأصول SR2، ويعمل كمزود خدمة فنية للصيانة وتنفيذ المشاريع الصغيرة والتعديلات وفقًا للمعايير الفنية للحفاظ على الأصول من خلال: (1) قيادة تصميم خدمات صيانة الأجهزة في أعمال الصيانة المخطط لها/غير المخطط لها باستخدام أفضل الممارسات. (2) تنسيق والإشراف على الأصول والمنتجات وأعمال الصيانة في المنطقة المحددة. (3) تنفيذ الخطط وتنسيق أعمال صيانة الأجهزة. (4) قيادة الموظفين المعينين (الفريق) والمقاولين الخارجيين في أداء خدمات الصيانة الكهربائية في أنشطة الصيانة المخطط لها/غير المخطط لها (CM، PM & TA)؛ لضمان توفر معدات المصنع وموثوقيتها وتحسين التكلفة/الموارد مع تسهيل العمليات السلسة للمصنع لتحقيق الأهداف التشغيلية. سيعمل هذا المنصب وفقًا لرسالة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والمبادئ التوجيهية والمعايير، مدعومًا بمنصة تكنولوجيا المعلومات ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، والمبررات القانونية للحكومة العمانية وغيرها، وأفضل الممارسات الدولية بما يتفق مع الأهداف الوطنية. المهام والمسؤوليات الرئيسية النطاق SR المصنع المنطقة الاختصار التفاصيل المنطقة 1 CDUs، VDU & DCU التقطير الخام / الفراغي المنطقة 2 RFCC التكسير التحفيزي السائل للمخلفات المنطقة 3، 4، 5 HCU، المعالجات الهيدروجينية HGU وحدة التكسير الهيدروجيني المعالجات الهيدروجينية: إزالة الكبريت الهيدروجينية (HDS) لإزالة مركبات الكبريت والنيتروجين من الغاز الطبيعي ومنتجات البترول المكررة الأخرى مثل الديزل والبنزين ووقود الطائرات. وحدة توليد الهيدروجين: قسم إزالة الكبريت المسبق، يليه إزالة الكبريت، وإعادة التشكيل، وتبريد غاز العملية مع تحويل الإزاحة بدرجة حرارة عالية لزيادة محتوى الهيدروجين في غاز العملية. المنطقة 6 العمليات الخارجية مزرعة الخزانات، معالجة مياه الصرف الصحي، تحبيب الكبريت، المناطق غير الصناعية المرافق المرافق البخار، الوقود، المياه المختلفة، الهواء، الطاقة الكهربائية، والصرف الصحي، معدات الأجهزة قيادة الفرق لتنفيذ أعمال الصيانة المتعلقة بالمعدات/الجوانب التالية: أجهزة إرسال الضغط تقيس هذه الأجهزة ضغط السوائل أو الغازات في الأنابيب والخزانات والأوعية. تُستخدم لضمان أن العملية تعمل ضمن حدود الضغط الآمنة. أجهزة إرسال درجة الحرارة، مقاييس، أغطية حرارية، مجموعات المزدوجات الحرارية. تقيس هذه الأجهزة درجة حرارة السوائل أو الغازات في مختلف معدات العملية، مثل المبادلات الحرارية والمفاعلات وأبراج التقطير. تساعد على ضمان أن العملية تعمل ضمن نطاق درجة الحرارة المطلوبة. عدادات التدفق تقيس هذه الأجهزة معدل تدفق السوائل والغازات في الأنابيب والأوعية. تُستخدم لمراقبة كمية المواد التي يتم نقلها بين مراحل العملية المختلفة. أجهزة إرسال المستوى تقيس هذه الأجهزة مستوى السوائل والمواد الصلبة في الخزانات والأوعية. تُستخدم لضمان عدم ملء الخزانات بشكل زائد أو إفراغها بسرعة كبيرة، مما قد يؤدي إلى مخاطر تتعلق بالسلامة أو اضطرابات في العملية. المحللات تقيس هذه الأجهزة التركيب الكيميائي لتيارات العملية. تُستخدم لمراقبة جودة المنتجات وضمان أن العملية تعمل ضمن المواصفات المطلوبة. صمامات التحكم / مشعب الأجهزة / أجهزة تحديد المواقع. هذه مكونات حاسمة تتحكم في تدفق السوائل في معدات العملية. تُستخدم