وظائف بلس — مستشار أوراكل فيوجن HCM لإدارة المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مستشار أوراكل فيوجن HCM لإدارة المواهب
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Oracle Fusion HCM Talent Management Consultant Tkxel
مقارنة الرواتب
BHD 2.5k – BHD 4.5kثقة متوسطة · BHD 2,500/شهرياً – BHD 4,500/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
متطلبات الوظيفة الملف الشخصي مستشار أوراكل فيوجن HCM لإدارة المواهب الخبرة 8-10 سنوات المدة سنة واحدة الموقع في الموقع - البحرين النوع دوام كامل تاريخ الانضمام المتوقع فوري وصف الوظيفة - • تنفيذ إدارة المواهب في أوراكل فيوجن: خبرة عملية في التنفيذ الشامل لوحدات إدارة المواهب في أوراكل فيوجن بما في ذلك Oracle Recruiting Cloud (ORC)، التعلم والتطوير، إدارة الملفات الشخصية، التطوير الوظيفي، وإدارة التعويضات - بدءًا من جمع المتطلبات وتصميم الحلول وصولاً إلى التكوين والاختبار والتسليم المباشر. • Oracle Recruiting Cloud (ORC) واكتساب المواهب: خبرة عميقة في تكوين Oracle Recruiting Cloud التي تغطي دورة حياة المرشح، قوالب طلبات الوظائف، إدارة العروض، جدولة المقابلات، سير عمل الإعداد، التنقل الداخلي، وإدارة وكالات التوظيف - مع القدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل مشكلات تكوين وسير عمل ORC المعقدة. • تكوين التعلم والتطوير: إتقان إعداد Oracle Learning Cloud بما في ذلك كتالوج التعلم، العروض، التخصصات، مهام التعلم، المحتوى الذاتي والتدريب بقيادة المدرب، تتبع الإنجاز، وإعداد مجتمع المتعلمين - مع خبرة في حل عيوب UAT المتعلقة بقواعد التسجيل، وضوابط الوصول، وسير عمل الإشعارات. • إدارة الملفات الشخصية وأطر الكفاءات: خبرة في تكوين Oracle Profile Management بما في ذلك مكتبة المحتوى، أنواع الملفات الشخصية، أقسام المحتوى، نماذج التقييم، أطر الكفاءات، ونقاط التكامل مع التوظيف، الأداء، والتطوير الوظيفي - مع القدرة على تحديد وحل فجوات البيانات والتكوين أثناء UAT والنشر. • التطوير الوظيفي والتخطيط للخلافة: القدرة على تكوين خطط التطوير الوظيفي، أهداف التطوير، المسارات الوظيفية، فرص النمو، ومجموعات المواهب - مع خبرة عملية في حل مشكلات UAT الشائعة المتعلقة بمزامنة الأهداف، ورؤية المدير، والوصول القائم على الدور عبر وحدات المهنة والخلافة. • تكوين إدارة التعويضات: خبرة في إعداد إدارة التعويضات بما في ذلك هياكل الرواتب، جداول الدرجات، خطط الاستحقاق والمكافآت، ملفات الأهلية، جداول عمل تعويضات القوى العاملة، إدارة الميزانية، وسير عمل الموافقات - مع قدرة قوية على تشخيص وحل مشكلات حساب التعويضات، والأهلية، وعرض جداول العمل أثناء UAT. • ترحيل واجهة المستخدم Redwood: خبرة عملية في ترحيل صفحات وسير عمل إدارة المواهب في أوراكل فيوجن من واجهة المستخدم الكلاسيكية إلى تجربة Oracle Redwood، بما في ذلك وحدات التوظيف، التعلم، التطوير الوظيفي، والتعويضات - تغطي تكوين السمات، تعديلات مصمم الصفحات، إعداد Sandbox، ودعم اعتماد المستخدم النهائي لضمان انتقال سلس. • إدارة UAT وحل المشكلات: قدرة مثبتة على إدارة دورات UAT بما في ذلك إعداد نصوص الاختبار، تسجيل العيوب، الفرز، تحليل السبب الجذري، وتتبع الحل عبر جميع وحدات إدارة المواهب - قادر على العمل تحت الضغط لحل المشكلات ذات الأولوية العالية والحفاظ على جاهزية الإطلاق ضمن جداول زمنية ضيقة للمشروع. • استقرار النظام ودعم ما بعد الإطلاق (Hypercare): خبرة في إدارة استقرار ما بعد الإطلاق بما في ذلك دعم Hypercare، حل المشكلات الحرجة، تصحيحات التكوين، إصلاحات البيانات، وتحديات اعتماد المستخدم - ضمان انتقال سلس ومتحكم فيه من تسليم المشروع إلى عمليات الحالة المستقرة. • الأمان، الأدوار وإدارة الوصول: إتقان تكوين التحكم في الوصول المستند إلى الدور (RBAC) في Oracle HCM، أدوار البيانات، أدوار الواجبات، وملفات تعريف الأمان عبر جميع وحدات المواهب - مع خبرة في تحديد وحل مشكلات الوصول، الرؤية، وأمان البيانات التي تُصادف عادةً أثناء UAT وترحيل Redwood. • تقارير HCM، الصيغ السريعة والتحقق من البيانات: القدرة على كتابة واستكشاف أخطاء الصيغ السريعة، قواعد الأهلية، وسير عمل موافقة BPM؛ تصميم تقارير OTBI و BIP لإدارة المواهب؛ وتشغيل أنشطة التحقق من البيانات والمطابقة الحرجة أثناء UAT، الإطلاق، ومراحل ما بعد الترحيل. • إدارة أصحاب المصلحة وتصعيد المشكلات: مهارات اتصال قوية للتواصل مع أصحاب الأعمال في الموارد البشرية، فرق تكنولوجيا المعلومات، ودعم أوراكل؛ إدارة تصعيد المشكلات وتنسيق SR؛ تسهيل جلسات توقيع UAT؛ وإعداد تقييمات جاهزية النشر، وثائق التكوين، ومواد تدريب المستخدم النهائي.
