أخصائي أول/أخصائي علاقات الموظفين والعلاقات الصناعية

الوصف

المسمى الوظيفي أخصائي أول/أخصائي علاقات الموظفين/العلاقات الصناعية الدرجة القطاع OQ RPI الوظيفة P&T - إدارة الأفراد والثقافة – العلاقات الصناعية/علاقات الموظفين الموقع عمان التحكم في الميزانية *مبلغ المصاريف التشغيلية و/أو المصاريف الرأسمالية و/أو الإيرادات حسب الاقتضاء* المسؤول المباشر مدير العلاقات الصناعية/علاقات الموظفين التقارير المباشرة 0 الغرض الوظيفي يقدم دعمًا قويًا لتنفيذ مهام علاقات الموظفين/العلاقات الصناعية الشاملة، ويعمل كنقطة اتصال وعضو فريق في مسائل علاقات الموظفين/العلاقات الصناعية، والمشاريع المخصصة في هذا المجال المتعلقة بـ RPI، (1) تنفيذ إعداد وتطوير وتطبيق وتحديث مسائل علاقات الموظفين الأساسية، (2) تنفيذ حلول التميز في خدمة العلاقات الصناعية التي تتماشى مع الاستراتيجية/القانون العماني والأولويات الفنية لـ RPI، و (3) المساهمة في مهام مشاريع علاقات الموظفين/العلاقات الصناعية، لتسهيل التحول الثقافي، والنهج اللين (LEAN)، وعملية الرقمنة للشركة، بما يتماشى مع استراتيجية عمان 2040؛ وذلك لدعم تحقيق برامج استراتيجيات العلاقات الصناعية/علاقات الموظفين لضمان خدمة فعالة للعلاقات الصناعية/علاقات الموظفين عبر وظائف RPI. سيعمل هذا المنصب وفقًا لتطلعات وقيم المجموعة، بالإضافة إلى السياسات والمبادئ التوجيهية والمعايير، مدعومًا بمنصة تكنولوجيا المعلومات ومعايير الصحة والسلامة والبيئة. المهام والمسؤوليات الرئيسية - العمل كعضو فريق لجميع مسائل/مهام/عمليات/برامج/مشاريع علاقات الموظفين/العلاقات الصناعية المخصصة عبر RPI؛ وذلك لمراقبة تقدمها، وتحديد وحل الاختناقات والمشكلات، وتقديم تقارير عن التقدم/الحالة في الوقت المناسب. - إنجاز المهام المخصصة والاتصالات بين وظائف RPI المتعلقة بمسائل علاقات الموظفين/العلاقات الصناعية، وضمان الفهم الصحيح والالتزام بالقانون العماني وسياسات الشركة، وتنسيق الحل في الوقت المناسب عبر الفرق. - اقتراح والمشاركة في إعداد استراتيجيات علاقات الموظفين لـ RPI. - تطبيق القواعد واللوائح المحلية المتعلقة بقانون العمل في البلد المعني، ومراقبة وتحليل التغييرات في الاتجاهات واللوائح، واقتراح توصيات استباقية للتوجيه والتأثير. - تقديم الدعم في مسائل علاقات الموظفين/العلاقات الصناعية – للأفراد وقادة RPI من خلال التسهيل النشط وحل المشكلات، بما يتماشى مع قانون العمل العماني، وسياسات وإجراءات OQ، والإطار ذي الصلة. - المشاركة في إعداد برامج ومبادرات علاقات الموظفين. - المشاركة في إجراء استبيانات الموظفين المختلفة، وتحليل وتقديم النتائج، وتتبع خطط العمل. - توجيه أصحاب المصلحة في جمع الحقائق، من أجل توفير السياق اللازم لحل النزاعات أو الشكاوى أو قضايا التأديب. - تنسيق وبحث قضايا علاقات الموظفين، من أجل تحديد الاتجاهات أو الأنماط أو الظروف المشددة التي يمكن أن تخفف من الظروف. التفاعلات الرئيسية الداخلية: RPI الخارجية: مقاولون متخصصون في التوظيف، بائعون وموردون. وزارة القوى العاملة/اتحاد النقابات العمالية/القيمة المحلية المضافة (ICV)/أوبال – الجمعية العمانية لخدمات النفط/غرفة التجارة والصناعة. ظروف العمل الملحوظة. بيئة مكتبية، استخدام مكثف لشاشة الكمبيوتر، سفر، وزيارات لمواقع التشغيل. متطلبات التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، العلاقات الصناعية، القانون، أو مجال ذي صلة. اللغة إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثًا (مطلوب بشكل أساسي) اللغة العربية الأم: إتقان ممتاز للغة العربية كتابة وقراءة وتحدثًا (مطلوب بشكل أساسي) الخلفية والخبرة الكفاءات والمهارات - 5+ سنوات من الخبرة ذات الصلة - مواطن عماني - خبرة عمل في العلاقات الصناعية، علاقات الموظفين في بيئة صناعية (يفضل النفط والطاقة) عبر مواقع جغرافية مختلفة. - خبرة عمل في قانون العمل العماني - خبرة عمل في نظام الموارد البشرية - خبرة عمل في مجالات الموارد البشرية بما في ذلك: - العلاقات الصناعية، - إجمالي التعويضات والمزايا، - سياسات وإجراءات الموارد البشرية المهارات الشخصية: - القدرة على إشراك وإدارة علاقات أصحاب المصلحة المعقدة. - منظم للغاية، دقيق في التفاصيل وقادر على العمل بشكل مستقل. - القدرة على العمل مع فرق متعددة التخصصات والتأثير عليها عبر تكنولوجيا الأفراد والثقافة والأعمال. - مهارات اتصال وتحليل فعالة، بما في ذلك الشفهية والمكتوبة. - حس أخلاقي متطور والاستعداد للتمسك بالمبادئ الخاصة بهم. المهارات الفنية: - مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك الكفاءة في SAP، Microsoft Word، Excel، و PowerPoint. - مهارات قوية في بناء العلاقات. - قدرة مثبتة على إدارة مصالح أصحاب المصلحة، بالإضافة إلى التأثير والتفاوض معهم. - فطنة تجارية - مهارات تحليلية قوية - مهارات مثبتة في إدارة المشاريع - العلاقات الصناعية

ما ستقوم به

• • يقدم دعمًا شاملاً لعلاقات الموظفين والعلاقات الصناعية، مما يضمن التوافق مع القانون العماني واستراتيجية الشركة. مسؤول عن حل النزاعات، وإدارة الشكاوى، والمساهمة في التحول الثقافي ومشاريع الرقمنة.

المتطلبات

يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو القانون أو مجال ذي صلة مع أكثر من 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة، ويفضل أن تكون في قطاع النفط والطاقة. يجب أن يكون مواطنًا عمانيًا ويتقن اللغتين الإنجليزية والعربية بطلاقة.

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، العلاقات الصناعية، القانون، أو مجال ذي صلة.

الأسئلة الشائعة