لضبط معدل التدفق والضغط ودرجة الحرارة لتيار العملية للحفاظ على ظروف العملية المثلى. صمامات تخفيف الضغط هذه مكونات حاسمة تحمي المعدات والأفراد من ظروف الضغط الزائد. وهي مصممة لفتح تلقائيًا عندما يتجاوز الضغط مستوى محددًا مسبقًا، مما يؤدي إلى إطلاق الضغط الزائد ومنع تلف المعدات أو إصابة الأفراد. المسؤوليات: إدارة الفريق: - قيادة فريق من مهندسي صيانة الأجهزة والمشرفين والفنيين عن طريق تعيين مهام صيانة الأجهزة، ومراقبة التقدم، وتقديم الملاحظات، والتدريب، وإدارة أداء الفريق. - تطوير وتقديم برنامج تدريبي فعال لتطوير المهندسين الشباب. - تقييم الأداء الوظيفي لفريق الصيانة المعين ومساعدة رئيس الصيانة في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية للقسم. - تقديم التوجيه والدعم لفريق الصيانة بشأن تحديد القضايا الحرجة، والفشل المتكرر للمعدات الدوارة (RCA) وتراكم الأعمال. - قيادة التطوير وضمان تنفيذ برنامج التدريب لتطوير المهندسين الشباب. - الحفاظ على الخبرة الفنية في المجالات الوظيفية لأجهزة العملية. - مراجعة سياسات مواد المستودعات/قطع الغيار وتحديد استراتيجية التعامل معها وشرائها. - تطوير خطة التطوير الفردي للعمانيين داخل القسم، وإعداد برامج التدريب ومراقبة تنفيذها. - المشاركة في اجتماعات مراجعة لجنة إدارة التغيير (MOC). - مراقبة حضور الموظفين، وسلوكهم، وتطبيق الانضباط داخل القسم. - إعداد خطط الإجازات السنوية. صيانة المعدات: - تنفيذ خطة الصيانة الوقائية (PM) داخل قسمه. - مسؤول عن جميع أعمال صيانة ومعايرة الأجهزة لمرافق/مباني SR2. - مسؤول عن التوفر المستمر لمعدات الأجهزة مثل المفاتيح الكهربائية، المحولات، المحركات، المشغلات، UPS/BC، نظام التوليد، نظام الاتصالات. - ضمان تطبيق أفضل ممارسات العمل في تنفيذ مهام صيانة الأجهزة. - مسؤول عن إصدار تصاريح العمل في جانب الأجهزة وتطبيق إجراءات الإغلاق والتعليق (LOTO). - في تدريبات الطوارئ أو حالات الطوارئ، يحافظ على اتصال وثيق مع قائد الموقع ومنسق العمليات، لضمان استعادة الطاقة بسرعة. - مسؤول عن التدفق المستمر لطاقة الأجهزة لمرافق/مباني اللوجستيات. - مسؤول عن التوفر المستمر لمعدات الأجهزة مثل المفاتيح الكهربائية، المحولات، المحركات، المشغلات، UPS/BC، نظام التوليد، نظام الاتصالات. - ضمان تطبيق أفضل ممارسات العمل في تنفيذ مهام صيانة الأجهزة. - مسؤول عن جانب الأجهزة في تنفيذ المشاريع في المرافق. - يوفر الدعم الفني والقوى العاملة الكامل خلال إغلاق المصانع. - ينسق الجهود داخل القسم لتطوير المبادئ التوجيهية والمواصفات وأفضل الممارسات والإجراءات لصيانة أجهزة الضغط والمستوى والتدفق ودرجة الحرارة والاهتزاز ودرجة الحموضة. التخطيط والجدولة: - يحدد سياسة صيانة الأجهزة طويلة الأجل ويشرف على التخطيط التفصيلي لأنشطة وبرامج الصيانة. - التواصل مع فريق التخطيط والجدولة لتنفيذ جداول وخطط الصيانة لمعدات الأجهزة في المصفاة، لضمان تنفيذ أعمال الصيانة في الوقت المناسب وبكفاءة، دون تعطيل الإنتاج. - تطوير خطة احتياطية محددة جيدًا، مثل تنظيم موظفي الصيانة أثناء أعمال الصيانة عند الطلب والطوارئ في المصنع خلال ساعات الصمت/خارج أوقات الدوام. - ضمان التنفيذ الفعال لأنشطة/خدمات الصيانة المخطط لها وإكمالها وفقًا لأفضل ممارسات الصيانة وفي غضون الفترة.