ما ستقوم به
- • قيادة التنفيذ والتكوين الشامل لوحدات Oracle Fusion Talent Management، بما في ذلك التوظيف والتعلم والتعويضات. إدارة دورات UAT، وترحيل واجهة المستخدم Redwood، وتقديم دعم ما بعد الإطلاق (hypercare) لضمان استقرار النظام.
المتطلبات
يتطلب 8-10 سنوات من الخبرة في Oracle Fusion HCM Talent Management مع خبرة عميقة في ORC و Redwood UI. تشمل الشهادات المفضلة Oracle HCM Cloud Implementation Professional أو شهادات إدارة المواهب ذات الصلة.
التعليم المطلوب
- - شهادة مهنية
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض خبرتك العملية في تنفيذ وحدات Oracle Fusion HCM لإدارة المواهب، مع التركيز على ORC، التعلم والتطوير، وإدارة التعويضات.
كن مستعدًا لمناقشة تجربتك في ترحيل واجهة المستخدم من Classic إلى Redwood، بما في ذلك التحديات والحلول.
سلط الضوء على مهاراتك في إدارة UAT وحل المشكلات، وقدرتك على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية للمشروع.
أظهر فهمك لأهمية إدارة أصحاب المصلحة وكيفية التواصل الفعال مع فرق الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مهندس حلول Oracle HCM
مستشار أوراكل فيوجن HCM لإدارة المواهب
مدير مشروع Oracle Fusion
مستشار أول لإدارة المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الوظيفي المعلن عنه؟
الدور الوظيفي المعلن عنه هو مستشار أوراكل فيوجن HCM لإدارة المواهب.
كم عدد سنوات الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب هذا الدور 8-10 سنوات من الخبرة.
ما هو موقع العمل لهذا الدور؟
موقع العمل هو في الموقع في جد حفص، البحرين.
ما هي بعض الوحدات الرئيسية لإدارة المواهب في أوراكل فيوجن التي يجب أن يكون لدى المرشح خبرة بها؟
يجب أن يكون لدى المرشح خبرة في Oracle Recruiting Cloud (ORC)، التعلم والتطوير، إدارة الملفات الشخصية، التطوير الوظيفي، وإدارة التعويضات.
هل هناك أي شهادات مفضلة لهذا الدور؟
الشهادات المفضلة تشمل Oracle HCM Cloud Implementation Professional أو شهادات إدارة المواهب ذات الصلة.
العمل في جد حفص
تُعد جد حفص منطقة حيوية في البحرين، وتتميز بموقعها الاستراتيجي الذي يربطها بالعديد من المراكز الاقتصادية في المملكة. تتسم بيئة العمل هنا بالديناميكية، حيث تستقطب المنطقة مجموعة متنوعة من الكفاءات والمهارات، مما يثري سوق العمل ويخلق فرصًا للتعاون والنمو المهني. تشمل الصناعات البارزة في جد حفص قطاعات الخدمات والتجارة، بالإضافة إلى وجود بعض الأنشطة الصناعية الخفيفة التي توفر فرص عمل مستقرة. تعكس ثقافة العمل في جد حفص التقاليد البحرينية الأصيلة مع انفتاح على الممارسات الحديثة، مما يوفر بيئة مهنية محترمة وداعمة. يفضل العديد من أصحاب العمل في المنطقة توظيف الكفاءات المحلية، مع تقديرهم للمواهب الوافدة التي تساهم في التنوع والابتكار. كما أن سهولة التنقل داخل جد حفص ومنها إلى المدن المجاورة يجعلها خيارًا جذابًا للموظفين الباحثين عن توازن بين الحياة المهنية والشخصية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.