أخصائي استقطاب مواهب

الوصف

أخصائي استقطاب مواهب نوع الوظيفة: دوام كامل، عن بعد ساعات العمل: ساعات عمل المنطقة الزمنية الشرقية (EST) عن الدور تبحث Pavago عن أخصائي استقطاب مواهب متحمس ومبادر للانضمام إلى فريق التوظيف المتنامي لدينا. يلعب هذا الدور جزءًا حيويًا في تحديد وجذب وتوظيف المواهب الاستثنائية لمجموعة متنوعة من وظائف العملاء عبر صناعات متعددة. هذا أكثر من مجرد البحث عن السير الذاتية - ستتولى دورة التوظيف بأكملها من نشر الوظيفة وحتى تقديم المرشحين مع تقديم تجربة ممتازة لكل من المرشحين والعملاء. إذا كنت تزدهر في بيئة سريعة الوتيرة، وتستمتع بربط المواهب الرائعة بالفرص المثيرة، وتفخر ببناء مسارات توظيف قوية، فنحن نود أن نسمع منك. المسؤوليات استقطاب المرشحين والتوظيف - إنشاء ونشر إعلانات وظيفية جذابة عبر منصات التوظيف المتعددة. - البحث عن مرشحين ذوي جودة عالية عبر LinkedIn، لوحات الوظائف، الشبكات، الإحالات، وقنوات التوظيف الأخرى. - مراجعة الطلبات وإجراء الفحص الأولي للمرشحين. - بناء وصيانة مسارات مواهب قوية لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. - تحديد المرشحين السلبيين من خلال استراتيجيات البحث الاستباقية. تقييم المرشحين والمقابلات - إجراء مقابلات منظمة لتقييم المهارات التقنية للمرشحين، وقدرات التواصل، والتوافق الثقافي. - تقييم مدى ملاءمة المرشح بناءً على متطلبات العميل. - إعداد تقييمات شاملة للمقابلات وتوصيات التوظيف. - تقديم المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة للعملاء مع ملفات تعريف مفصلة تسلط الضوء على نقاط قوتهم ومؤهلاتهم. تنسيق المقابلات - تنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف. - إدارة جدولة المقابلات وضمان تجربة توظيف سلسة. - الحفاظ على التواصل المنتظم مع المرشحين خلال كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف. - تقديم تحديثات وملاحظات في الوقت المناسب كلما أمكن ذلك. التعاون مع العملاء - تطوير فهم قوي لمتطلبات التوظيف لكل عميل، وأهداف العمل، وثقافة الشركة. - العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة الداخليين لتحسين ملفات المرشحين واستراتيجيات التوظيف. - تقديم خدمة عملاء استثنائية من خلال تقديم مرشحين مؤهلين تأهيلاً عالياً بكفاءة. عمليات التوظيف - الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمرشحين داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS). - الحفاظ على مسارات التوظيف منظمة ومحدثة. - دعم أنشطة الإعداد لضمان انتقال سلس للمرشحين الناجحين. - التحسين المستمر لسير عمل التوظيف واستراتيجيات البحث. ما يجعلك مناسبًا بقوة - تستمتع حقًا بربط الأشخاص الموهوبين بفرص وظيفية رائعة. - أنت منظم للغاية ويمكنك إدارة عمليات توظيف متعددة في وقت واحد. - تتواصل بثقة مع المرشحين والعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين. - تحل تحديات التوظيف بشكل استباقي بدلاً من انتظار التوجيه. - تتحمل مسؤولية أدوارك وتقدم النتائج باستمرار. - تزدهر في بيئة عمل عن بعد، سريعة الوتيرة، وتعاونية. الخبرة والمهارات المطلوبة ضروري - خبرة سابقة في استقطاب المواهب، التوظيف، أو دور توظيف مماثل. - خبرة قوية في البحث عن المرشحين عبر LinkedIn، لوحات الوظائف، الإحالات، والشبكات. - مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا. - خبرة في إجراء مقابلات منظمة للمرشحين. - القدرة على تقييم مؤهلات المرشحين والتوافق الثقافي. - مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية. - خبرة في تنسيق عمليات توظيف متعددة في وقت واحد. - الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف. - إتقان أدوات مؤتمرات الفيديو للمقابلات عن بعد. - القدرة على العمل بشكل مستقل مع إدارة الأولويات المتنافسة. مستحسن - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. - خبرة في التوظيف للوظائف عن بعد أو الدولية. - خبرة في العمل في وكالة توظيف أو بيئة توظيف. - معرفة بالبحث البولياني وتقنيات البحث المتقدمة. - خبرة في التوظيف عبر صناعات وأدوار وظيفية متعددة. كيف يبدو يوم عملك النموذجي؟ يبدأ يومك بمراجعة أولويات التوظيف النشطة، والرد على الطلبات الجديدة، والبحث عن مرشحين عبر منصات متعددة. على مدار اليوم، تجري مقابلات مع المرشحين، وتنسق مقابلات العملاء، وتتواصل مع مديري التوظيف، وتقدم مرشحين مؤهلين للوظائف الشاغرة. ستحافظ على سجلات ATS، وتدير مسارات التوظيف، وتدعم أنشطة الإعداد، وتبني علاقات باستمرار مع المهنيين الموهوبين لفرص مستقبلية. يأتي النجاح في هذا الدور من تحديد المواهب عالية الجودة باستمرار، وتقديم تجربة مرشح ممتازة، ومساعدة العملاء على توظيف أشخاص استثنائيين. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) - وقت التعبئة - جودة المرشحين المقدمين - نسبة المقابلة إلى العرض - معدل استجابة المرشحين - رضا العملاء - دقة بيانات ATS - تجربة المرشح - معدل قبول العروض أنت الشخص المناسب إذا... - تستمتع ببناء العلاقات مع الناس. - أنت فضولي بطبيعتك وتعرف كيفية اكتشاف المواهب الرائعة. - يمكنك تقييم المرشحين بثقة من خلال مقابلات منظمة. - تبقى منظمًا حتى أثناء إدارة أدوار متعددة مفتوحة. - أنت استباقي، واسع الحيلة، ومسؤول. - تستمتع بالعمل في بيئة توظيف سريعة الحركة. عملية المقابلة - فحص أولي من قبل مسؤول التوظيف - مقابلة بالفيديو - مقابلة الفريق النهائية - التحقق من الخلفية والمراجع - مرحلة العرض

ما ستقوم به

• • إدارة دورة التوظيف الكاملة من البحث عن المرشحين والفحص إلى تقديم المرشحين والإعداد. التعاون مع العملاء لفهم احتياجات التوظيف والحفاظ على مسارات مواهب منظمة داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS).

المتطلبات

يتطلب خبرة سابقة في استقطاب المواهب مع مهارات قوية في البحث عن المرشحين عبر LinkedIn ولوحات الوظائف. يجب امتلاك مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية والقدرة على إجراء مقابلات منظمة في بيئة عمل عن بعد.

الأسئلة الشائعة