دور في شؤون الأفراد والأداء (أفريقيا)

الوصف

عن الوظيفة تتولى وظيفة الموارد البشرية مسؤولية الشراكة مع عمليات المجموعة والشركات لوضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تلبي المتطلبات التنظيمية من خلال تطوير وأداء الأفراد. تعمل كحلقة وصل بين الأعمال والموارد البشرية لتقييم احتياجات الأفراد في مجالات مثل المواهب، إدارة الأداء، التعويضات، التطوير الوظيفي، التطوير الإداري والكفاءات. ما ستحتاج إليه للنجاح - 3 سنوات في دور قيادي في الموارد البشرية - خلفية ومعرفة عامة - خبرة في تطوير وتنفيذ وإدارة مبادرات الموارد البشرية - يفضل خبرة في الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي - يفضل خبرة صناعية في مجال واحد أو أكثر؛ العقارات، خدمات الممتلكات، الضيافة، السياحة، التجزئة، الترفيه، الأعمال القائمة على إدارة المشاريع. - خبرة في تحليل متطلبات الموارد البشرية لتحويل خطط عمل العملاء لتحقيق النتائج التنظيمية. - شهادة جامعية، ويفضل مؤهلات مهنية في الموارد البشرية من معهد معترف به. ثقافة مدفوعة بالأداء؛ ما الذي سيتم قياسك عليه - مشاركة الموظفين - التميز التشغيلي - مؤشر الأداء الرئيسي للاختبار - رضا العملاء الداخليين (الموظفين) الكفاءات - وضع العميل أولاً - السعي لتحقيق النتائج - التعلم - المرونة - التغيير والتحدي - القدرة على التكيف ما نؤمن به في إعمار، يشكل حمضنا النووي الأساس لكل ما نقوم به. إنه يشكل قاعدة كيفية خدمتنا لعملائنا، وكيف نتحدث مع بعضنا البعض، والطريقة التي نمضي بها قدمًا في كل قرار نتخذه. باختصار، إنه جوهر من نحن وكيف نتواصل. التركيز على العملاء العملاء هم أولويتنا الأولى. نحن نفخر بالوفاء بوعودنا وقبل كل شيء نقدر الثقة التي يضعونها فينا لتقديم منتجات وخدمات وتجارب لا تشوبها شائبة. عقلية الملكية لا يوجد تفصيل صغير جدًا، ولا تحدي كبير جدًا، ولا طموح عظيم جدًا. نحن ندفع الكفاءة والفعالية إلى كل زاوية من أعمالنا، لذلك نحن مستعدون للمستقبل وللمنافسة. سريع الوتيرة السرعة هي كل شيء في العمل. نحن نتطور ونتكيف بسرعة ولدينا الإرادة والمهارات والمعرفة والشغف اللازمين لتقديم سرعة استثنائية لعملائنا. الموهبة والمثابرة موظفونا أبطال، خارقون ومحاربون. نحن فريق من المواهب المجمعة الرائعة التي تحلم بأحلام كبيرة وتتصرف بسرعة، بطاقة عالية وإيجابية. القدرة على التكيف نحن نواكب العصر، ونغير ون تحدى الوضع الراهن. نحن نتحدى الحكمة التقليدية وأنفسنا، ونتوقع ما هو غير متوقع، ونطور منتجات وخدمات تعكس المستقبل.

ما ستقوم به

• • الشراكة مع عمليات المجموعة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تلبي المتطلبات التنظيمية من خلال تطوير وأداء الأفراد. العمل كحلقة وصل لتقييم الاحتياجات في المواهب والتعويضات والتطوير الوظيفي لتحقيق نتائج الأعمال.

المتطلبات

يتطلب ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة القيادية في الموارد البشرية مع خلفية عامة وشهادة جامعية. يفضل المرشحون الذين لديهم خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ومؤهلات مهنية في الموارد البشرية.

الأسئلة الشائعة