ما ستقوم به
- • - يقود وينسق أعمال صيانة الأجهزة وفريقًا فنيًا لضمان توفر وموثوقية معدات المصنع. يدير ميزانيات المصروفات التشغيلية/الرأسمالية، ويشرف على المقاولين الخارجيين، وينفذ خطط الصيانة الوقائية عبر مناطق المصفاة المختلفة.
المتطلبات
يتطلب درجة بكالوريوس في هندسة الأجهزة/الإلكترونيات و10-12 عامًا من الخبرة ذات الصلة، بما في ذلك 4 سنوات على الأقل في دور قيادي. يجب أن يمتلك خبرة فنية عميقة في الأجهزة، SAP PM، ومعايير السلامة ضمن صناعة النفط والغاز أو البتروكيماويات.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قيادة فرق صيانة الأجهزة وكيفية تعاملك مع التحديات الفنية والإدارية.
سلط الضوء على معرفتك بأنظمة إدارة الصيانة المحوسبة (CMMS) مثل SAP PM، وكيف استخدمتها لتحسين كفاءة الصيانة.
كن مستعدًا لمناقشة فهمك لمعايير السلامة والصحة والبيئة (HSE) في بيئة صناعية، خاصة في قطاع النفط والغاز.
أظهر قدرتك على تطوير برامج تدريبية للمهندسين والفنيين الشباب، وكيف تساهم في بناء قدرات الفريق.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الصيانة
قائد فريق أجهزة
مدير الأصول
مستشار هندسة الأجهزة
الأسئلة الشائعة
ما هو المسمى الوظيفي لهذا المنصب؟
المسمى الوظيفي لهذا المنصب هو قائد فريق أجهزة SR2.
أين يقع هذا المنصب؟
يقع هذا المنصب في عمان – صحار.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب درجة بكالوريوس في هندسة الأجهزة/الإلكترونيات.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب 10-12 عامًا من الخبرة ذات الصلة، بما في ذلك 4 سنوات على الأقل في دور قيادي.
ما هي المسؤوليات الرئيسية لقائد فريق الأجهزة؟
يقود وينسق أعمال صيانة الأجهزة وفريقًا فنيًا لضمان توفر وموثوقية معدات المصنع. يدير ميزانيات المصروفات التشغيلية/الرأسمالية، ويشرف على المقاولين الخارجيين، وينفذ خطط الصيانة الوقائية عبر مناطق المصفاة المختلفة.
العمل في صحار
تُعد صحار، الواقعة على ساحل عُمان الشمالي، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يتميز بمينائها الصناعي الكبير ومنطقتها الحرة. توفر المدينة بيئة عمل ديناميكية، مدعومة بقطاعات رئيسية تشمل الصناعة التحويلية، والخدمات اللوجستية، والتجارة، مما يجذب مجموعة متنوعة من المهنيين. يتميز سوق العمل في صحار بتوفر فرص وظيفية في مجالات الهندسة، وإدارة العمليات، وسلسلة التوريد، بالإضافة إلى الأدوار الإدارية والفنية. تعكس ثقافة العمل في صحار التزامًا بالنمو الاقتصادي والتطور، مع التركيز على الكفاءة والتعاون. يساهم التوسع المستمر للميناء والمنطقة الحرة في جذب الاستثمارات وتوليد فرص عمل جديدة، مما يجعلها وجهة جذابة للباحثين عن عمل في مختلف التخصصات.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.